【27年度秋招】管理储备人才（东北分公司）

优缺点分析

角色解读

• 初期作为管培生轮岗或定岗在综合职能部门，积累基层管理经验
• 未来可向分公司行政主管、HR经理或综合管理岗等中层管理方向发展
• 协助处理行政、HR、法务、审计等分公司日常综合事务
• 负责公文审核、制度落实、会议组织及信息化数据维护等职能管理工作
• 具备优秀的公文写作与文字处理能力
• 熟练掌握办公软件及信息化系统操作
• 拥有良好的沟通协调、分析解决问题及团队合作能力

申请策略

• 关注东航秋招官网及公众号，留意网申、笔试及面试的具体时间节点
• 面试时展现出踏实稳重、严谨细致且具备大局观的职业素养
• 突出学生会干部经历或校级荣誉，展现领导力与组织能力
• 强调公文写作能力、办公软件技能及英语六级成绩
• 展示在行政管理、人力资源或法务审计相关的实习或项目经验
• 提前学习并练习国企标准公文写作规范与格式
• 深入了解航空公司的基本运营逻辑及分公司职能管理架构

面试指南

• STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出沟通协调与解决问题的能力
• 结构化思维：分点作答，展现逻辑性和严谨性，符合国企公文与汇报风格
• 请分享一次你组织大型活动或处理突发行政事务的经历
• 如果领导交办的任务与你的专业判断有冲突，你会如何处理？
• 你对东航东北分公司的综合职能管理工作有什么理解？
• 请谈谈你在校期间最有成就感的一件事，以及它如何体现你的协调能力
• 准备1-2个体现文字功底、组织协调或处理复杂人际关系的真实案例
• 了解东航的企业文化、近期重大新闻及东北分公司的基本概况