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东风汽车集团有限公司
热管理系统及控制-猛士

热管理系统及控制-猛士

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
机械工程师
Fqcd
前瞻规划
平台化
技术规划
整车架构
热管理系统
试验验证
售后解析

AI 估算 · 15k–25k

博士学历,东风汽车国企,热管理方向,武汉薪资水平中等偏上,综合月薪约1.5-2.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责猛士车型热管理系统的技术规划、架构定义与平台化开发,牵头系统试验验证及售后问题解析,跟踪前沿技术动态

适合具备热管理专业背景的博士人才,参与整车级热管理能力建设与前瞻规划

最低要求

博士学历,热能与动力、汽车、机械等专业

有车辆热管理系统开发工作经验优先,熟悉整车热管理系统构造和理论方面的知识
熟悉整车项目开发流程

工作职责

负责热管理专业能力建设,组织各项目阶段性评审,FQCD达成

负责热管理系统技术路线规划及组织实施
负责热管理系统架构定义及平台化规划
负责基于整车架构制定工作模式
负责牵头热管理试验策划和验证,包括系统台架、整车环模、道路试验及性能验收
牵头售后市场涉及系统性能能力不满的调查、解析和对策,支持与参与涉及架构系统设计相关的品质问题的调查、解析和对策,协助售后市场零部件设计品质问题的调查,解析和对策,同时进行关联问题反省,输出再发防止报告(GD/LLR),用于后续车型开发时设计评审
牵头编写、发布及维护热管理架构相关开发流程、标准和技术规范和设计要件等
牵头跟踪该领域技术发展动态和量产商品动态,结合公司商品规划做成该领域的先进技术规划、轻量化规划、共用化规划等前瞻规划,确保产品魅力和市场竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车是行业巨头,平台稳定,项目资源丰富,有利于技术深耕
  • 热管理系统在新能源车中地位重要,技术含量高,发展前景广阔
  • 博士学历在国企中受重视,有机会参与前瞻规划和行业标准制定
  • 工作地点武汉,生活成本较低,适合长期发展
  • 需要较强的跨部门协调能力,牵头多项工作,责任重大
  • 国企流程可能较繁琐,项目周期长,需耐心推进
  • 技术深度要求高,需持续跟踪前沿动态并快速学习
  • 适合具有热管理或能源动力博士背景、偏好稳定平台和系统级技术工作、愿意在整车领域长期深耕的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向热管理技术专家或总工程师方向发展,成为领域权威
  • 可转向整车架构或动力系统等更广泛的平台技术管理岗位
  • 可积累新能源车热管理前沿技术经验,进入行业头部企业或研发中心
  • 负责整车热管理系统的技术路线规划与架构定义,制定工作模式并推动平台化开发
  • 牵头热管理系统的试验策划与验证,包括台架、环模、道路试验及性能验收
  • 主导售后市场热性能问题的调查、解析与对策,输出再发防止报告
  • 跟踪领域技术动态和量产商品,制定先进技术、轻量化、共用化等前瞻规划
  • 精通热能与动力工程、车辆工程等专业知识,熟悉整车热管理系统构造与理论
  • 具备整车项目开发流程经验,能够主导系统级技术决策和评审
  • 熟悉FQCD管理方法,具备试验策划、验证及问题解析能力
  • 具备技术规划与文档编写能力,能输出流程、标准及技术规范

申请策略

  • 展现对东风猛士品牌和商用车/越野车热管理特点的理解
  • 在面试中强调博士与工业界结合的意愿,体现解决实际工程问题的能力
  • 突出博士研究课题与热管理或动力系统的相关性,强调技术深度
  • 如有整车或热管理项目经验,详细描述参与的阶段和成果,尤其是试验验证部分
  • 强调流程文档编写能力、问题解析逻辑和前瞻规划思维
  • 列出熟悉的技术标准、软件工具(如CFD、一维仿真等)和行业动态
  • 补充整车开发流程知识,如APQP、FMEA等
  • 学习新能源汽车热管理前沿技术,如热泵、电池热管理、一体化热管理

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目问题,突出个人贡献
  • 展示系统思维:从整车架构出发,兼顾性能、成本、轻量化、共用化等维度
  • 问题解析时体现逻辑性:数据采集→根因分析→临时对策→永久措施→再发防止
  • 请描述一个你主导的热管理项目,从规划到验证的全过程
  • 如何制定热管理系统的技术路线图?考虑哪些因素?
  • 遇到售后热性能投诉,你会如何调查和制定对策?
  • 你认为纯电动车和燃油车热管理的主要差异是什么?
  • 请谈谈你对FQCD的理解以及如何在项目中落实

职位点评

73
综合评分

国企博士岗,技术深度高,发展路径清晰,但薪资竞争力一般且需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长和长期稳定发展,对薪资波动不敏感的博士人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值75

薪资福利

65中等

东风汽车国企背景,薪资虽非顶尖但稳定,福利完善(五险一金、年终奖等),但月薪上限与互联网企业相比偏低。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

博士岗位技术深度高,可参与前瞻规划与标准制定,成长路径清晰,但国企晋升速度可能较慢。

技术前沿主流现代技术
技术栈热管理系统、整车架构、试验验证、FQCD
成长机会技术路线规划、前瞻规划
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

仅现场办公,武汉城市宜居,但国企加班情况需视项目而定,未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

汽车行业是国民支柱,热管理在新能源和节能环保中有重要意义,社会价值较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保产品魅力和市场竞争力
创新程度积极采用新技术
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