中国东方航空
【27年度秋招】市场营销（新疆分公司）
【27年度秋招】市场营销（新疆分公司）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Cet-6
客户开发
市场营销
市场调研
数据分析
沟通协调
销售计划
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大型上市航司校招岗，薪资福利稳定，业务导向明确，适合追求平台发展的应届生。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中市场营销与传播 3 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责东航新疆分公司的市场调研与分析，协助制定营销目标并落实销售计划
同时需要挖掘和开发新客户，推广成功经验，是面向2027届应届生的市场营销储备岗位
最低要求
学籍要求：2027届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书
学历要求：本科及以上学历
专业要求：市场营销、财经、外语、数学、计算机、数理分析等相关专业
英语要求：大学英语六级（CET-6）及以上水平、小语种达到（或相当于）大学英语六级
具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神
熟练操作日常办公软件
身体及心理健康，符合公司背景调查要求
工作职责
根据本年度的市场拓展目标，负责开展市场调研分析
负责通过市场调研分析，协助分部经理和项目组制定相应的市场营销目标
负责销售项目组已制定的销售计划的任务分解、具体落实、业务协调和配合实施
负责总结已有成功项目的经验，并对经验予以推广
负责通过多种销售途径，挖掘潜在客户，开发新客户，扩大客户群
完成上级领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市航司平台，资源丰富且稳定性高，福利体系完善
- 提供针对应届生的培养体系，有助于快速完成从学生到职场人的转变
- 航空市场受宏观经济和季节因素影响较大，业绩可能存在一定波动
- 适合具备较强沟通协调能力、对航空旅游市场感兴趣，且希望在大平台稳定发展的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 能系统学习航空市场营销与项目管理，行业壁垒较高
- 需面对激烈的市场竞争，客户开发与指标达成压力较大
角色解读
- 从营销储备人才起步，逐步成长为独立负责区域或产品线的营销骨干
- 未来可向营销主管、分部经理等管理岗位或资深市场专家方向发展
- 开展市场调研与数据分析，协助制定营销目标
- 落实销售计划，协调业务资源
- 开发新客户，维护并扩大客户群体
- 具备市场调研与数据分析能力
- 优秀的沟通协调与团队合作精神
- 熟练掌握办公软件，英语需达到CET-6及以上
申请策略
- 关注东航新疆分公司的航线布局及当地旅游市场特点，在面试中展现对区域市场的独到见解
- 突出市场调研、数据分析或营销策划相关的实习与项目经历
- 强调英语能力（CET-6及以上）及跨部门沟通协作的成功案例
- 展现对航空旅游市场或新疆区域经济的关注与理解
- 提升数据分析工具（如Excel高级功能、Python或SQL）的使用能力
- 深入了解航空客运市场及竞品营销策略，培养商业敏锐度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经历
- 针对业务问题，采用“市场调研-目标拆解-策略制定-执行反馈”的逻辑框架
- 请分享一次你主导或参与的市场调研经历，得出了什么结论？
- 如果要在乌鲁木齐开拓一个新的企业客户群，你会如何制定销售计划？
- 面对销售目标未达成的情况，你会如何分析原因并调整策略？
- 你的专业背景如何应用到航空市场营销中？
- 提前了解东航在新疆的航线网络、市场份额及近期营销活动
- 准备一段流利的英文自我介绍，以应对可能的英语能力考察
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市航司的校招岗位，薪资福利体系完善，稳定性强，在乌鲁木齐当地具有较好的竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
70中等
大平台提供系统的业务培训和项目实践机会，有助于应届生快速建立市场营销的全局观。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
国企背景通常工作节奏相对规律，但市场营销岗需背负业绩指标，可能存在一定的加班或出差需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
航空业是连接地区经济的重要纽带，在新疆分公司工作有助于促进当地旅游与经济发展，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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