东风汽车集团有限公司
门店总经理（武汉）-奕境汽车
门店总经理（武汉）-奕境汽车
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
体验式营销
团队管理
客户关系管理
数字化运营
新能源汽车
财务管理
门店运营管理
高端零售
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
央企与华为共创的高端新能源品牌门店一号位，行业前景广阔、履历含金量高，但需适应门店运营节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中门店运营 4 个
市场机会
选择适中
武汉 · 门店运营 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位全面负责奕境汽车武汉直营门店的日常运营与业绩达成，落地体验式营销模式并策划高品质用户活动
你需要组建并辅导团队，利用数字化设施提升客户体验，同时管控门店费用与资产，营造高端舒适的品牌体验氛围
最低要求
本科及以上学历
高端零售、奢侈品、高端电子行业、高端消费品行业单店管理经验，且业绩优秀
具备以客户体验为核心的服务意识，和打造高品质用户体验的管理经验，建立客户忠诚度并提供可以衡量的结果
零售行业或新势力汽车品牌3年以上门店管理经验
高端汽车品牌5年以上门店运营管理经验尤佳
能够培养和发展人才，针对团队工作表现进行有效的反馈和及时的帮助
熟练操作office等办公软件
熟悉汽车经销商，服务站管理工作的流程
精通财务管理、法律、人力资源等方面知识
有汽车4S店工作经验者优先
工作职责
负责将体验式营销模式有效贯彻落实到门店运营中，追踪各环节指标，迅速发现问题，并制定应对方案
负责市场开拓和裂变营销，定期策划和组织店内、店外各类高品质的用户体验活动
达成直营店的各项过程目标、结果目标，并不断提升团队业绩
参与组建高效团队，针对员工的表现提供辅导和培训，提升员工技能
负责带领团队充分利用数字化软硬件设施提升客户体验及高效线索管理
带领并辅导团队进行模式创新，持续向管理团队提供创新的工作改进建议和反馈，跟进日常工作效率提升
负责带领团队营造无压力的、轻松舒适的高端体验氛围，跟进、发展和维护用户关系，创造出色的用户体验，并不断提升用户满意度
控制门店费用，包括人员配备，门店用品、库存管理、服务费用等
负责直营门店的日常运营，安排人员的班次、管理休假和考勤，管理展车、试驾车和试驾预约，执行视觉陈列标准和后区标准，保证库存充足和库房安全，管理店面资产的报修、申请、退换、核销等，对于紧急事件进行处理和上报
优先资格
高端汽车品牌5年以上门店运营管理经验尤佳
有汽车4S店工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠东风与华为两大巨头，奕境作为高端智能新能源品牌，拥有强大的资源与技术背书
- 门店总经理岗位能全面锻炼运营管理、团队领导及财务管控能力，职业含金量高
- 处于新能源汽车高端化赛道，行业前景广阔，个人履历增值空间大
- 零售门店工作时间通常包含周末及节假日，需具备较强的抗压能力和精力分配能力
- 适合在高端零售或新能源汽车行业有丰富单店管理经验，且具备强目标导向和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 门店运营需对最终业绩负责，面临较大的销售指标与过程考核压力
角色解读
- 从单店总经理向区域经理或城市经理晋升，负责多店或区域市场的整体运营
- 向品牌总部零售运营、用户体验或培训管理等中后台核心管理岗位转型
- 全面负责奕境汽车直营门店的日常运营、人员排班、资产及库存管理，确保门店高效运转
- 落地体验式营销模式，策划高品质用户活动，带领团队达成各项销售与过程目标
- 组建并辅导门店团队，利用数字化设施提升客户体验，营造高端舒适的品牌氛围
- 具备高端零售或新能源汽车行业的单店管理经验，熟悉门店运营全流程
- 拥有出色的团队领导力与人才培养能力，能有效辅导员工并提升整体业绩
- 精通财务管理与数据分析，能精准控制门店费用并优化运营效率
申请策略
- 建议提前实地走访武汉现有的高端新能源汽车门店，对比分析其运营细节与服务标准
- 突出在高端零售、奢侈品或新能源汽车行业的单店管理经验及具体业绩数据
- 强调在团队组建、员工辅导及人才培养方面的成功案例
- 展示在体验式营销、用户关系维护及数字化运营方面的创新实践
- 深入了解华为乾崑智驾技术及奕境X9车型的核心卖点，以便在面试中展现专业度
- 提升对新能源汽车直营模式与传统4S店模式差异的理解，准备相关的运营优化思路
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答过往的管理与营销案例，突出数据结果
- 在回答运营与成本问题时，展现‘以客户体验为中心，以数据指标为抓手’的管理逻辑
- 请分享一个你通过体验式营销或用户活动成功提升门店业绩的具体案例
- 在门店日常运营中，你是如何平衡客户体验与成本控制的？
- 面对团队成员业绩不达标或状态不佳，你通常如何进行辅导和干预？
- 你认为奕境汽车作为央企与华为共创的品牌，在门店运营上应如何体现其高端定位？
- 深入了解奕境品牌理念、首款车型X9的卖点以及东风与华为的合作背景
- 准备2-3个真实的门店危机处理或紧急事件应对案例，展现你的应急管理能力
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
75中等
依托上市巨头背景与高端品牌定位，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确具体薪资结构。
薪资信号未披露（AI估算：2千–4万/月）
成长发展
80较高
华为技术深度赋能的全新高端品牌，处于行业前沿，能为个人履历带来极大的品牌背书与成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈华为乾崑、智能新能源汽车、数字化软硬件
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店总经理岗位需对日常运营和业绩负责，通常需适应零售行业的排班节奏，周末及节假日较忙。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
承载东风科技化战略使命，与华为共创开创中国汽车产业跨界融合新范式，具有强烈的行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号科技化、国际化、年轻态、共同定义智能出行新时代、让生活更有奕境
创新程度开拓性创新（行业首创）
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