东风汽车集团有限公司
机加工艺工程师--智新科技
机加工艺工程师--智新科技
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Apqp
Cad
Fmea
Iatf16949
Ppap
Q-Das
尺寸链计算
工艺文件编制
数控编程
AI 估算 · 8k–12k
武汉制造业中级工程师薪资水平，结合东风集团规模和行业标准，月薪在8k-12k之间，通常有年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责发动机等机械零件的加工工艺设计、文件编制及现场生产支持，确保生产过程符合质量体系要求
你将参与新项目工艺准备、成本优化及技术创新，是连接产品设计与生产制造的关键技术岗位
最低要求
本科及以上学历，机械制造相关专业
能够熟练使用Excel、PPT等OFFICE办公软件
机械加工行业工作经验，发动机行业优先，熟悉发动机类产品工艺特性、产品性能，熟悉机械工艺专业知识、有一定的理论基础和加工工艺工作经验，FMEA、尺寸链计算、Q-DAS能力指数计算、数控编程调试技能、熟悉APQP PPAP IATF16949质量体系
工作职责
工艺文件：分析PD设计的产品图纸或工程规范
编制及优化所属职能部门工序加工工艺文件（过程流程图、工艺过程卡、控制计划、各类清单、QPS、FMEA、时序图等）
现生产支持：制定工序过程能力提升措施
检查现场工艺文件执行情况
处理生产过程中工艺相关问题
依据不合格控制程序处理现场不合格品
新项目：按项目各节点计划，负责工艺生产准备（如：技术交流、询价书、供应商推荐书，技术任务书、技术协议等文件的编制，预验收及终验收，项目转固申请书的提交，PPAP，平面布置方案等）
降成本：分析降低工艺辅料消耗定额的措施并改善（如：技术改善及刀具优化等）
创新技术：新技术、新方法、新材料的应用，申报技术创新成果（如：合理化建议、专利技术、专有技术、技术论文课题等）
技能提升：积极参加各类培训及技术交流，提升自身工作技能
执行公司质量体系及环境/健康安全方面相关文件的要求
上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风集团为行业巨头，平台大、体系完善，职业稳定性高
- 工艺工程师是制造业核心岗位，技术积累扎实，不易被替代
- 有机会参与新项目和技术创新，视野开阔
- 制造业工作环境相对传统，现场需处理一线问题，可能涉及加班
- 职业发展通道相对狭窄，晋升周期较长，需持续学习新工艺
- 起薪在技术岗中不算高，薪资增长依赖经验和项目成果
- 适合对机械制造有热情、注重技术积累和稳定性、愿意深入一线解决问题的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从工艺工程师向高级工艺专家或项目经理发展，主导复杂项目
- 积累经验后可转向技术管理岗位，如工艺主管或制造工程经理
- 在东风等大型车企，也可横向切换至质量管理、研发或生产管理岗位
- 编制和优化机加工工艺文件，如过程流程图、控制计划、FMEA等，确保工艺规范
- 现场支持生产，解决加工过程中的技术问题，处理不合格品
- 参与新项目工艺准备，包括技术交流、供应商评估、设备验收等
- 推动降成本和技术创新，如刀具优化、新材料应用，并撰写专利或论文
- 扎实的机械制造专业知识，熟悉发动机类零件工艺特性
- 掌握FMEA、APQP、PPAP、IATF16949等质量体系工具
- 具备尺寸链计算、Q-DAS能力指数计算、数控编程调试等技能
- 熟练使用Office办公软件及CAD等工程软件
申请策略
- 面试前准备一个完整的工艺案例，展示问题分析和解决过程
- 了解东风集团的产品线和武汉基地的业务重点，体现行业热情
- 突出机械加工相关项目经验，尤其是发动机或汽车零部件工艺
- 详细描述你在FMEA、控制计划、APQP等方面的实际应用
- 展示数控编程、尺寸链计算、Q-DAS等技能的具体案例
- 若有过降低成本或技术创新的成果，务必重点说明
- 系统学习IATF16949体系内审员课程，增加证书优势
- 提升数控编程能力，学习Mastercam或UG等CAM软件
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
- 展示系统性思维：从问题识别、根因分析到解决方案的完整逻辑
- 结合公司流程：提及APQP、PPAP等阶段，体现你对体系的熟悉
- 请详细描述一个你编制FMEA或控制计划的实例
- 如何处理现场加工中出现的不合格品？依据什么流程？
- 你如何评估和优化加工工序的过程能力？
- 在降低成本方面，你做过哪些具体改善？请举例
- 你对IATF16949的理解是什么？如何应用在日常工作中？
职位点评
57
综合评分
传统车企工艺岗，技术体系成熟，发展平稳，但工作强度和环境一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能积累和技术稳定性，对薪资和WLB要求不高，愿意在制造业深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资处于行业中等水平，福利稳定但未明确说明，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
有参与新项目和技术创新的机会，但培训机制未明确提及，发展性中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FMEA、APQP、PPAP、IATF16949、数控编程、尺寸链计算
成长机会技能提升：积极参加各类培训及技术交流
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
制造业现场办公，工作强度可能较高，WLB信号不足，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定但增长放缓，社会影响力中性，创新程度为稳健跟随。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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