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一汽丰田
2026智能网联AI开发首席工程师

2026智能网联AI开发首席工程师

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
深度学习
软件架构
自动驾驶
多模态感知
大模型
车联网
算法部署
车云协同
L3/L4

AI 估算 · 30k–50k

资深AI技术管理岗,传统车企首席工程师级别,长春薪资较一线城市偏低,但市场竞争力依然较强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定AI开发业务规划,主导商用车车联网及智驾系统的AI产品开发,涵盖需求分析、系统设计、架构优化及前沿技术预研

需要具备高阶智驾或车联网AI开发经验,带领团队攻克技术难题,推动AI在商用车场景的工程化落地

最低要求

① 具备知名车企或供应商高阶智驾系统(L3/L4)或车联网平台 AI 开发经历,担任技术负责人并有团队管理经验

熟悉商用车业务场景者优先
② 有软件开发经验,对 AI 软件设计有深刻理解,具备一定的 AI 软件前瞻技术规划能力和较丰富的技术预研经验,可以主导 AI 软件技术的攻关工作
③ 能够指导 AI 产品性能升级(如车联网平台大模型应用、商用车智驾感知 / 决策算法优化)、技术方案定义、AI 算法框架制定、AI 训练指导、AI 算法部署、数据定义及处理等工作

工作职责

① 负责 AI 开发业务发展规划的制定,包括产品规划、技术规划、能力规划等,重点覆盖商用车车联网及智驾业务的 AI 技术方向

② 负责 AI 系统产品开发,包括产品需求分析、系统方案设计、软件架构设计、重点难点问题解决等,支撑商用车车联网平台及智驾算法落地
③ 负责 AI 产品开发相关流程体系的建设,包括系统、软件开发流程、标准专利编制、设计规范与指导书等,保障 AI 技术在商用车场景下的工程化落地
④ 负责前沿 AI 技术的跟踪和技术预研,探索大模型、多模态感知、车云协同决策等技术在商用车车联网及智驾场景的应用

优先资格

熟悉商用车业务场景者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位处于汽车智能化浪潮核心,技术前沿性强,积累经验价值高
  • 一汽丰田作为大型车企,平台稳定,资源丰富,项目落地机会多
  • 担任技术负责人,有团队管理权限,个人领导力和技术影响力能快速提升
  • 传统车企的流程体系可能较为固化,需要推动变革,有一定阻力
  • 长春地理位置相对偏远,与一线城市相比,生活便利性和行业交流机会略逊
  • 适合有丰富自动驾驶或车联网AI经验、希望从技术执行转向技术管理、能接受在传统车企体制内推动创新的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 商用车AI场景技术要求高,需应对复杂环境下的算法鲁棒性和工程化挑战

角色解读

  • 可在AI技术管理路径上发展,成为技术总监或首席科学家
  • 也可横向扩展至更广泛的智能网联或自动驾驶领域,负责更大规模的技术战略
  • 未来有机会参与行业标准制定,成为领域专家
  • 制定AI开发业务规划,确定产品、技术和能力的发展路线,重点覆盖商用车车联网和自动驾驶
  • 主导AI系统的产品开发,包括需求分析、系统设计、软件架构及关键技术攻关
  • 建立AI产品开发的流程体系,包括标准、规范和指导书,确保技术工程化落地
  • 跟踪前沿AI技术,探索大模型、多模态感知、车云协同等在商用车场景的应用
  • 精通高阶智驾系统(L3/L4)或车联网平台的AI开发,有技术负责人经验
  • 扎实的软件开发基础,深刻理解AI软件设计,具备前瞻技术规划与预研能力
  • 能够指导AI产品性能升级,包括大模型应用、感知/决策算法优化、算法框架制定及部署
  • 熟悉商用车业务场景者优先

申请策略

  • 面试时展现技术前瞻视野和对商用车智能化的理解
  • 准备过往项目中的挑战案例,体现问题解决能力
  • 突出本人主导过的高阶智驾或车联网AI项目,特别是技术攻坚和团队管理经历
  • 强调软件架构设计、算法优化、技术预研等方面的成果
  • 如有商用车相关经验,务必重点展示
  • 若对商用车场景不熟,可提前了解商用车驾驶特性和行业常见问题
  • 补充大模型在边缘部署、车云协同方面的知识

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示项目背景和个人贡献
  • 对比分析法:在回答商用车特殊挑战时,先分析差异,再提出针对性解决方案
  • 结构化思维:回答技术规划问题时,从产品、技术、能力三个维度展开
  • 请描述你主导过的一个高阶智驾系统开发项目,你作为技术负责人如何解决关键技术难点?
  • 商用车智驾与乘用车相比有哪些特殊挑战?你如何应对?
  • 大模型在车联网平台中有哪些应用场景?落地时需要考虑哪些工程化问题?
  • 你如何规划一个AI团队的技术能力发展,确保与业务需求匹配?
  • 请举例说明你如何推动技术规范和流程体系的建设

职位点评

72
综合评分

传统车企核心AI管理岗,技术前沿、成长性好,薪资稳定但WLB一般。

更适合这类人
最适合追求技术前沿和管理成长、能接受传统车企稳定性但需应对一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75

薪资福利

70中等

职位薪资水平在长春属高端,但传统车企薪资竞争力较互联网略低,福利稳定。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

技术前沿性强,涉及自动驾驶和大模型,且有管理职责,个人成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、自动驾驶、大模型、多模态感知、车云协同
业务类型profit_center

工作生活

60中等

长春生活成本低,但工作强度可能较高,且未提及弹性办公。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

商用车智能化对社会物流效率有积极影响,但传统车企创新节奏可能较慢。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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