东风汽车集团有限公司
区域营销高级专家-神龙汽车
区域营销高级专家-神龙汽车
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
区域营销
品牌传播
新媒体运营
活动策划
线索转化
终端管理
营销策略
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名车企区域营销核心岗，福利完善、业务聚焦利润中心，适合经验丰富的汽车营销管理人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 520 个在招 · 其中市场营销与传播 28 个
市场机会
选择适中
武汉 · 市场营销与传播 · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹神龙汽车区域营销战略与预算，主导新车上市、车展等重大营销活动及终端标准化建设
同时需搭建区域新媒体传播体系，管理线索转化全链路，助力区域销量与品牌声量提升
最低要求
文化程度：大学本科及以上学历
工作经历：公司P4及以上岗位不少于2年或P5岗位不少于1年
拥有多年的品牌区域营销或车型平台或大区管理相关实战工作经验
拥有汽车品牌大型活动的策划与组织实施工作经验
分析能力强，对市场与消费者研究以及市场发展可准确判断与应对
年龄要求：原则上45周岁（含）以下，条件优秀者可适当放宽
工作职责
统筹制定区域年度及阶段性营销战略与工作计划，承接总部经营目标，保障区域营销与品牌整体策略对齐
统筹区域营销预算编制、申报、执行、复盘与核销，优化资源配置，提升营销投入产出效益
主导区域新车上市、节点冲量、品牌专项等重大营销活动，全程统筹落地、检核与迭代优化
审核辖区网点各类营销方案与费用申报，把控方案合规性与投放有效性，对区域营销结果负责
统筹区域车展、区域专项等销售攻坚工作，助力区域销量、市占率及终端业绩提升
制定区域终端展厅标准化建设规划，督导网点终端布置、形象整改及常态化巡检落地
搭建并迭代区域终端陈列、物料、形象标准化体系，统一全网双品牌终端运营规范
统筹新车上市终端落地工作，管控展车陈列、氛围布置质量与进度，保障上市营销效果
搭建区域新媒体及本地传播体系，指导网点内容运营，提升区域品牌声量与用户口碑
统筹区域线索拓量与全链路转化管理，搭建运营提升机制，保障线索、到店、成交等核心指标达标
优先资格
有汽车品牌区域营销策略、整合营销企划、新媒体营销、大区总监等中层以上管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名车企平台，资源丰厚且福利体系完善
- 能全面操盘区域营销与终端管理，积累扎实的汽车行业实战经验
- 适合拥有多年汽车品牌区域营销经验、具备较强统筹管理与活动策划能力，且渴望在知名车企平台深耕的营销人才
缺点 / 挑战
- 需对区域销量和市占率直接负责，面临较大的业绩考核压力
- 汽车市场竞争激烈，需不断应对新媒体营销和线索转化的新挑战
角色解读
- 可向大区营销总监、全国营销负责人等高层管理岗位发展
- 或转型为品牌战略、用户运营等领域的资深专家
- 制定并执行区域营销战略与预算，主导新车上市、车展等大型营销活动
- 管理终端展厅标准化与新媒体传播体系，统筹线索转化以提升区域销量
- 具备深厚的汽车品牌区域营销与大型活动策划经验，精通新媒体运营与线索全链路转化管理
- 拥有出色的市场分析能力与跨部门统筹协调能力，能对市场发展做出准确判断
申请策略
- 提前了解神龙汽车的双品牌战略及近期区域市场表现，准备针对性的区域营销优化方案
- 突出过往在汽车区域营销、大型活动策划及新媒体运营方面的成功案例与数据指标
- 强调团队管理经验及P4/P5或同等职级的工作经历
- 深入了解当前汽车市场的新能源转型趋势及新媒体线索转化玩法
- 提升数据分析与市场洞察能力，以更好地应对市场变化
面试指南
- 采用STAR法则描述过往项目，重点突出策略制定、执行细节、遇到的困难及最终的数据成果（如销量提升、线索转化率等）
- 请分享一个你主导过的最成功的区域新车上市或大型营销活动案例
- 面对当前汽车市场的激烈竞争，你如何提升区域线索的到店率和成交率？
- 如何平衡区域营销预算的投入产出比，优化资源配置？
- 在终端展厅标准化建设和新媒体传播方面，你有哪些具体的落地经验？
- 熟悉神龙汽车的产品矩阵、双品牌定位及近期市场动态
- 准备一份针对武汉或特定区域的营销思路草案
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
企业提供完善的薪酬福利体系，包含五险一金、绩效奖金及各类补贴，薪资水平在武汉市场具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、食堂、餐饮补贴、专业的职业技能培训
成长发展
70中等
岗位提供专业职业技能培训，且处于核心营销业务线，能积累丰富的区域操盘经验，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业的职业技能培训
业务类型profit_center
工作生活
65中等
提供带薪年假、免费班车和食堂等福利，有助于提升通勤与生活便利度，但营销岗位通常需背负业绩指标，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡带薪年假
使命价值
60中等
汽车制造业属于成熟行业，当前正处于向新能源和智能化转型的关键期，社会影响力一般，但作为实体制造业对地方经济有支撑作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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