东风汽车集团有限公司
零售市场管理-零售市场策略-奕境
零售市场管理-零售市场策略-奕境
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
品牌视觉
团队管理
媒介投放
数据分析
汽车行业
活动运营
跨部门协作
项目规划
展厅体验
AI 估算 · 25k–40k
汽车行业巨头零售市场管理岗，中层管理经验要求高，武汉薪资水平适中，综合竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风汽车旗下奕派品牌的零售市场策略，涵盖全链路营销规划、品牌视觉管理、展厅体验设计、区域活动赋能和媒介投放
作为团队管理者，你需要统筹跨部门资源，通过数据驱动优化营销效能，推动销售转化
适合具有5年以上汽车零售市场经验、擅长策略与团队协作的资深人士
最低要求
本科及以上学历，市场营销、汽车服务工程等相关专业优先
5年以上汽车零售市场管理经验，3年以上团队管理经验，头部车企背景优先
深度理解汽车零售市场趋势（新能源、智能化等），洞察用户需求与竞品动态，具备前瞻性策略规划能力
精通品牌视觉规范、零售场景设计逻辑
熟悉全域媒介投放（线上流量、线下户外等）及效果评估
具备数据分析能力（用户画像、转化漏斗等），能通过数据驱动策略优化
掌握项目管理工具，保障项目高效落地
优秀跨部门沟通与资源整合能力，结果导向极强
抗压能力强，适应快节奏市场环境
创新思维突出，持续优化零售体验与营销打法
工作职责
全链路策略统筹：牵头制定零售市场全场景策略（含内容创意、展厅体验、区域活动、门店运营、媒介投放、费用管控等），锚定品牌传播与销售转化目标，协同多部门推进落地
品牌视觉与内容管理：制定品牌视觉识别系统（VI/SI）及零售端创意物料、广告投放的内容标准
审核全渠道视觉素材，保障品牌一致性
结合数据优化传播策略，提升触达效率
展厅体验与线下触点：规划品牌展厅空间设计、互动区域及用户体验动线
主导核心物料（灯箱、展具等）标准化落地，联动区域团队打造差异化品牌触点
区域与门店活动赋能：统筹区域营销活动策略（试驾、车展、促销等），输出标准化 SOP
指导门店级活动策划与执行，复盘沉淀可复制方法论，驱动终端转化
全域媒介与资源整合：制定全域媒介策略（线上线下整合），管理投放全流程
整合异业、IP 等外部资源，优化 ROI，强化品牌声量渗透
费用效能与风险管控：搭建营销费用预算体系，监控全周期费用合理性
通过数据复盘优化资源分配，确保投入产出最大化
团队协作与人才带教：统筹市场团队分工，明确目标与权责
联动相关部门推动跨职能协作，解决终端业务痛点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部汽车集团平台，资源丰富，职业稳定性高
- 深度参与零售全链路，锻炼综合市场管理能力
- 新能源趋势下，营销创新空间大，可积累前沿经验
- 团队管理机会，提升领导力与跨部门协作能力
- 工作节奏快，需同时负责多线任务，抗压要求高
- 跨部门协调复杂，需平衡品牌一致性与区域差异化
- 行业竞争激烈，需持续创新以保持市场声量
- 适合具有5年以上汽车零售市场经验、善于策略规划与团队管理、能接受快节奏工作、希望在大型平台综合成长的市场管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向零售市场总监或品牌营销总监发展，管理更大团队与预算
- 深入新能源与智能化营销领域，成为行业专家
- 横向拓展至产品策划或销售运营，积累全链路经验
- 统筹汽车零售全链路营销策略，从品牌视觉到门店活动，确保线上线下协同
- 管理品牌视觉系统，审核渠道素材，统一品牌形象
- 规划展厅空间设计与用户体验，优化线下触点
- 主导区域活动与门店活动，输出SOP并驱动终端转化
- 精通品牌视觉VI/SI及零售场景设计逻辑
- 熟悉全域媒介投放策略与效果评估
- 具备数据分析能力，能通过用户画像和转化漏斗优化策略
- 优秀的跨部门沟通与资源整合能力，结果导向
申请策略
- 求职信可结合东风奕派品牌特点提出初步策略设想，展现主动性
- 面试前了解东风奕派在新能源市场的定位与竞品动态
- 突出零售市场全链路策略成功案例，如品牌VI升级、区域活动ROI提升等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、分工与业绩成果
- 展示数据分析与项目规划能力，如使用Excel/SQL等工具优化决策
- 提及汽车行业背景，尤其是新能源或头部车企经历
- 补充新能源汽车市场趋势知识，阅读行业报告
- 学习数字化营销工具，如MarTech平台（CRM、DMP等）
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出策略思路与量化成果
- 体现系统思维：从目标拆解到执行监控，再到复盘优化
- 强调团队协作：如何协调跨部门资源，推动多方达成共识
- 请分享一个你主导的零售市场全链路策略项目，具体如何统筹与落地？
- 如何确保品牌视觉在不同渠道的一致性？遇到冲突如何解决？
- 描述一次你通过数据优化营销费用ROI的经历
- 面对区域活动效果不理想，你会如何复盘并改进？
- 你如何看待当前新能源汽车零售市场的趋势？我们品牌应如何应对？
职位点评
72
综合评分
头部车企零售市场管理岗，薪资福利优厚，发展空间大，但工作强度高且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
优先看重薪资职业稳定性与综合发展机会，能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
薪资处于行业中上水平，上市巨头福利完善，但具体薪资未披露，综合稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位涉及全链路策略与团队管理，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，地点武汉市区，未提弹性或远程，且暗示快节奏，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
汽车行业稳定，新能源趋势下有一定社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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