
中国广核集团
法律事务高级经理 (热招)
法律事务高级经理 (热招)
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
合同管理
合规
团队协作
法律风险管理
知识产权
英语
跨境投融资
国际法律争议解决
AI 估算 · 25k–40k
深圳高级法务经理岗位,央企背景薪资稳健,3年以上国际律所经验稀缺,技能门槛高,薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国广核集团的法律事务高级经理,你将全面负责公司合规运营、支持重大投资并购、完善内部法律管理制度以及应对法律纠纷
该职位需要深厚的国际法律背景和跨文化沟通能力,适合有志于在大型央企从事涉外法律工作的资深律师
最低要求
硕士研究生及以上学历,法律专业背景
满足公司专业技术岗位聘任工作年限要求,具有3年以上国际律所从业经验,从事过跨境投融资项目、国际法律争议解决、合规等工作
具有律师资格或其他法律执业资格
英语可作为工作语言且口头沟通能力较强
工作职责
保障公司合规运营
及时识别和评估公司经营发展方面的潜在法律风险,并制定相应的防范措施,避免因违规行为导致的法律纠纷或行政处罚,或造成经济损失
支持公司业务发展
全过程参与公司重大投资、并购重组、对外合作、新业务开发等活动,提供法律服务,确保决策的合法性和可行性
完善内部法律事务管理制度,规范合同管理、知识产权保护、劳动用工等关键环节的流程,提升公司治理的规范化和专业化水平
应对处置法律纠纷
协调内外部法律资源,制定有效的应对策略,最大限度地维护公司的合法权益
优先资格
持有香港特许秘书公会特许秘书专业资格优先
有海外工作经历优先
具备跨文化沟通能力,理解不同文化背景下的法律实践和商业习惯
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及大型跨境投融资项目,能快速积累高端法律实务经验
- 深圳区位优势,国际化程度高,合规与涉外法律人才需求旺盛
- 需同时处理多个复杂项目,工作强度较大,对多任务处理能力要求高
- 内部流程较繁琐,决策链条长,需适应国企管理文化
- 职位要求高,需具备国际律所经验和英语能力,竞争门槛高
- 适合拥有3年以上国际律所经验、擅长跨境法律事务、寻求稳定平台与职业发展的高级法律人才
缺点 / 挑战
- 央企平台稳定,福利完善,职业风险低,适合长期发展
角色解读
- 可在央企法务体系内晋升为法务总监或总法律顾问,管理更大团队
- 积累大型跨境项目经验后,可转向顶级律所合伙人或外企法务负责人
- 通过特许秘书等专业资格认证,拓展公司治理与合规领域发展空间
- 识别公司经营中的法律风险,制定防范措施,确保合规运营
- 参与重大投资、并购、合作项目,提供全流程法律服务,保障决策合法可行
- 完善合同管理、知识产权、劳动用工等内部制度,提升治理规范化水平
- 协调内外部资源,制定策略应对法律纠纷,维护公司权益
- 扎实的法律专业知识,特别是跨境投融资、国际争议解决和合规领域
- 优秀的英语工作能力,能够起草和审查涉外合同并流畅沟通
- 跨文化沟通和团队协作能力,能处理复杂跨国法律事务
- 律师资格或法律执业资格,具有国际律所工作经验
申请策略
- 了解中国广核集团的业务布局与近期重点项目,在面试中体现对公司的研究
- 准备一段2分钟的英文自我介绍,并演练英文案例分享
- 突出国际律所的从业经历,列举具体跨境投融资、争议解决或合规项目
- 强调英语工作能力,可附上雅思/托福成绩或海外学历证明
- 展示跨文化沟通案例,如与海外团队或客户合作的成功经验
- 如有香港特许秘书资格或其他国际法律资质,务必醒目标注
- 系统学习境内上市公司合规要求(如ESG、反垄断等),补足国内监管知识
- 强化合同管理软件或法律科技工具的使用能力,提升效率
面试指南
- 采用STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),重点突出法律分析、风险控制与沟通协调
- 展示系统思维:先全面评估风险,再制定分阶段应对方案,最后总结经验
- 强调团队合作:提及如何与外部律师、业务部门及监管机构协作
- 请分享一个你主导的跨境投融资项目,你如何识别法律风险并设计交易结构?
- 如果公司海外子公司面临当地政府调查,你会如何制定应对策略?
- 你如何看待合规与业务发展的平衡?请举例说明
- 英文问题:Please describe a challenging international dispute you handled and the outcome.
- 准备2-3个完整的案例,覆盖投资并购、争议解决和合规三个方向
职位点评
66
综合评分
央企法务高级经理,薪资面议但平台稳定,专业成长空间好,但WLB一般且办公地点固定。
更适合这类人
适合追求职业发展与专业积累、对工作生活平衡要求不高、偏好央企稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资市场水准,央企福利完善(五险一金、企业年金等),稳定性高,但薪资面议且未披露具体数额。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
涉及高端跨境项目,能快速积累经验,但国企晋升通道相对固化,且JD未明确提及培训或晋升。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,深圳办公地点可能位于市区,但未提及弹性工作或WLB,央企通常工时稳定但可能有加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
央企背景,能源行业稳定,但社会影响力中性,创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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