中国黄金
人力资源部主任
人力资源部主任
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
员工培训
社会保障
职称评审
薪酬管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
矿业企业中层管理岗，薪资当地中上，体系内发展路径清晰，适合追求稳定与合规管理的资深HR。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 760 个在招 · 其中人力资源与培训 19 个
市场机会
选择不多
贵港 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司整体人力资源管理工作，包括定岗定员、薪酬管理、人员竞聘考核、职称评审及员工培训等
适合具备丰富人力资源管理经验及矿山行业背景的中层管理人才
最低要求
大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业
具有三年以上工作或管理实践经验，熟悉人力资源管理六大模块
具有同级别或同规模企业中层副职2年以上工作经验
坚持原则，清正廉洁，严守秘密，具有较强的事业心和责任心，抗压能力、沟通表达能力良好，工作作风严谨细致
中共党员
工作职责
负责人力资源管理工作
负责制定公司定岗定员方案，并组织实施与考核
负责薪酬管理工作
负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作
负责公司专业技术人员的技术职称资格的评审工作
负责本部门各类资料的收集、整理和归档工作
负责员工培训、社会保障等工作
领导交办的其他业务
优先资格
矿山行业主专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深度参与干部管理与职称评审，积累稀缺的大型企业人力资源管理经验
- 人事管理涉及较多流程审批与合规要求，工作严谨度要求极高
- 需具备较强的抗压能力以应对复杂的人际沟通与跨部门协调
- 适合具备矿山行业或传统企业背景、政治面貌为中共党员，且追求稳定发展与体系内晋升路径的资深HR管理者
缺点 / 挑战
- 平台稳定，作为大型矿业企业的中层管理岗，具备较高的职业安全感与完善的福利体系
角色解读
- 可向公司高管层（如分管人事的副总经理）发展，或向集团总部人力资源核心岗位调动
- 在大型企业体系内，积累深厚的组织管理与干部选拔经验
- 全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖定岗定员、薪酬体系、人员竞聘及职称评审等核心模块
- 负责员工培训与社会保障事务，确保公司人才队伍建设和合规管理
- 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的组织架构设计与薪酬管理能力
- 拥有矿山行业或传统企业背景，熟悉体系内人员竞聘、职称评审及党建要求
申请策略
- 准备材料时务必确保政治面貌、学历及工作年限等硬性条件完全符合，大型企业招聘对资格审查极为严格
- 突出在中层副职或同级别岗位的管理经验，详细列举定岗定员、薪酬改革或竞聘上岗的成功项目
- 强调中共党员身份及矿山/传统行业背景
- 深入了解干部选拔任用条例及职称评审相关政策
- 提升在复杂组织环境下的沟通协调与公文写作能力
面试指南
- 采用STAR法则，突出在合规前提下解决复杂人事问题的过程
- 强调大局观、原则性以及体系内沟通的艺术
- 请分享一个你主导的定岗定员或薪酬体系优化的成功案例
- 在大型企业环境中，如何平衡原则性与员工关怀，处理竞聘上岗中的落选人员情绪？
- 作为中共党员，你如何将党建工作与人力资源管理业务深度融合？
- 提前了解企业文化、发展战略及当地公司的业务概况
- 复习人事管理相关政策法规及六大模块的实操细节
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
该岗位在贵港市属于中层管理级别，结合当地消费水平与行业特性，整体薪酬福利具备一定竞争力，但绝对数值受地域限制。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
依托矿业企业平台，能接触到核心的干部管理与职称评审业务，对个人在大型企业体系内的长期职业发展有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点在三四线城市，生活成本较低，但中层管理岗位通常面临一定的考核与合规压力，工作生活平衡情况视具体业务节奏而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托矿业企业平台，保障国家黄金资源安全，具备一定的社会价值，但岗位本身偏向内部职能管理，直接的社会使命感体现较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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