中国东方航空
【27年度秋招】卫生保健（综管部采管部）
【27年度秋招】卫生保健（综管部采管部）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医疗、制药与临床研究
医疗、制药与临床研究
Cet-4
健康管理
办公软件
沟通协调
门诊医疗
预防保健
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大型航空国企校招岗，专业壁垒高、稳定性强、社会价值突出，适合追求安稳与使命感的医学类应届生。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1万
比医疗、制药与临床研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中医疗、制药与临床研究 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医疗、制药与临床研究 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责执行航空卫生规章制度，为空勤人员提供医疗、预防、保健及疗休养服务，并负责日常门诊与健康管理工作
适合2027届医学、药学或护理学相关专业的应届毕业生
最低要求
届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书
本科及以上学历
英语要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平
具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神
熟练操作日常办公软件
身体及心理健康，符合公司背景调查要求
工作职责
负责执行各项航空卫生规章制度
负责航空人员医疗、预防、保健和疗休养工作
负责空勤人员日常门诊及健康管理工作
完成领导交办的其他工作
优先资格
药学、心理学、护理学等相关专业优先
具有国家医学类相关证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型航空国企平台，工作稳定性高，福利保障体系完善
- 工作环境相对单纯，主要服务于内部空勤人员
- 航空卫生标准严格，规章制度繁多，对合规性和责任心要求极高
- 适合医学、护理或药学专业背景，追求工作稳定、注重专业积累且具备较强服务意识的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 专注于航空人员健康管理，专业壁垒较高，职业寿命长
- 可能需要应对空勤人员倒班带来的不规律作息及突发健康事件的处理压力
角色解读
- 从初级航空卫生保健员向航空医疗专家或健康管理主管发展
- 可横向拓展至航空安全、人力资源员工关怀或企业EAP（员工帮助计划）管理方向
- 执行航空卫生规章制度，保障空勤人员健康
- 负责空勤人员的日常门诊、预防保健及疗休养安排
- 处理突发医疗状况及日常健康档案管理
- 具备扎实的医学、药学或护理学基础知识
- 持有国家医学类相关证书或具备相关执业资格
- 具备良好的沟通协调能力和办公软件操作能力
申请策略
- 关注东航秋招官网的网申时间节点，准备好成绩单、英语四六级证书及专业资格证明的扫描件
- 突出医学/护理/药学专业背景及相关的临床实习或门诊实践经验
- 强调持有的医疗类资格证书或英语能力（CET-4及以上）
- 展现良好的沟通能力、服务意识及团队合作精神
- 提前了解民航局关于航空人员体检及健康管理的相关规章制度
- 提升突发医疗事件的应急处理能力与心理疏导技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答经历类问题
- 对于专业问题，遵循“评估现状-制定方案-执行监控-复盘优化”的逻辑框架
- 请结合你的专业背景，谈谈如何为空勤人员制定日常健康管理方案？
- 如果空勤人员因飞行压力出现心理或生理不适，你会如何处理？
- 你对航空卫生规章制度有哪些了解？如何确保在执行中既合规又体现人文关怀？
- 请分享一次你成功协调多方资源解决突发问题的经历
- 复习民航卫生保健相关法规及常见空勤职业病预防知识
- 准备1-2个在实习或学校活动中体现沟通协调与团队合作的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为大型上市国企的校招岗位，薪资处于市场中等水平，但福利保障体系完善，稳定性极高，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位专业性强，能积累航空医疗与健康管理经验，但国企内部晋升路径相对固定，技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈航空卫生、健康管理、门诊医疗
业务类型cost_center
工作生活
70中等
国企通常工作节奏相对规律，但航空卫生保健需配合空勤人员的作息，可能存在一定的排班或突发响应需求，WLB情况需具体确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
保障航空人员健康与飞行安全，具有较高的社会价值与使命感，行业属于稳定成熟的航空运输业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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