中国东方航空
【26年度夏招】会计（武汉航食）
【26年度夏招】会计（武汉航食）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cpa
Sap
会计核算
固定资产管理
税务申报
财务报表
财务管理
AI 估算 · 8k–15k
武汉国企会计岗位，3年经验加中级职称，市场行情中等偏上，稳定性高，福利较好。
职位详情
关于这个职位
该岗位是东方航空在武汉航食公司的会计职位，主要负责费用核算、往来账款清理、税务申报、固定资产管理及财务报告编制等工作
适合财会专业背景、拥有中级职称和3年以上经验的求职者，工作地点在武汉天河机场内
最低要求
学历：本科及以上学历，金融、会计、财务管理、数学、统计分析等相关专业
年龄：35周岁及以下
专业能力：CET6级及以上，具备财会类中级专业技术资格证书
工作经验：3年及以上相关工作经验
工作职责
负责完成费用类科目的账务处理工作，确保账务处理符合企业会计准则、公司核算制度，合理区分各项费用类别，确保费用归集口径准确，辅助核算项完整
负责往来账款清理工作，定期核对账目，确保往来账款清晰
负责各项税费的申报工作，做好重点税源信息采集、出口免抵退等相关工作
确保申报数据准确，避免逾期、错报
整理、保管纳税申报表、完税凭证、发票、合同、备案相关资料
配合内外部审计提供税务资料
对接税务局办理税务相关业务
负责固定资产的新增、调拨、处置、报废、盘盈盘亏核算
审核采购合同、发票、验收单、入库单，确保账、实、票、合同一致
正确划分资本性支出与费用性支出，规范入账
参与固定资产年度监盘工作，出具盘点报告，处理盘盈、盘亏、报废相关账务
根据监盘结果，跟踪差异原因，推动整改，确保账实相符
协助完成公司月度、年度财务核算工作，包括资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表及其他管理类附表的编制
负责完成领导交办的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东方航空为大型上市央企，工作稳定，福利完善，公积金和补充医疗保险齐全
- 岗位职责覆盖全面，从费用、税务到固定资产均有涉及，能积累扎实的实务经验
- 武汉生活成本相对较低，机场工作环境单纯，通勤可能提供班车
- 工作地点在机场，距离市区较远，通勤时间较长，需适应早班或加班
- 国企流程繁琐，需严格遵守规章制度，灵活性较低
- 适合追求稳定、注重福利、希望在航空央企长期发展的财会专业毕业生
缺点 / 挑战
- 日常账务处理较为重复，创新空间有限，晋升周期可能较长
角色解读
- 在航空央企体系内，可逐步晋升为财务主管、财务经理，负责更复杂的合并报表和财务分析
- 通过考取CPA或ACCA，可转向审计、税务咨询等专业服务领域
- 积累行业经验后，可横向调动至航空板块其他子公司或集团财务共享中心
- 负责费用类账务处理，确保费用归集准确，符合会计准则和公司制度
- 清理往来账款，定期核对账目，保证往来清晰
- 完成税费申报，包括出口退税和重点税源信息采集，并与税务局对接
- 管理固定资产全生命周期核算，参与年度监盘并出具盘点报告
- 精通企业会计准则和会计核算流程，能准确区分费用类别和资本性支出
- 熟悉税务法规及申报流程，具备出口免抵退税操作经验
- 熟练使用财务软件（如用友、SAP）和Excel进行数据分析与报表编制
- 持有中级会计师证书，CET6级以上英语水平
申请策略
- 东航招聘流程通常包括笔试（专业知识和行测）和结构化面试，建议提前刷题
- 面试中可展示对财务合规和风险控制的重视，契合国企文化
- 突出中级会计师证书和CET6级成绩，这是硬性门槛
- 强调3年以上会计工作经验中与费用、税务、固定资产相关的具体案例
- 列出熟练使用的财务软件（如SAP、用友）和Excel高级功能
- 如有航空或国企财务背景，务必重点描述
- 提前复习企业会计准则和最新税法，尤其是增值税和出口退税
- 学习财务数字化工具如Power BI或Python自动化报表，可加分
面试指南
- 用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出规范操作和风险意识
- 展示对会计准则的熟悉度，引用具体条款
- 强调沟通协调能力，例如与税务局、业务部门的协作
- 请简述费用报销的审核要点及账务处理流程
- 固定资产与低值易耗品的划分标准是什么？如何处理固定资产盘亏？
- 公司收到出口退税需要满足哪些条件？申报流程是怎样的？
- 你如何确保财务报表的准确性和及时性？举例说明
- 领导安排额外工作但已有紧急任务，你如何安排优先级？
职位点评
48
综合评分
武汉东航会计岗，稳定国企、福利较好，但发展空间有限、地点偏远。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
最适合追求稳定、注重福利和国企背景的求职者，但对技能成长和灵活性期望不高的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利75
成长发展40
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资属于武汉中等偏上水平，国企福利完善，但无明确薪资披露，整体补偿性较优。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
40较低
岗位内容偏重复性操作，晋升渠道传统，培训机会有限，发展性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈会计、税务、ERP
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在机场较偏远，现场办公无弹性，但国企双休和年假基本有保障。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
航空央企有稳定社会价值，但岗位本身日常性工作，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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