联想
HR Specialist
HR Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
Power Bi
人力成本管理
人力资源分析
数据处理
跨部门沟通
项目管理(Pmo)
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂HR数据分析岗，侧重AI与工具应用，成长性强，工作节奏稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责联想移动业务集团（MBG）的人力资源数据分析、项目管理及日常运营支持
候选人需利用Excel、Power BI等工具进行人力数据洞察，协助财务进行人力成本管理，并推动HR项目的落地执行与流程优化
最低要求
人力资源、商业、管理、数据分析或相关专业本科及以上学历
-3年人力资源、人才分析、HR运营或PMO相关领域工作经验
具备相关实习或项目经验的优秀应届毕业生也可考虑
具备强大的分析思维，对数字敏感且注重细节
精通Excel和PowerPoint
有Power BI、Power Query、Tableau、Python或类似工具经验者优先
对AI和新兴技术有浓厚兴趣
有使用AI工具分析信息、提高生产力或自动化工作的实践经验者优先
具备强大的执行力和项目管理能力，能够管理多项优先任务并快速适应变化
具备良好的中英文书面和口头沟通能力
积极主动、有条理、好奇心强且具有协作精神，学习敏捷度高
工作职责
Workforce & People Analytics
管理和分析人力数据，开发仪表板和洞察报告，以支持关于人力、人才、离职率、招聘吸引力、发展、敬业度和留任等方面的决策
与财务部门合作，进行人力成本和费用管理、预算规划和跟踪
主动探索并应用AI、自动化和数据可视化工具（如Microsoft Copilot, Power BI, Power Query和高级Excel），以改进HR报告、分析和工作流程
识别简化手动流程的机会，提高数据质量，并将数据转化为对HR和业务领导者有意义的、可操作的洞察
HR Projects & PMO
联合领导或支持移动业务集团(MBG)的HR项目，在适当情况下担任PMO角色
通过规划、利益相关者协调、执行和进度跟踪来支持HR倡议，确保关键里程碑和交付成果得以实现
提供及时的数据分析和管理摘要，以支持项目决策和审查
主动改进和演进MBG HR项目，以提高效率、员工敬业度和业务影响力
HR Operations & Team Engagement
支持MBG HR团队的常规BMS和运营，与HR职能和业务利益相关者合作，确保协调顺畅和执行及时
担任选定员工项目和活动的HR联络人，解答员工问题并支持整体敬业度
根据需要为业务团队提供HR支持和咨询
优先资格
我们特别看重那些结合HR兴趣、数据思维、AI好奇心以及强大执行力的人才，他们自然地寻找更聪明的解决问题的方法，而不仅仅是遵循现有流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托联想大平台，接触前沿AI技术在HR领域的应用，积累宝贵的人资数据分析经验
- 需要同时处理数据分析、项目跟进和日常运营，工作节奏较快，对多任务处理能力要求高
- 喜欢数据驱动决策，对HR领域感兴趣，且具备一定技术工具使用能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向人力资源BP、人力资源数据专家或HR项目经理方向发展，逐步承担更核心的业务支持职责
- 负责MBG团队的人力数据分析，制作报表和洞察，辅助管理层决策
- 熟练掌握Excel、Power BI等数据工具，具备基础的项目管理能力，了解HR业务流程
申请策略
- 强调你对AI工具的热情和使用经验，这在JD中被特别提及，是重要的加分项
- 突出展示你在数据分析方面的具体案例，特别是使用Excel、Power BI或Python解决实际问题的经历
- 加强Power BI或Tableau的学习，了解基本的HR指标体系（如离职率、人均效能等）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动过程和最终达成的量化结果
- 请分享一个你使用数据工具（如Excel或Power BI）解决工作难题的案例
- 你如何理解HR数据分析在业务决策中的作用？
- 面对多个并行项目，你是如何安排优先级并确保进度的？
- 你对AI在HR领域的应用有什么看法或尝试？
- 复习常见的HR指标定义，准备1-2个详细的数据分析项目案例，并了解联想近期的业务动态
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，联想提供的薪酬福利体系完善，薪资水平在北京地区具有竞争力，但具体数值未披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
85较高
职位强调AI和数据分析技能的运用，提供了接触前沿技术和复杂HR项目的机会，有利于个人技能树的拓展。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、Power BI、Power Query、Python、Tableau、Excel
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，通常此类核心业务部门的HR岗位可能需要现场办公，工作强度适中偏高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化HR流程和员工体验，间接支持业务发展，具有一定的社会价值和组织意义，但非直接面向客户的产品岗。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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