中国黄金
安全副矿长
安全副矿长
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
贺州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
安全工程
团队管理
安全生产
安全管理
应急演练
生产调度
矿山安全
采矿工程
隐患排查
AI 估算 · 15k–25k
矿山安全管理高层，责任重大，国企福利稳定，广西地区薪资中等偏上，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是矿山安全副矿长，全面负责矿山安全生产与生产调度管理，需具备丰富的非煤矿山安全经验和较强的统筹决策能力
适合责任心强、能适应偏远矿区环境的安全专业管理人才
最低要求
(1)本科及以上学历，采矿工程、安全工程、矿山机电等相关专业
(2)5年以上非煤矿山安全与生产管理经验，3年以上同岗位管理经验，或在中国黄金集团有限公司其他权属公司工作满二年
(3)熟悉非煤矿山安全生产法规、生产组织、采掘管理、隐患治理、应急救援
(5)具备较强统筹、决策、现场处置与团队管理能力
工作职责
(1)分管矿山安全生产、生产组织调度、采掘计划实施、现场调度及产能保障工作
(2)健全完善安全管理体系与生产管理制度，严格落实安全生产责任制
(3)组织开展安全检查、隐患排查治理、“三违”行为整治、安全培训及应急演练
(4)统筹管控生产指标、出矿品位、损失贫化、设备运行效率及生产成本
(5)协调处置生产安全重大问题，参与事故调查、分析及整改闭环管理
(6)完成矿长交办的其他安全生产及生产运营管理工作
优先资格
(4)持有安全管理人员A证/B证、工程师及以上职称优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企背景稳定，福利待遇有保障
- 安全管理责任重大，能积累丰富的管理经验
- 矿山行业技术成熟，可深入掌握采矿与安全工程知识
- 职位层级高，拥有决策权和团队管理权
- 工作地点偏远，需长期驻矿，生活条件相对艰苦
- 行业传统，技术更新慢，需要耐心和责任感
- 适合有5年以上矿山安全经验、责任感强、愿意在矿区长期发展的人
缺点 / 挑战
- 安全生产责任大，压力较高，需时刻警惕风险
角色解读
- 向矿长或区域安全生产总监方向发展
- 可在集团内调动，晋升至更高管理层
- 考取高级职称或注册安全工程师，提升专业权威
- 全面负责矿山安全生产管理，制定并落实安全生产责任制
- 组织生产调度和采掘计划实施，确保生产任务完成
- 开展安全检查、隐患整改和应急演练，防治安全事故
- 统筹生产指标和成本控制，提高矿山运营效率
- 熟悉非煤矿山安全法规和采矿技术，具备安全生产知识
- 具备较强的组织协调和现场管理能力，能快速决策
- 掌握隐患排查、应急救援等安全管理技能
- 有良好的团队管理经验和统筹规划能力
申请策略
- 提前了解贺州矿山的具体情况和集团安全文化
- 准备一个安全管理改善方案，展现专业能力
- 突出非煤矿山安全管理经验和具体业绩（如事故率下降、安全认证通过）
- 强调持有安全证书和职称（如中级注册安全工程师）
- 展示领导团队、跨部门协调的成功案例
- 如有中国黄金集团工作经验，务必写明
- 补充最新的安全生产法律法规知识，考取高级职称
- 学习先进的安全管理方法（如双重预防机制）
面试指南
- 使用STAR法：情境、任务、行动、结果
- 强调“安全第一”、预防为主的理念
- 结合法规和实际案例，体现专业性和管理能力
- 请描述一次你成功处理的安全事故或隐患
- 如何制定和实施安全生产责任制？
- 你如何平衡生产进度与安全要求？
- 如何评估矿山的整体安全风险？
- 你的管理风格是怎样的？
职位点评
62
综合评分
国企矿山安全管理高管，薪资稳定福利好，但工作地点偏远，责任压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑稳定性、福利保障和职业安全感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活30
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位为国企高管，薪资福利稳定，但具体薪酬未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
岗位有管理晋升空间，但行业技术传统，培训发展机制未提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈安全管理、隐患排查、应急演练
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
矿山现场办公，地理位置偏远，生活便利度低，工作压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
矿山安全具有重要的生命保障意义，行业稳定，但创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度传统/守旧模式
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