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一汽丰田
渠道作战经理(作战管理)P5
立即应聘

渠道作战经理(作战管理)P5

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
数据分析
流程管理
销售运营
数据治理
渠道管理
看板优化

AI 估算 · 12k–20k

长春地区汽车行业经理级薪资中等偏上,该职位要求数据治理与销售运营综合技能,市场竞争力中等。

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于一汽丰田红旗营销事业部,主要负责红旗品牌渠道销售流程的数据治理与规则管理

你将通过数据监控、看板优化和异常点检,确保销售数据的准确性,并推动流程改进
适合有数据分析与销售运营经验、希望在大型车企稳定发展的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历

工作经验:具有相关领域工作经验
其他:
①熟练掌握并使用office等办公室软件
②遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,具有强烈的事业心、责任感和使命感
③具有团队协作精神、开拓创新精神
④具备出色的组织、沟通、协调能力和抗压能力

工作职责

红旗渠道销售流程指标数据治理:分车型、分渠道的线索准确度,到店客流准确度,订单准确度,退订准确度,发票上传的及时性,预售数据准确度

红旗渠道销售流程管理规则制定及调整:订单录入管理、退订管理、发票上传管理等
红旗渠道销售看板优化:驾驶舱维度、立体化分析,智能分析等优化
红旗渠道销售过程数据点检:以日为维度的数据异常情况通报,改进措施收集,改进销售闭环

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型央企平台,工作稳定,福利待遇完善
  • 核心业务部门,参与红旗品牌渠道管理,对个人成长有帮助
  • 工作涉及数据分析与流程优化,技能积累全面
  • 长春生活成本较低,薪资具有竞争力
  • 传统车企流程较多,创新空间相对有限
  • 需要较强的抗压能力,应对每日数据异常处理
  • 适合希望在大型车企从事销售运营与数据管理,追求稳定且愿意在流程优化中深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作可能涉及大量数据核对与日报通报,重复性较高

角色解读

  • 向销售运营总监或区域销售管理方向发展,积累管理经验
  • 深耕数据治理与流程优化,成为销售运营领域专家
  • 可向更高级别的业务分析或销售策略岗位转型
  • 对红旗品牌各车型、渠道的销售数据进行治理,确保线索、客流、订单等数据准确
  • 制定并优化销售流程管理规则,包括订单录入、退订、发票上传等
  • 优化渠道销售驾驶舱看板,实现多维度智能分析与可视化展示
  • 每日监控销售数据异常,通报并推动改进措施的闭环管理
  • 熟练掌握Excel等办公软件,能进行大量数据处理与分析
  • 具备销售流程管理与数据治理的实践经验
  • 良好的跨部门沟通协调能力,能与多团队协作
  • 较强的逻辑思维与问题解决能力,能快速定位数据异常

申请策略

  • 关注一汽红旗品牌的发展动态,在面试中体现对品牌的认同
  • 准备一个数据治理或流程优化的实际案例,展示解决问题的方法
  • 突出销售数据分析与流程管理的项目经验,展示数据治理成果
  • 强调熟练使用Excel、SQL等数据处理工具的能力
  • 展现跨部门沟通协调与推动改进的案例
  • 如有汽车行业背景,务必突出
  • 学习SQL或Python提升数据处理效率,为未来数据驱动决策打基础
  • 了解汽车行业销售渠道模式与关键指标

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体项目,突出情境、任务、行动和结果
  • 强调数据驱动和结果导向,展示量化成果
  • 体现沟通与协调能力,说明如何推动多方协作
  • 请描述你如何确保销售数据的准确性?
  • 你如何优化一个销售流程?请举例说明
  • 请分享一个通过数据分析发现业务问题并推动改进的案例
  • 你如何与多个部门协作推进数据治理项目?
  • 你对红旗品牌渠道销售有什么了解?

职位点评

61
综合评分

央企稳定,数据治理岗位,薪资福利有保障,但成长空间与创新性有限。

更适合这类人
该职位最适合注重稳定与福利、追求央企平台与长春生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

央企平台提供稳定的薪资福利,长春生活成本低,但JD未明确薪资与福利,补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

65中等

能积累数据治理与销售运营经验,但传统车企技术栈成熟,晋升通道可能较慢,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Office、Excel
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

长春固定办公,未提及弹性工作,WLB信息不足,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定成熟,但非前沿创新领域,个人对社会价值贡献不明显,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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