东风汽车集团有限公司
智能空间体验定义-奕派科技
智能空间体验定义-奕派科技
发布于 大约 19 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai赋能
产品定义
场景规划
智能座舱
用户体验
用户研究
竞品分析
需求分析
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
智能汽车体验定义岗，技术成长性强，行业前景好，但办公灵活性可能较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 400 个在招 · 其中产品经理 8 个
市场机会
选择适中
武汉 · 产品经理 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位专注于汽车智能座舱空间的体验定义与规划
你需要研究技术趋势，结合用户洞察与AI能力，输出具有竞争力的产品概念、体验蓝图和需求文档，并驱动产品从定义到迭代、验收的全过程，最终提炼核心卖点支撑市场宣传
最低要求
统招本科及以上学历，车辆工程、人机交互、工业设计、计算机等相关专业
年以上产品定义经验，有智能空间、智能家居或AI硬件产品定义经验者优先
具备用户思维，能跳脱出工程的视角，从市场和用户的角度考虑产品体验
具备较强洞察力，对行业相关产品和技术有较强的认知和判断
对用户需求和体验高度敏感，能够坚持自己的独特见解和主张
乐于接受新事物，学习能力强，能够积极主动的学习快速适应岗位要求
有责任心和较强的韧性，有较强的的推动和协调能力，团队协作解决问题
工作职责
前瞻规划：负责研究座舱空间的技术趋势和形态趋势，并结合用户特征和竞品动态，开展智能空间前瞻规划，输出具有竞争力的产品概念与体验蓝图
空间体验定义：负责汽车空间（储物、收纳、进出等）的体验定义，结合AI能力分析用户核心场景与潜在需求，提炼AI赋能下的差异化产品机会，输出高质量的产品体验需求文档
产品需求输出与管理：基于整车产品战略、核心用车场景及体验目标，深度挖掘用户需求，并转化为机会点需求，参与产品开发全过程，负责需求跟踪、变更管理及体验问题闭环
产品迭代：综合用户体验趋势、竞争对标、用户调研与VOC反馈分析，驱动空间体验迭代，持续改善用户满意度
主观评价与验收：牵头空间体验的主观评价验收流程，制定评价标准，并拉动相关团队完成问题闭环
卖点提炼：提炼智能空间的核心体验亮点，支撑上市宣传
优先资格
有智能空间、智能家居或AI硬件产品定义经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦于智能汽车这一热门赛道，且负责的是体验定义这类核心前沿环节，技术成长性好
- 背靠大型汽车集团，能接触到完整的汽车研发流程和资源，项目经验含金量高
- 智能汽车领域技术迭代快，需要持续学习以保持对技术和趋势的敏感度
- 需要平衡用户理想体验与工程实现、成本等现实约束，对综合判断力要求高
- 适合既对汽车和科技有热情，又具备用户思维和产品化能力，渴望定义下一代移动智能空间体验的复合型产品人才
缺点 / 挑战
- 岗位要求结合AI与用户体验，是复合型能力培养，市场稀缺度较高
- 产品从定义到落地周期长，需要强大的耐心和跨部门推动力，可能面临较多协调挑战
角色解读
- 短期内可深入智能座舱垂直领域，成为该细分领域的产品专家
- 长期可向更全面的智能网联汽车产品经理发展，负责更复杂的子系统或整车交互体验
- 也可凭借对用户和技术的理解，转向智能硬件或更广泛的智能移动空间领域的产品规划或策略岗位
- 作为智能座舱的体验架构师，你需要定义汽车内部空间如何与用户互动，特别是如何利用AI技术创造差异化体验
- 你从市场趋势和用户研究中洞察机会，将抽象的概念转化为具体的产品需求文档，并全程跟进开发，确保体验落地
- 你需要评估自身产品的体验质量，并推动团队解决体验问题，同时提炼亮点用于市场营销
- 需要扎实的产品定义能力，能系统化地输出产品概念、蓝图和需求文档
- 必须具备强大的用户洞察和同理心，能从工程思维转向用户和市场思维
- 需要对前沿技术（特别是AI在座舱的应用）有认知，并能将其与产品体验结合
- 需要出色的沟通协调和项目管理能力，以推动跨团队协作完成复杂项目
申请策略
- 仔细研究东风奕派品牌及其已发布车型，理解其产品定位和设计语言，在面试中展现你的思考
- 准备一份关于‘未来汽车智能空间’的简短分析或设想，可以作为作品集的一部分展示你的前瞻性和专业度
- 重点展示过往的产品定义或体验设计项目，特别是涉及智能硬件、交互设计或AI功能应用的案例
- 突出你的用户研究方法论和产出，例如如何从洞察中提炼产品机会
- 强调你推动项目落地的经历，尤其是在复杂跨职能团队中的协调与决策能力
- 列出对汽车座舱、人机交互、AI技术趋势的个人思考或研究
- 可以系统学习智能座舱相关的HMI设计原则、技术架构和行业案例
- 深化对AI（如大模型、多模态交互）在硬件设备中应用场景的理解
面试指南
- 对于行为面试题（如案例），采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰讲述，突出你的思考过程和产生的实际影响
- 对于开放性/趋势题，展现你的行业洞察、逻辑框架和创新能力，可以结合具体技术或场景举例
- 对于冲突处理题，体现你以用户和产品目标为核心，同时尊重工程现实，并积极寻找创造性解决方案的协作精神
- 请描述一个你主导的、最满意的产品定义案例，重点说明你是如何从用户洞察推导出产品功能的
- 你认为未来3-5年，汽车智能座舱空间体验最重要的发展趋势是什么？我们该如何抓住机会？
- 如果工程团队表示某个你定义的核心体验因技术或成本原因无法完全实现，你会如何处理？
- 请举例说明你如何协调不同部门（如设计、软件、硬件）来推动一个复杂需求的落地
- 你对AI在汽车座舱中的应用有哪些具体的设想？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位作为已上市大型汽车集团的正式岗位，应提供稳定的薪酬福利体系。但JD未明确提及薪资水平与具体福利项，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位处于智能汽车体验定义的前沿，要求前瞻性规划与AI能力结合，技术前沿性强，能提供显著的专业技能成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、智能座舱、用户研究、产品定义、体验设计
成长机会前瞻规划、学习能力强
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及任何远程办公或弹性工作政策，作为传统制造业与科技结合的岗位，现场办公的可能性极高，灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身于智能电动汽车这一高速增长赛道，参与定义未来出行空间的体验，具有较强的行业前景和社会创新意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号前瞻性规划、提升用户满意度
创新程度积极采用新技术
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