
中国黄金
资产财务部副总经理
资产财务部副总经理
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
财务与会计
会计核算
内部控制
央企
注册会计师
财务分析
财务管理
资金管理
预算管理
AI 估算 · 40k–70k
央企部门副总级别,北京地区,财务高管经验要求高,薪资处于市场中高水平。
职位详情
关于这个职位
作为资产财务部副总经理,你将协助部门经理制定和完善财务制度,组织预算编制与执行分析,管理会计核算和决算,并监督资金安全
该职位要求具备央企或大型企业中高层管理经验、财会专业硕士学历及高级职称,适合资深财务管理者
最低要求
具有中央企业或同等规模企业直管二级公司或集团公司党委管理领导人员的企业中层干部副职级及以上任职经历
或下一层级正职3年以上工作经历,未满3年的(至少满1年)应具有下一层级正职和副职级累计5年以上工作经历
对于无法对应职级的,应当具有类似行业、类似规模企业中层管理经历
具有财会类相关专业硕士研究生及以上学历,集团内部特别优秀者可放宽至大学本科
具有矿山、建筑企业财会工作经历
具有会计、审计、经济等经济管理类高级职称,或4年以上中级职称,或注册会计师职业资格
工作职责
(1)依据财经法律、法规协助部门经理贯彻落实集团公司和板块的重大方针、政策及整体经营思路,制定(完善)公司各项规章制度,并组织、监督公司规章制度的实施,确保各项工作顺利进行
(2)根据公司战略规划和集团公司年度经营目标,组织板块企业编制年度预算和季度、月度分解计划
定期做好预算分析,及时发现问题并提出改进建议
(3)组织板块企业完成会计核算、会计分析等财务基础管理工作、按月向集团公司上报各类报表及财务分析报告,组织板块年度决算工作
(4)结合集团公司资金管理制度和办法,做好内部控制,监督和保证资金安全
(5)完成公司交办的其他工作任务
优先资格
具备中国黄金集团有限公司内部矿山财务管理工作背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定,福利待遇良好,职业安全感强
- 岗位层级高,能够深度参与企业财务战略和决策,积累高层次管理经验
- 财务专业领域深入,可接触矿山、建筑等行业特有财务问题,专业成长空间大
- 公司规模大,内部晋升通道清晰,未来可向集团总部或子公司高级管理职位发展
- 央企管理体系复杂,需要适应严格的制度流程和层级汇报
- 需要频繁处理预算、决算等周期性工作,工作节奏紧张,可能面临加班
- 适合有丰富财务管理经验、熟悉国企或央企运作规则、能够承担高层管理职责的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 财务管理工作责任重大,资金安全、合规风险压力较大
角色解读
- 可晋升至资产财务部总经理,全面负责公司财务管理工作
- 可向集团总部财务部门发展,参与更宏观的财务战略与资源配置
- 作为央企中层管理者,未来有机会轮岗至其他业务板块或子公司担任财务负责人
- 协助部门经理制定和完善公司财务规章制度,监督制度执行,确保合规运营
- 组织板块企业编制年度预算和月度分解计划,定期进行预算执行分析并提出改进建议
- 负责板块企业的会计核算、财务报表编制及年度决算工作,保障财务数据准确
- 结合集团资金管理制度,加强内部控制,监督资金安全,防范财务风险
- 扎实的财务专业知识和会计核算能力,熟悉中国企业会计准则和相关财经法规
- 优秀的预算管理、财务分析能力,能够通过数据发现问题并给出决策建议
- 较强的组织协调和管理能力,能够带领团队完成财务目标,与其他部门协作
- 央企或大型企业管理经验,熟悉国企财务管控体系,持有高级职称或CPA者优先
申请策略
- 央企招聘非常看重资历和背景,简历中明确自己的职级对应关系
- 关注公司近期财务工作报告和战略方向,面试中展现对行业和公司的了解
- 突出中高层管理经历,说明管理团队规模和负责的财务模块
- 强调预算管理、会计核算、资金管控等核心财务工作经验,用具体数据展示成果
- 列出持有的高级职称或CPA证书,以及矿山建筑行业财务背景
- 展示对央企财务制度和政策的理解,如内部控制、审计配合等
- 熟悉中国黄金集团的企业文化和管理制度,了解矿业财务特点
- 加强财务数字化转型技能,如ERP系统、财务分析工具(Excel高级、Power BI等)
面试指南
- 对于管理经验类问题,可采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出具体数据和成果
- 对于制度合规类问题,强调对政策法规的理解,以及实际落地中的监督和考核机制
- 对于问题解决类问题,展示分析框架:发现问题-分析原因-制定方案-协同推进-复盘优化
- 请介绍您在中层管理岗位上如何组织年度预算编制和执行的?
- 您如何理解集团对板块企业的财务管控要求?
- 面对资金安全风险,您有哪些内部控制措施?
- 您如何处理财务分析中发现的问题并与业务部门沟通?
- 请谈谈您在矿山或建筑行业财务管理的经验
职位点评
75
综合评分
央企财务副总,薪资稳定,平台好,但工作地点郊区,工作强度未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、具备央企背景的资深财务管理者,能接受一定工作强度和固定办公地点。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
央企部门副总薪资水平较高,福利稳定,但JD未明确具体数字和福利项,薪资竞争力属于市场中上。
薪资信号未披露(AI估算:40K-70K/月)
成长发展
75中等
岗位层级高,管理经验积累丰富,但财务专业领域相对传统,技能提升空间有限,晋升依赖资历和业绩。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在北京顺义区,属于郊区,有固定办公场所;工作强度可能受预算、决算周期影响,但JD未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
央企平台具有一定社会影响力,但财务岗位的使命感和创新性一般,行业处于稳定成熟期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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