东风汽车集团有限公司
安全技术主管-神龙汽车
安全技术主管-神龙汽车
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
Iso 14001
Iso 45001
培训体系
安全生产管理
应急管理
法规合规
职业健康
风险评估
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
传统制造业安全管理岗位，福利体系较完善，但工作地点固定、技术发展有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
16K
比安全管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招
市场机会
选择不多
武汉 · 安全管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责神龙汽车公司安全生产与职业健康管理体系的规划、实施、审核和持续改进，确保符合国家法规和东风集团要求
需要组织风险评估、监督隐患整改、管理应急预案，并统筹跨部门的安全管理事务
最低要求
知识经验：1、文化程度：本科及以上学历
外语要求：CET4
工作经历：5年以上制造业安全生产管理经验，有汽车制造行业经验者优先
职业资格：持有中级注册安全工程师职业资格证书
素质要求：1、掌握《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，熟悉建设项目安全设施和职业病防护设施"三同时"管理要求及安全评价、职业病危害评价流程
具备较强的系统思维、风险预判能力、组织协调能力和决策能力，能有效推进跨部门安全管理事项
安全工程、职业卫生、环境工程及相关工科专业
年龄要求：40周岁及以下
工作职责
组织拟订公司安全生产、职业健康领域中长期规划和年度工作计划，审定安全生产规章制度、安全操作规程
统筹管理新建、改建、扩建项目安全设施和职业病防护设施"三同时"工作，审定安全预评价、职业病危害预评价、安全设施设计和验收方案
统筹职业健康安全管理体系（ISO 45001）、环境管理体系（ISO 14001）、能源管理体系（ISO 50001）一体化运行，审定体系文件和管理方案
组织内部审核和管理评审
按东风集团规定组织开展安全管理、职业健康水平评价，审定评价报告
组织法律法规合规性评价
审定安全生产、职业健康领域技术或管理标准，监督法规标准的宣贯与落实
组织开展公司级安全危险源辨识和风险评估，审定重大危险源清单及管控措施
组织公司级安全生产综合检查、专项检查和季节性检查，审定隐患整改方案，跟踪重大隐患整改闭环
监督检查各单位安全生产责任制落实情况，对重大事故隐患提出停产停业整改建议
组织审定生产安全事故应急预案，指导或参与预案演练及备案，评估演练效果并持续改进
协助安全生产分管负责人开展有关安全生产工作，组织或参与生产安全事故调查处理，审定事故调查报告，督促落实整改措施
审定公司安全生产教育和培训计划，监督培训实施与档案管理，确保培训覆盖率和有效性
组织开展"安全生产月"等主题宣传活动
负责内审员队伍建设，审定内审员培训与聘任方案
负责神龙公司卫生劳保管理，公司易制毒化学品采购计划及监督使用安全
督察各类相关方履行安全生产职责和安全生产整改措施
推动安全管理体系持续改善，提升安全管理成熟度
优先资格
有汽车制造行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 福利体系完善，提供五险一金、带薪年假、绩效奖金等保障
- 专业技能培训机会，有助于深化安全管理专业能力
- 在大型汽车制造企业工作，行业平台稳定
- 适合拥有安全工程背景、注重规范与细节，并希望在制造业稳定发展的管理型求职者
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，需持续跟进法规更新和现场风险
- 跨部门协调和推动整改可能面临执行力的挑战
角色解读
- 可向更高层级的HSE（健康、安全、环境）经理或总监发展
- 转型为安全咨询顾问或专注于特定领域的安全专家
- 规划和实施公司安全生产与职业健康管理体系，确保合规
- 组织风险评估、隐患排查和应急预案管理，处理安全事故
- 审定安全标准，监督培训执行，并推动管理体系持续改进
- 精通安全生产法律法规（如《安全生产法》）和ISO体系管理
- 具备风险评估、系统思维和跨部门组织协调能力
- 拥有中级注册安全工程师资格和制造业安全管理经验
申请策略
- 提前了解神龙汽车及东风集团的安全管理文化和业务重点
- 准备面试时，思考如何结合过往经验解决汽车行业特有的安全挑战
- 突出中级注册安全工程师证书和5年以上制造业安全管理工作经验
- 详细描述参与ISO 45001等体系建设和审核的经历
- 举例说明成功组织安全培训、事故调查或隐患整改的项目案例
- 复习最新的安全生产法规和汽车行业安全标准
- 提升沟通与项目管理能力，以更好地推动跨部门协作
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和成效
- 结合法律法规和体系要求，展示专业性和合规意识
- 强调沟通协调和闭环管理，体现解决问题的能力
- 请描述你如何组织一次公司级安全检查和风险评估？
- 你如何确保职业健康安全管理体系（ISO 45001）的有效运行和持续改进？
- 如果发现重大事故隐患，你会采取哪些步骤推动整改？
- 请分享一次你处理生产安全事故或组织应急演练的经验
- 复习《安全生产法》《职业病防治法》及相关标准的核心条款
职位点评
薪资福利75
成长发展50
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
福利体系明确且较为完善，但薪资未在JD中披露，市场竞争力需进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、有食堂、餐饮补贴
成长发展
50较低
岗位涉及多个管理体系的运行与审核，有助于积累体系化管理经验，但技术前沿性一般，成长更多依赖于内部实践。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 45001、ISO 14001、ISO 50001
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点固定于武汉制造业基地，未提及远程或弹性办公，工作模式以现场为主，生活灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于传统制造业的稳定岗位，对社会有基本的安全保障价值，但行业创新度不高，使命感相对普通。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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