中国黄金
人力资源部副部长
人力资源部副部长
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动合规
团队管理
国企经验
战略规划
薪酬绩效
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
稳定国企中层、福利优厚、合规导向强，适合寻求长期稳定的资深HR专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 840 个在招 · 其中人力资源与培训 19 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责主持人力资源部全面工作，统筹招聘、薪酬绩效、培训及员工关系等核心模块
需对接上级单位与地方人社部门处理合规事务，并负责部门团队管理与绩效考核，要求具备十年以上经验及国企背景
最低要求
十年以上工作经验
有国企工作经验
全日制本科及以上学历
工作职责
主持人力资源部全面工作，制定年度计划与部门制度
统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人事档案等模块
审核招聘计划、薪酬方案、绩效结果、培训计划等重要事项
对接上级单位与地方人社部门，处理劳动用工合规事务
负责部门团队管理与绩效考核
完成公司交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市国企平台，职业稳定性高，福利待遇完善（五险一金、年金等）
- 能够积累深厚的国企人力资源管理经验与人脉资源
- 地处地级市，可能面临高端人才吸引难的问题
- 适合追求稳定、具备丰富国企HR管理经验、擅长处理复杂劳动关系及团队管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 国企内部流程相对繁琐，对合规性与程序正义要求极高，工作压力主要来自合规风险管控
角色解读
- 可向集团总部人力资源总监、子公司总经理或更高层级的行政管理岗位发展
- 在国企体系内，也可向党群工作、纪检监察等相关职能拓展
- 全面主持人力资源部工作，制定部门年度计划与管理制度
- 统筹招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等六大模块的日常运营与管理
- 具备深厚的HR全模块实操经验，特别是薪酬绩效设计与劳动合规处理能力
- 拥有优秀的团队管理能力及跨部门、政府机构沟通能力
申请策略
- 了解中国黄金在广西的业务布局及企业文化，面试时展现对国企体制的理解与适应能力，强调稳重与合规意识
- 重点突出在国企或大型传统企业担任HR负责人的经历，强调制度建设、合规管理及团队规模管理经验
- 强化劳动法务知识储备，熟悉最新社保公积金政策及国企党建相关要求
- 提升数据分析能力，用数据驱动HR决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往案例，重点突出合规性、制度建设的系统性以及对业务的支持作用
- 请分享你过去在国企或大型企业中建立或优化人力资源制度的经验
- 如何处理复杂的员工关系问题或劳动纠纷？
- 如何设计符合国企特点的薪酬绩效体系以激励员工？
- 如何对接政府人社部门并确保用工合规？
- 深入研究《劳动合同法》及广西当地最新劳动政策
- 准备1-2个成功解决重大劳动纠纷或优化薪酬体系的详细案例
- 了解中国黄金的企业战略与文化
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值65
薪资福利
85较高
作为上市国企的中层管理岗位，提供具有竞争力的薪资和完善的福利保障（如六险二金、补充医疗等），满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
作为部门负责人，拥有较大的管理权限和决策空间，但在成熟国企体系中，技术创新和快速晋升通道可能受限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
75中等
国企通常工作节奏相对稳定，WLB较好，但地处地级市，通勤和生活便利性可能不如一线城市，且可能需要应对政府对接等额外工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服务于国家重要矿产资源行业，具有一定的社会价值，但HR岗位的直接社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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