市场部 规划配置管理岗位

优缺点分析

角色解读

• 从人力资源专员/主管向HRBP或人力资源经理方向发展
• 在大型航空国企内部，可横向拓展至薪酬绩效、组织发展（OD）等更核心的HR模块
• 协助制定并落地员工配置管理政策与计划方案
• 负责人员招聘、录用、退出、调配及劳动合同等全生命周期员工关系管理
• 维护EHR系统数据，进行人力资源数据统计与分析，并协助营销储备人才及派驻人员的选聘
• 熟练掌握人力资源配置、招聘及员工关系管理实务
• 具备优秀的公文写作能力、逻辑思维及Excel等办公软件的数据处理能力
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理社保、公积金及工龄认定等事宜

申请策略

• 仔细阅读招聘条件中的限制及回避条款，确保自身符合政审及回避要求
• 准备几份自己撰写的公文或制度方案作为面试作品集，以证明公文写作能力
• 突出在员工关系处理、招聘配置及劳动合同管理方面的实操经验与业绩
• 强调公文写作能力、Excel数据处理能力以及EHR系统的使用经验
• 若有行政工作经历或党员身份，需在简历显著位置标明以契合优先条件
• 深入学习最新劳动法律法规及国企人事管理制度，提升合规处理能力
• 进阶学习Excel高级功能或数据分析工具，提升EHR数据治理与统计效率

面试指南

• STAR法则：针对实操问题，按照情境、任务、行动、结果的框架回答，突出合规性与解决问题的能力
• 流程与原则并重：在回答协调类问题时，强调既坚持制度原则，又具备灵活沟通、服务业务部门的意识
• 请分享一次你处理复杂员工关系或劳动纠纷的经历，你是如何合规解决的？
• 在EHR数据治理或人力资源数据统计中，你如何保证数据的准确性和及时性？
• 如果业务部门急需用人，但招聘流程在合规审批上遇到卡点，你会如何协调推进？
• 请谈谈你对国企市场营销部人员配置管理特点的理解
• 复习《劳动合同法》及社保公积金相关政策，确保对基础人事法规对答如流
• 了解中国东方航空的企业文化、市场营销部的业务特点及近期战略方向