
东风汽车集团有限公司
区域营销管理-神龙汽车
区域营销管理-神龙汽车
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
区域营销
数据分析
新媒体营销
活动策划
跨部门协调
预算管理
车展促销
AI 估算 · 10k–20k
国企背景,武汉地区,营销管理岗位,薪资中等偏上,13薪稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是东风汽车旗下神龙公司的区域营销管理岗,主要负责执行总部营销计划、推动区域活动落地、协助大区及网点的营销指导与检核,同时参与新媒体营销推广和预算管理
适合有汽车或区域营销经验、擅长跨部门协作的候选人
最低要求
文化程度:全日制统招大学本科及以上
工作经历:有区域营销、销售区域、营销企划、车型策略、车型传播经验者优先
素质要求:
拥有汽车品牌活动策划与组织实施工作经验
具备优秀的沟通和协调能力,跨部门、跨区域协作力强
有一定的数据分析能力,善于洞察并解决问题
年龄要求:原则上40周岁(含)以下,条件优秀者可适当放宽
工作职责
负责执行并落地总部制定的月度区域营销工作计划,确保目标达成
推动区域内专项营销推广活动的执行与过程管理,并参与活动效果检核
协助开展大区与网点的营销方法指导、执行检核及优秀案例收集与推广
负责推进与检查新产品上市阶段的售点布置,确保符合品牌标准
协助制定月度售点布置标准,并定期检核终端落实情况,提出优化建议
收集并整理大区营销支持需求,协同销售中心等内部部门,推动营销支持物的输出与落地
协助组织并参与大区/网点销售助力活动,如大型车展、重要节假日促销等,提供现场支持与协调
协助区域营销预算的申请、使用跟踪、效率分析及费用核销,确保执行合规
协助推动大区/网点新媒体营销工作的开展,进行日常大区直播购等检核与优秀实践挖掘推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定,福利待遇正规,适合追求长期职业稳定性
- 接触区域营销全流程,包括策划、执行、预算、新媒体,综合能力提升快
- 跨部门协作机会多,可积累广泛的人脉与行业资源
- 国企内部流程相对繁琐,创新决策可能需多层审批
- 需频繁出差或现场支持活动,对个人时间管理要求高
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈,区域营销目标压力较大,需应对高强度工作节奏
- 适合有3-5年区域营销或活动策划经验,希望在汽车行业深耕,且能接受一定出差和压力的求职者
角色解读
- 可在集团内横向拓展至销售管理、品牌传播等岗位
- 纵向可晋升为区域营销总监或大区经理,负责更大范围的营销策略
- 积累汽车行业资源后,可向市场营销总监或品牌总经理方向发展
- 负责执行总部制定的月度区域营销计划,推动专项推广活动落地并检核效果
- 协助指导大区及网点的营销方法,收集优秀案例进行推广
- 管理区域营销预算的申请、跟踪与核销,确保合规使用
- 推动新媒体营销工作,如直播检核与优秀实践挖掘
- 具备汽车品牌活动策划与组织实施经验,熟悉区域营销流程
- 优秀的沟通协调能力,能跨部门、跨区域高效协作
- 一定的数据分析能力,善于通过数据洞察问题并优化方案
- 熟悉新媒体营销工具,如直播、短视频等
申请策略
- 在面试中展现对区域营销目标管理的理解,可提前准备一个假设性区域营销方案
- 关注神龙汽车最新动态,了解其新能源转型方向,体现行业敏感度
- 突出过往区域营销活动策划与执行的具体案例,包括活动规模、效果数据
- 强调跨部门协调经验,可列举与销售、市场、渠道等协作的成功项目
- 展示数据分析能力,如通过数据优化营销策略或预算分配的实例
- 补充汽车行业知识,了解东风神龙品牌及车型特点
- 学习新媒体营销工具,如抖音直播运营、短视频剪辑等
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
- 在分析类问题中,先定义问题,再展示数据收集和洞察过程,最后提出可行方案
- 展示主动性,强调自己如何推动跨部门协作和解决冲突
- 请描述一次你主导的区域营销活动,如何制定计划并衡量效果?
- 如何协调多个区域或部门的资源,确保营销活动顺利执行?
- 你如何利用数据分析发现营销问题并提出改进建议?
- 对汽车行业新媒体营销的看法,你认为哪些平台或形式更有效?
- 你如何处理预算超支或资源不足的情况?
职位点评
60
综合评分
国企汽车区域营销岗,薪资稳定,全流程经验,但WLB和晋升空间一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入和综合营销经验,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
国企提供稳定薪资和福利,但薪资水平在市场中等,且未在JD中明确具体薪酬,满足程度居中。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
60中等
岗位可积累区域营销全流程经验,但国企晋升通道较慢,且未提及明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性或远程,且可能需出差,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
汽车行业为稳定成熟行业,但该岗位主要执行层面,社会影响力中性,创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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