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东风汽车集团有限公司
人工智能技术(数字化)-东风越野车

人工智能技术(数字化)-东风越野车

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市 / 十堰市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机器学习工程
Ai框架
大语言模型
数字化
数据处理
机器学习
模型优化
深度学习
特征工程
算法设计

AI 估算 · 12k–22k

武汉/十堰AI工程师,3年经验,国企薪资略低于互联网但稳定,综合考虑取12-22k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责东风越野车公司的人工智能产品与技术研究,涵盖AI项目从需求调研、模型选型到部署的全流程,以及模型训练、调优与评估

需要推动AI技术与现有数字化产品融合,挖掘业务新价值
适合有3年以上AI经验、熟悉大语言模型和机器学习框架的技术人才

最低要求

学历和专业要求:大学本科及以上学历

计算机、汽车、机械等相关专业
工作经历要求:3年及以上相关工作经验
年龄要求:40岁及以下,特别优秀的可适当放宽
其它要求:
(1)熟练机器学习、深度学习模型搭建与调优
(2)具备精准挖掘AI应用场景与价值能力
(3)精通主流AI框架,熟练特征工程、数据处理与数据集优化
(4)具备扎实的Python算法开发能力,熟悉大语言模型

工作职责

负责人工智能产品和应用技术研究

负责牵头完成AI创新项目需求调研、模型选型到部署全流程工作
负责完成 AI 模型训练、参数及超参数调试,开展指标测试,量化评估模型综合性能
负责核心算法的选型、设计与优化
负责跟踪并评估AI应用成效,基于反馈进行模型迭代与解决方案优化
负责推动AI技术与现有数字化产品融合,挖掘业务新价值点,进行AI业务场景规划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企平台稳定,福利待遇有保障,适合追求稳定职业发展的人才
  • 东风汽车集团数字化转型中,AI技术应用前景广阔,能积累行业落地经验
  • 接触大语言模型等前沿技术,提升技术深度和广度
  • 工作地点可选武汉或十堰,提供区域选择灵活性
  • 传统车企数字化转型中,AI技术应用可能面临业务场景复杂、数据基础薄弱等阻力
  • 相比互联网公司,薪资竞争力稍弱,且技术更新节奏可能较慢
  • 适合具备3年以上AI开发经验,希望在传统行业深耕数字化技术,且偏好国企稳健环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要承担从0到1的项目全流程,对综合能力要求较高

角色解读

  • 从AI算法工程师向算法专家或技术负责人发展,深入算法研究和架构设计
  • 向数字化产品经理或AI解决方案架构师转型,结合业务规划AI应用
  • 在传统车企数字化转型中,积累行业经验,成为复合型人才
  • 负责人工智能产品与技术研究,包括AI应用场景挖掘和项目规划
  • 主导AI项目从需求调研、模型选型到部署的全流程,并完成模型训练与调优
  • 对AI模型进行指标测试与性能评估,根据反馈迭代优化模型
  • 推动AI技术与现有数字化产品融合,赋能业务新价值
  • 扎实的机器学习、深度学习理论基础,熟悉模型搭建与调优
  • 精通主流AI框架(如TensorFlow、PyTorch),熟练特征工程和数据处理
  • 熟练掌握Python算法开发,熟悉大语言模型及其应用
  • 具备AI应用场景挖掘和业务需求转化的能力

申请策略

  • 了解东风汽车及越野车公司的业务方向,思考AI如何应用于越野车的设计、生产或售后
  • 提前准备针对国企面试的回答风格,突出稳定性与团队合作精神
  • 重点突出AI项目从需求到部署的全流程经验,尤其是模型训练和调优的具体案例
  • 强调Python和主流AI框架的熟练度,展示在特征工程和数据处理的实践成果
  • 如有大语言模型相关项目(如微调、RAG),务必详细描述
  • 体现AI业务场景挖掘和价值量化能力,如如何用AI提升业务指标
  • 补充学习大语言模型的微调与部署技术(如LoRA、LangChain)
  • 熟悉汽车行业或制造业的典型AI应用场景,如质检、供应链优化

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验,突出个人职责和量化结果
  • 对于模型选择类问题,结合业务场景阐述指标权衡(如准确率、召回率、推理速度)
  • 强调问题解决思路:先明确目标,再分析数据,选择基线,迭代优化
  • 请介绍一个你负责的AI项目,从需求到部署的完整流程是怎样的?
  • 如何评估和选择适合业务场景的机器学习模型?
  • 你是如何优化模型性能的?举例说明调参或特征工程的过程
  • 谈谈你对大语言模型的了解,以及它在汽车行业的可能应用
  • 面对一个全新的AI需求,你会如何进行场景挖掘和可行性评估?

职位点评

69
综合评分

传统车企AI岗,技术前沿,工作稳定,但薪资中等且WLB信息不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑技术成长和行业积累,且能接受国企工作节奏与现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展78
工作生活55
使命价值68

薪资福利

70中等

国企平台提供稳定收入和福利,但薪资水平整体低于互联网公司,激励有限。

薪资信号未披露(AI估算:12K-22K/月)

成长发展

78中等

岗位涉及前沿AI技术(大语言模型),且能参与业务创新,成长空间较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Python、机器学习、深度学习、AI框架、特征工程、大语言模型
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

需现场办公,工作地点可选但多为制造基地,且未提及弹性或WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

68中等

汽车行业数字化转型有社会价值,但传统行业创新节奏偏慢,使命感和行业前景中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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