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一汽丰田
商品定义专家
立即应聘

商品定义专家

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品策略
用户洞察
需求分析
全生命周期管理
跨部门沟通
产品体验
商品定义
整车产品规划

AI 估算 · 30k–50k

传统车企专家级岗位,成都市场薪资水平,8年以上经验,月薪3-5万较为合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车产品从定义到落地的全周期价值管理,需要洞察用户需求、主导产品定义、协调跨部门团队,确保产品竞争力并超越用户期待

适合有8年以上整车产品经验、擅长用户洞察和跨领域沟通的资深专家

最低要求

国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生

年以上工作经验
周岁及以下
具备较强的商品定义能力,参与过正向商品定义并在其中起主导作用
具备较强的市场、用户洞察能力和情报能力,开展过前瞻性洞察和市场、用户需求趋势分析
具备整车商品规划和全生命周期管理能力
具备优秀的跨领域沟通能力,能够将用户需求精准传递给研发团队,并协同推进实施

工作职责

产品价值的全周期创造:负责整车新产品从定义到落地的全周期全价值管理,与研发、设计、供应链等团队高效协同,完成整车产品定义与迭代,并确保产品力达成与验收,研发过程中与研发共同探讨最优产品力的实现方案,包括但不限于汽车整车产品定义、设计方向、产品问题解决、产品体验验证、产品定义验收和全生命周期的用户交付与运营等

用户需求全周期管理:具有敏锐的用户洞察力和用户视角同理心,挖掘真实未被满足的需求,判断需求的真伪及锁定优先级,基于用户的痛点和痒点并结合技术可行性与成本,将用户需求转化可执行可落地的产品方案
用户体验的持续提升:从产品立项之初全面负责并制定产品体验目标,挖掘用户场景并主导产品设计,持续打造超越用户期待的产品体验
跨部门的高效且主动沟通:协调并拉通各部门信息沟通并保证产品落地开发,拥有辩证思维、多维度视角与跨部门协调和沟通,拥有出色的全局、全要素、全生命周期的成本和效率意识能力
产品价值的精准传达:对内支持销售与渠道培训,对外支持媒体与用户传播,有优秀的用户同理心,将产品与技术语言转化为可触达易记忆的传播引爆点

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 一汽丰田为头部合资车企,平台稳定,资源丰富
  • 职位核心,主导产品定义,对个人能力提升和行业影响力积累有很大帮助
  • 涉及全生命周期管理,能获得从0到1的完整产品经验
  • 团队与跨部门协作机会多,能锻炼综合能力
  • 传统车企层级较多,决策流程可能较长,需要耐心
  • 需同时协调研发、设计、供应链等多方,沟通复杂度高
  • 适合具有资深整车产品经验、擅长用户洞察和跨部门推动、希望在成熟平台上深耕产品管理的求职者

缺点 / 挑战

  • 对用户洞察和商品定义能力要求极高,压力较大

角色解读

  • 从商品定义专家向产品总监或更高级别的产品管理岗位发展
  • 可横向拓展至用户研究、产品战略或品牌管理领域
  • 随着新四化趋势,可深入智能网联、新能源等细分方向成为专家
  • 负责整车新产品的全生命周期管理,从市场调研、产品定义到上市后运营
  • 深入洞察用户需求,将用户痛点转化为可落地的产品方案
  • 与研发、设计、供应链等团队紧密协作,确保产品力达成
  • 对内支持销售培训,对外支持媒体传播,将产品价值精准传达
  • 强大的商品定义能力,能主导正向产品定义
  • 敏锐的用户洞察力,能从数据和行为中挖掘真实需求
  • 优秀的跨领域沟通能力,能有效协调研发、设计等多部门
  • 整车产品规划与全生命周期管理经验

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的商品定义案例,展示你的系统性思维
  • 关注一汽丰田在新能源和智能化的战略方向,思考如何融入产品定义
  • 重点突出主导过的正向商品定义项目,说明你的角色和贡献
  • 展示用户洞察的成果,如通过调研或数据分析发现的需求点
  • 强调跨部门协调能力,例如如何推动研发实现产品定义
  • 如有整车全生命周期管理经验,详细列出职责和成果
  • 提前熟悉一汽丰田现有产品线和竞品,进行市场分析
  • 补充用户研究方法论,如深度访谈、可用性测试等

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR原则:情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)
  • 对于需求判断问题,从用户价值、商业价值、技术可行性三方面分析,给出优先级排序
  • 对于跨部门冲突,强调沟通、数据支持和共赢方案,避免单一立场
  • 请分享一个你主导的正向商品定义案例,从需求挖掘到上市的全过程
  • 如何判断用户需求的真伪和优先级?请举例说明
  • 当研发团队提出可行性挑战时,你如何平衡用户需求与技术实现?
  • 请描述一次跨部门协调中遇到的冲突,你是如何解决的?
  • 你认为未来5年汽车产品的核心竞争点是什么?一汽丰田应如何应对?

职位点评

60
综合评分

传统车企商品定义专家,薪资有竞争力,职业稳定,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入、职业发展明确、希望在成熟平台上积累产品经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活60
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资未公开,但基于公司规模和职位级别,预期薪资竞争力较强,福利体系完善。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

60中等

职位涉及产品全生命周期管理,能积累丰富经验,但成长路径偏向管理而非技术,晋升机制未明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,地点成都市区,未提及弹性工作或加班情况,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车行业成熟稳定,但使命感和创新性一般,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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