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中国广核集团
氢能技术三级研究员1
立即应聘

氢能技术三级研究员1

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
电气工程
机械工程
新能源
技术研发
氢能
热能工程
化工工艺
专利申报

AI 估算 · 15k–25k

央企研发岗位,薪资稳定,氢能前沿行业,本科4年经验,北京生活成本较高,综合估算月薪范围。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国广核集团氢能技术研究所的三级研究员,主要负责氢能科研项目的研发与技术支持,包括技术方案设计、规程编制、设备选型、专利申报等

适合具有热能、化工等背景,并在新能源制氢领域有一定经验的专业人才

最低要求

热能、化工、电气、机械等相关专业

熟悉新能源电解水制氢项目设计、建设、运维等具体情况
熟悉专业领域的知识和技能,能够把握所从事领域的技术发展趋势,了解新能源制氢工艺体系原理,能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决
熟悉行业规程、规范,具有一定的研发项目系统协调能力
精通本专业领域的知识和技能,能为体系有效运作提出专业建议,为公司重大产品、技术和业务方向做出特殊贡献
协助完成过1个以上公司级及以上级别的重大项目
大学本科学历须满足4年社会工作年限

工作职责

参与氢能技术研究所氢能科研项目的研究工作,协助课题推进、研发成果转化、技术流程方案改进和创新

参与编制公司氢能技术领域的规程规范、程序、体系等文件
参与公司氢能工程项目重大问题、需求提供技术支持
参与氢能技术领域相关策略研究、设备选型支持、技术后评估
参与研究、开发氢能技术领域的先进技术方案、装置、样机、软件、系统等技术成果
参与、协助公司氢能技术的重大技术方案分析、组织重大测试分析
参与氢氨醇技术国家标准、行标、企标编审
协助获取公司外部科技资源
参与各类行业协会及学会组织的各类技术研论会
协助氢能核心技术领域专利规划及申报工作
协助氢能研发成果的奖项申报工作
协助氢能研发成果的市场化推广工作
协助组织氢能研发成果后评价工作
个人廉洁从业、保密管理
及时完成上级领导安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台稳定,福利保障完善,职业安全感强
  • 氢能属于国家战略新兴产业,发展前景广阔,技术积累价值高
  • 能够参与国家级重大项目,积累前沿技术经验,提升专业权威性
  • 科研工作强度较大,可能涉及跨部门协调和现场支持
  • 氢能技术迭代快,需要持续学习新知识,保持技术竞争力
  • 国企内部晋升周期相对较长,需要耐心积累
  • 适合具有能源、化工或机械背景,热爱技术研发,并希望在央企稳定平台长期发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从三级研究员逐步晋升至高级研究员或技术专家,独立主导项目
  • 向技术管理方向发展,成为氢能技术领域的技术负责人或项目经理
  • 依托央企平台,参与国家及行业标准制定,提升行业影响力
  • 参与氢能科研项目的研究工作,协助课题推进、技术方案改进与创新
  • 编制氢能技术规程、规范、程序等体系文件,为工程项目提供技术支持
  • 参与氢能技术策略研究、设备选型、技术后评估及专利申报等工作
  • 热能、化工、电气或机械等专业背景,熟悉电解水制氢项目设计、建设与运维
  • 深入了解新能源制氢工艺体系原理,能够指导解决重大复杂问题
  • 具备研发项目系统协调能力,熟悉行业规程规范

申请策略

  • 关注中国广核集团在氢能领域的战略布局,在面试中展现对业务方向的理解
  • 强调央企文化要求的廉洁、保密意识,体现职业素养
  • 突出氢能或新能源项目经验,特别是电解水制氢相关的工作或研究成果
  • 强调参与过公司级或以上级别重大项目,展示项目协调与执行能力
  • 详细列出掌握的专业技能,如工艺设计、设备选型、标准编制等
  • 深入学习电解水制氢技术的最新进展和行业标准
  • 提升项目管理和跨部门沟通能力,可提前学习PMP或相关方法论
  • 熟悉专利撰写和申报流程,增加知识产权方面的经验

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验类问题,突出个人贡献和解决的关键问题
  • 对于技术问题,先阐述基本原理,再结合实际应用案例,体现理论与实践的结合
  • 对于开放性问题,可从行业现状、技术瓶颈、未来方向三个层次展开,展示思考深度
  • 请介绍你参与过的一个氢能或新能源项目,以及你承担的具体角色和贡献
  • 电解水制氢的主要工艺路线有哪些?各自的优缺点是什么?
  • 如何协调研发项目中多个部门之间的合作?请举例说明
  • 你对氢能行业的技术发展趋势有什么看法?
  • 在编制技术规程时,你通常会参考哪些标准?

职位点评

68
综合评分

央企氢能技术研发,前沿赛道社会意义强,薪资稳定,但WLB一般。

更适合这类人
最看重社会价值和职业发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值85

薪资福利

70中等

该职位为央企正式岗位,提供稳定的薪酬福利,但具体薪资未公开,满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

氢能属于前沿领域,技术成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性有一定满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈氢能、电解水制氢、新能源
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,北京通勤压力大,生活方式动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

氢能技术助力碳中和,社会意义显著,行业高速增长,意义感动机满足度很高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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