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中国黄金
采矿工程师

采矿工程师

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

中国
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
地质勘探
开采方案设计
爆破设计
现场管理
生产计划
矿山技术管理
采矿工程
露天开采

AI 估算 · 10k–18k

矿山现场工程师,技术要求较高,工作环境艰苦,薪资有区位补贴,央企平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责露天矿山的开采方案设计与现场技术管理,包括爆破审核、生产计划编制与进度跟踪,需长期驻守矿山现场

适合吃苦耐劳、愿意深入一线、有采矿工程背景的求职者,能积累扎实的矿山技术和管理经验

最低要求

(1)采矿工程等相关专业

(2)本科及以上学历,采矿中级及以上职称
(3)愿意从事矿山行业现场管理,具有吃苦耐劳精神
(4)3年以上矿山工作经验,熟悉露天矿山的生产工艺流程和技术管理流程

工作职责

(1)负责露天采场的采矿技术与现场作业管理,监督钻爆、采装、运输等生产环节,确保按技术方案执行

(2)负责开采方案设计与优化,编制短期和长期的开采计划,分解执行月度采剥计划,跟踪生产进度,及时反馈偏差
确定开采顺序、台阶划分及剥采比等
(3)负责爆破设计的审核,检查爆破作业质量,包括孔网参数、装药量和起爆效果
(4)负责每日生产数据收集及汇总,形成生产日报表,并整理归档

优先资格

有大型露天矿山工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠中国黄金这一央企上市公司,平台稳定,福利待遇有保障
  • 负责采矿技术核心环节,技能专业性强,能够积累深厚的露天开采经验
  • 矿山行业人才稀缺,长期发展稳定,且有机会获得大型项目经验
  • 工作地点通常在偏远矿区,条件艰苦,需要长期驻外,对家庭生活影响较大
  • 传统行业技术更新慢,职业发展空间相对有限,需主动学习新工艺新设备
  • 适合吃苦耐劳、适应野外环境、对矿业技术有热情且追求稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 矿山现场环境存在安全风险和职业健康风险,需要严格遵守安全规范

角色解读

  • 在技术方向深耕,成为采矿技术专家或高级工程师,负责更复杂矿山的设计与开发
  • 向管理岗位发展,如采矿车间主任、生产副矿长或矿长,负责整个矿山的运营管理
  • 积累大型露天矿山经验后,可在黄金、煤炭、金属矿等行业内跨企业流动,职位和薪资空间更大
  • 负责露天矿山开采方案的设计与优化,制定短期和长期采剥计划,确保生产按技术方案执行
  • 监督钻爆、采装、运输等生产环节,审核爆破设计并检查作业质量,保障现场安全高效生产
  • 收集汇总每日生产数据,形成日报并分析偏差,及时反馈给管理层以调整生产计划
  • 掌握采矿工程专业知识,熟悉露天矿山开采工艺和生产流程
  • 具备爆破设计审核能力,了解钻孔、装药、起爆等技术参数
  • 熟练使用采矿设计软件和办公软件,能够进行数据统计与计划编制
  • 具备现场管理能力和吃苦耐劳精神,适应矿山工作环境

申请策略

  • 关注中国黄金的招聘渠道,特别注意各矿山分公司的定向招聘,投递时注明可接受的工作地点
  • 面试时透露出对矿山事业的长期热情和吃苦耐劳的意愿,展示适应现场管理的决心
  • 突出采矿工程相关教育背景和矿山工作经验,特别是露天矿山工作经历
  • 强调在开采方案设计、爆破管理、生产计划编制方面的具体成果和数据
  • 展示自己的职称证书和专业技能,如中级及以上采矿职称、相关软件操作能力
  • 补充学习爆破安全规程和矿山安全法律法规,增强安全意识
  • 提前了解中国黄金的企业文化和矿山布局,熟悉典型的露天采矿工艺
  • 如果缺乏大型矿山经验,可强调自己在中小型矿山的扎实基础和快速学习能力

面试指南

  • 回答项目经历时,采用STAR法则:说明背景、目标、你的行动和结果,突出技术难点和量化成果
  • 对于现场管理问题,强调安全第一、技术支撑、数据反馈的闭环思路,展现责任心
  • 对于职业规划问题,结合公司平台,表达长期扎根矿业、成为技术或管理骨干的意愿
  • 请介绍一个你参与过的露天矿山开采方案设计项目,你承担了哪些工作?
  • 爆破设计中如何确定孔网参数和装药量?若出现爆破效果不佳,你会如何调整?
  • 露天矿山的生产计划如何制定?遇到进度偏差时你如何应对?
  • 你如何看待矿山现场工作的辛苦和安全风险?为什么选择这个行业?
  • 复习露天开采的核心流程,包括台阶划分、穿孔爆破、采装运输及排土工艺

职位点评

55
综合评分

央企矿山工程师,稳定但环境艰苦,传统技术,薪资不透明但福利有保障。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重稳定高薪、能接受艰苦环境、对矿业技术有热情的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展60
工作生活25
使命价值50

薪资福利

72中等

职位薪资未明确披露,但央企上市公司提供稳定薪酬和福利,矿业工程师通常有各种补贴,补偿性中等偏好。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

60中等

岗位有较强的专业技术深度,但传统行业技术创新缓慢,晋升路径不明确,发展性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、爆破设计、露天开采
业务类型ambiguous

工作生活

25较低

长期在矿山现场,工作地点偏远,条件艰苦,无法满足工作生活平衡,生活化动机极低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

黄金矿业属于资源行业,为国家提供矿产资源,有一定社会价值,但行业环境影响大,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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