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消毒供应中心运营总监

消毒供应中心运营总监

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
护理管理
招投标
沟通协调
消毒灭菌
质量管理
院感防控
风险排查
Cssd全流程管理

AI 估算 · 15k–25k

医疗运营管理岗专业性强,合肥地区总监级薪资中等偏上,上市公司平台稳定,综合估算月薪2万左右。

职位详情

关于这个职位

该职位是医院消毒供应中心的运营总监,负责统筹科室日常运营、质量与院感管控、团队管理以及区域内项目拓展

适合具有护理背景、熟悉CSSD全流程运营的专业管理人才,工作稳定且专业性强

最低要求

(1)本科及以上学历,护理、公共卫生、院感管理等相关专业,持有有效护士执业证及消毒供应专项培训证书

(2)具备5年以上消毒供应中心工作经验,有相关科室管理工作经验,熟悉CSSD全流程运营及院感规范
(3)熟练掌握消毒灭菌、院感防控相关制度标准,具备独立质控、风险排查和问题整改的专业能力
(4)具备良好的统筹管理、沟通协调及应急处置能力,熟练使用办公软件及器械追溯系统

工作职责

(1)统筹科室日常运营工作,制定工作规划,对接临床及医院职能部门,保障科室工作有序开展

(2)全面负责科室质量与院感管控,严格落实器械清洗、灭菌、储存、发放及追溯全流程管理,排查安全隐患,落实问题闭环整改
(3)负责科室团队管理工作,统筹排班考勤、绩效考核、技能培训及新人带教,规范岗位操作,稳定团队秩序
(4)负责消毒供应中心项目的区域内招投标及拓展工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 医疗行业稳定性高,岗位责任重大,职业价值感强
  • 专业领域细分,竞争壁垒高,个人不可替代性较强
  • 作为科室负责人,能积累丰富的团队管理和跨部门协调经验
  • 有参与招投标和业务拓展的机会,拓展职业发展空间
  • 日常运营事务繁杂,涉及人员、质量、设备等多方面管理,需要较强的时间管理能力
  • 医疗行业规范严格,需不断更新知识以应对政策和标准变化
  • 适合有护理或公共卫生背景,具备管理经验,希望在医疗领域深耕并承担运营责任的专业人士

缺点 / 挑战

  • 院感管控责任重大,工作压力较大,需时刻保持高度警惕

角色解读

  • 可向医院运营副院长或护理部主任等高层管理岗位发展
  • 在医疗集团内可晋升为区域运营总监,负责多家机构的消毒供应管理
  • 凭借院感专业优势,可转型为医疗质量安全管理专家或咨询顾问
  • 统筹消毒供应中心的日常运营,制定工作计划并协调临床及职能部门,确保科室高效有序运转
  • 全面负责质量与院感管控,监督器械清洗、灭菌、储存、发放及追溯全流程,排查并解决安全隐患
  • 管理团队排班、绩效考核、技能培训与新人带教,稳定团队秩序,提升整体操作规范性
  • 负责区域内消毒供应项目的招投标及业务拓展,推动科室对外合作与发展
  • 扎实的护理或公共卫生专业背景,持有护士执业证和消毒供应专项培训证书
  • 精通CSSD全流程运营及院感规范,能独立开展质控和风险排查
  • 出色的团队管理和沟通协调能力,能够统筹排班、培训和绩效
  • 熟练使用办公软件和器械追溯系统,具备一定项目拓展能力

申请策略

  • 了解应聘单位(如医院或医疗集团)的组织架构和业务重点,针对性地准备相关项目案例
  • 表达对院感安全的重视和责任感,强调突发事件应急处理经验
  • 突出消毒供应中心全流程管理经验,包括质量监控、院感防控和风险整改的具体案例
  • 强调团队管理成果,如排班优化、培训体系搭建、绩效考核等量化数据
  • 展示护士执业证和消毒供应专项培训证书等资质证明
  • 如有招投标或项目拓展经验,务必重点提及
  • 提前熟悉最新的院感防控法规和CSSD行业标准,如WS 310系列标准
  • 学习精益管理和质量管理工具(如PDCA、品管圈),提升持续改进能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人作用和具体数据
  • 针对管理类问题,强调沟通、培训和制度建设的思路,展现系统化解决能力
  • 对质量安全类问题,展示严谨的态度和流程导向的思维,引用相关规范标准
  • 请描述一次你如何应对消毒供应中心发生的院感风险或事故
  • 如何确保器械灭菌质量的可追溯性?你如何建立追溯体系?
  • 作为运营总监,你如何平衡质量管控、成本与效率?
  • 团队中有人操作不规范,你会如何管理?
  • 请分享一个区域项目拓展或招投标的成功经验

职位点评

65
综合评分

医疗运营管理核心岗位,稳定性强、社会意义大,但工作强度较高,生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、看重职业意义和医疗行业价值,同时具备管理能力和抗压能力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

该职位为总监级别,薪资水平在医疗行业中等偏上,但JD未明确薪资福利,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位能积累丰富的管理与专业经验,但JD中未明确晋升通道或培训机会,发展主要依靠个人努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会技能培训
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

医院科室运营总监通常需现场办公,工作强度大、应急情况多,JD未提及弹性或远程安排,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

医疗行业岗位直接关系患者安全与院内感染控制,社会价值较高,职业使命感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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