
中国广核集团
无机非金属材料工程师) (热招)
无机非金属材料工程师) (热招)
发布于 1 天前基层主管/组长
惠州市 / 烟台市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
土建试验室
安全管理
建筑材料
成本控制
搅拌站管理
施工组织
无机非金属材料
混凝土供应链
质量管理
AI 估算 · 15k–25k
央企背景,高级技术管理岗,混凝土供应链管理经验稀缺,市场需求稳定,薪资在行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责无机非金属材料专业及混凝土供应链的管理与协调,涵盖搅拌站、砂石厂、土建试验室等全链条
需要统筹施工安全、质量、进度、成本,并解决现场技术问题,适合有丰富混凝土供应链经验、能适应驻场工作的资深工程师
最低要求
全日制本科及以上学历
具备扎实的无机非金属材料专业(建筑材料)理论知识
有丰富的混凝土供应链管理经验
有较为丰富工程项目管理专业知识,以及工程项目的进度、安全、质量、技术和成本管理等专业技能
熟悉材料专业相关的法规、规范,熟练掌握钢筋、混凝土及原材料等相关专业知识和混凝土供应链管理相关经验
工作踏实认真,责任心强,具有良好的协调沟通能力
年以上工作经验
工作职责
负责项目混凝土供应链管理体系建设及规范性运作,全面实施安质环管理工作及承接、落实上级委派的督办任务
编制或审查施工组织设计、施工方案、施工进度计划、施工程序等技术文件,并组织处理现场出现的相关技术问题,满足现场施工需求
负责混凝土供应链生产安质环实施管理工作及承接、落实上级委派的督办任务
负责组织材料验收与混凝土生产,土建材料采购、验收和混凝土生产供应
负责现场合同采购、签证、变更、索赔等相关技术管理,协同商务部门落实项目成本控制目标
负责现场材料和混凝土技术问题解决、技术文件的处理
对项目重大施工经验反馈和总结文件的收集、整理、反馈后台、推广使用及跟踪管理
参与公司材料专业集约化、标准化建设,推动工艺、方案、管理程序等标准化,助力提质、增效、降本
参与材料专业国家标准、行业标准等申报和制修订工作,提高公司在该领域行业影响力
负责本职工作相关的经验反馈,及时开展录入、宣贯或跟踪等工作
协助人才梯队建设,并为人才规划提供建议,编制课件并实施培训
优先资格
有土建试验室、砂石厂或者搅拌站项目经理及技术负责人经验优先
持有一级建造师或同等级别的专业资格证书优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型央企平台,项目稳定,职业安全感强
- 参与国家大型基础设施项目,积累宝贵的工程管理经验
- 工作涉及技术与管理双重领域,综合素质提升快
- 有参与行业标准制定的机会,个人影响力可提升
- 工作地点可能较偏远,需长期驻项目现场,环境相对艰苦
- 传统行业技术更新较慢,需持续学习管理才能保持竞争力
- 适合有混凝土或建筑材料背景,愿意扎根工程项目管理、能适应驻场工作的成熟工程师
缺点 / 挑战
- 涉及多方协调,工作压力大,责任重
角色解读
- 可向项目技术负责人、项目经理方向发展,承担更大范围的项目管理职责
- 有机会参与国家标准和行业标准制定,成为行业技术专家
- 依托央企平台,可转向公司层面材料专业集约化管理或技术管理岗位
- 负责混凝土供应链全链条管理,包括搅拌站、砂石厂、试验室的日常运营与协调
- 编制和审查施工技术方案,解决现场混凝土相关技术问题,确保施工质量和安全
- 参与项目成本控制、合同管理及经验反馈,推动标准化建设和行业标准制修订
- 深厚的无机非金属材料(建筑材料)专业知识和混凝土配合比设计能力
- 丰富的混凝土供应链管理经验,熟悉搅拌站、砂石厂运营流程
- 熟练掌握工程项目进度、质量、安全、成本控制等管理技能
- 良好的沟通协调能力,能够统筹多方资源并处理现场突发问题
申请策略
- 了解中国广核集团的项目特点和企业文化,表达对长期驻外工作的接受意愿
- 在面试中强调对央企工作流程的适应性和责任心
- 突出混凝土供应链管理或搅拌站管理经验,量化项目规模和业绩
- 强调具体负责的技术难题解决方案及成本控制成果
- 展示安全质量管理方面的实际案例和成效
- 如有建造师证书、职称证书等务必突出
- 补充项目管理知识(如PMP),提升系统管理能力
- 深入研究混凝土相关国家标准和行业规范,掌握最新要求
面试指南
- 对于技术问题,采用“问题-分析-解决-效果”的结构,结合实例说明
- 对于管理问题,使用STAR法则,突出个人角色和量化结果
- 对于情境问题,体现系统性思维和风险预判能力
- 如何管理一个搅拌站的日常运作并保证混凝土质量?
- 描述一次你成功控制项目成本的经历
- 核电项目对混凝土供应有什么特殊要求?
- 如何协调施工方、监理和供应商之间的多方关系?
- 当现场出现混凝土强度不合格时,你的处理流程是什么?
职位点评
67
综合评分
央企工程管理岗,稳定平台,技术+管理综合发展,但需适应偏远驻场。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视职业发展和幕后工程管理的求职者,能接受驻场工作环境。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值55
薪资福利
75中等
作为上市央企,薪资福利体系完善,虽未在JD中披露具体数字,但稳定性强,长期回报可期。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及技术与管理双线成长,JD中提及人才梯队建设和培训,为员工提供较好的职业发展支持。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈无机非金属材料、混凝土供应链、项目管理、成本控制、施工方案
成长机会人才梯队建设、编制课件并实施培训
业务类型cost_center
工作生活
45较低
需常驻项目现场(惠州、招远),工作节奏可能紧张,生活便利性较差,JD未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
参与国家核电基础设施建设,有一定社会贡献,但JD未强调使命与创新,更多是执行和优化任务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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