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东风汽车集团有限公司
用户体验设计

用户体验设计

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
UX设计
Nps
定量定性研究
旅程图
汽车智能化
用户画像
用户研究
竞品分析

AI 估算 · 12k–18k

武汉汽车行业UX设计中级岗位,结合央企背景与技能要求,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责汽车智能化场景下的用户体验设计,包括用户研究、交互设计、体验策略制定以及测试验证

你将深入用户场景,运用设计工具和用户研究方法,推动整车体验的全链路优化,适合有2年以上经验、热爱汽车与用户研究的设计师

最低要求

年以上用户体验设计或用户研究经验,熟悉汽车智能化场景

熟练使用Axure/Sketch/Figma等设计工具,掌握定量定性研究方法
沟通表达能力强
年龄要求:35岁以下,特别优秀者可适当放宽至40岁
工作年限:3年及以上
学历要求:统招本科及以上学历,交互设计、心理学、工业设计、人机工程、用户体验研究等相关专业
身体状况:健康,能适应出差

工作职责

开展用户场景研究及行为分析,制定用户画像、旅程图及体验策略

牵头整车用户体验全链路设计,完成定义、转化、验证及迭代升级
维护用户体验数据库,输出竞品对标报告及体验维度指标
组织用户测试与专家走查,推动体验问题改进及方案优化

优先资格

有用户共创或NPS调查项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台稳定,福利完善,适合追求长期职业发展
  • 汽车智能化是热门赛道,岗位技术含量高,积累行业经验
  • 工作内容完整覆盖体验设计全流程,技能提升全面
  • 汽车行业设计节奏较传统,创新迭代速度可能慢于互联网
  • 需要适应出差,工作地点以武汉为主,可能涉及多地协调
  • 年龄限制严格(35岁以下),对年限较长转行者不友好
  • 适合有2-5年用户体验经验、希望进入稳定汽车行业深耕的设计师,或对智能化交互设计有浓厚兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 一线城市外少有的大厂设计岗位,竞争压力相对较小

角色解读

  • 纵向发展为资深UX设计师、设计专家,主导复杂整车体验项目
  • 横向拓展至产品经理或用户研究负责人,深化用户洞察与产品策略
  • 在汽车智能化浪潮中,成长为车载体验设计领域的行业专家
  • 通过用户场景研究和行为分析,制定用户画像、旅程图及体验策略,洞察用户需求
  • 牵头整车用户体验全链路设计,从定义到迭代验证,确保体验一致性
  • 维护用户体验数据库,输出竞品对标报告,建立体验评估指标
  • 组织用户测试与专家走查,推动跨部门问题改进和方案落地
  • 掌握用户研究方法(定量与定性),如NPS调查、用户访谈、可用性测试
  • 熟练使用Axure/Sketch/Figma等设计工具,能产出高保真原型和交互文档
  • 具备汽车智能化场景知识,理解车载系统、智能座舱等交互特点
  • 优秀的沟通协调能力,能够与产品、研发、测试等多团队协作

申请策略

  • 研究东风汽车旗下品牌(如岚图、风神)的现有产品,在面试中提出针对性体验改进建议
  • 关注公司数字化转型战略,展示对汽车用户体验未来趋势的理解
  • 突出用户研究项目经验,尤其是车载或智能硬件相关案例
  • 展示设计工具的使用熟练度,附上高保真原型或交互Demo链接
  • 强调跨部门协作成果,如通过用户测试推动体验改进的具体案例
  • 如有NPS或用户共创项目,重点描述方法与量化结果
  • 若缺乏汽车领域经验,可提前学习车载HMI设计规范,了解主流车机系统
  • 补充定量研究方法(如问卷分析、统计知识),增强数据驱动设计能力

面试指南

  • STAR法则:清晰描述背景、任务、行动和结果,突出用户研究和数据论证
  • 双钻模型:展示从发散到收敛的设计过程,体现系统思考
  • 用户为中心:始终强调用户需求与场景,用具体人物和用例支撑设计决策
  • 请分享一个你通过用户研究发现关键需求并推动设计改进的项目
  • 你如何看待当前汽车智能座舱的用户体验痛点?如何优化?
  • 当你的设计方案与开发、产品意见不一致时,你会如何处理?
  • 请用Axure或Figma现场演示一个车载交互流程的设计思路
  • 描述一次你组织用户测试的经历,你如何从测试结果中提炼改进点?

职位点评

70
综合评分

稳定央企、薪资福利较好、前沿车联体验设计、WLB一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和稳定发展、能接受现场办公和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

央企背景,薪资福利稳定,但年龄限制严格且未明确薪资范围,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展

80较高

强调全链路体验设计能力,涉及前沿汽车智能场景,成长路径清晰,但未提及内部培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈Axure、Sketch、Figma、用户研究、定量定性研究
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公且需出差,未提及弹性工时或远程,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车智能化是稳定增长赛道,用户体验能直接提升产品价值,使命感中等,但缺乏社会影响力明确描述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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