
普通员工/个人贡献者
综合评分 72
大型航空国企职能岗,薪酬福利稳定,工作内容全面扎实,适合追求稳健发展的HR从业者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 430 个在招
该职位隶属于中国东方航空市场营销部,主要负责协助制定和执行员工配置管理政策,涵盖人员招聘、录用、退出、调配及劳动关系处理等全流程人力资源工作,同时负责EHR数据治理及营销储备人才选聘等支持性管理工作
周岁(含)以下合同制员工,特别优秀者可适当放宽
负责协助制定人力资源有关员工配置管理政策、计划方案,监督落实
同等条件下中共党员优先
优点
缺点 / 挑战
国企背景提供稳定的薪酬福利体系,E1-E3层级薪资符合上海市场中等水平,整体补偿性动机满足度较好。
岗位涵盖HR全流程及储备人才管理,能积累扎实的专业经验,但国企内部晋升需论资排辈,发展速度可能受限。
国企工作节奏相对规律,但具体WLB情况未明确,整体生活化动机满足度处于中等偏上水平。
航空业属于国家重要基础设施,具有一定的社会服务价值,但岗位本身为内部职能支持,意义感主要体现在平台背书。