立邦
DHR数字化人力资源专员
DHR数字化人力资源专员
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris
Hrms
Rpa
Sap Hr
Successfactors
团队管理
数据分析
数据治理
项目管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
HR数字化负责人角色，复合要求高、发展性强，但工作模式与WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中人力资源与培训 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责立邦人力资源数字化（DHR）的整体规划与落地，主导HRIS、招聘、绩效、薪酬、培训等系统的选型、实施与持续优化，并推动HR流程线上化、数据治理与分析
你需要带领DHR支持团队，协同IT、业务和供应商，探索AI、RPA等新技术在HR场景的应用
最低要求
本科及以上学历，人力资源、管理学、信息技术等相关专业优先
年以上人力资源或HR数字化相关工作经验，其中3年以上团队管理经验（年限可按职级体系调整）
既具备扎实的HR专业知识与实务经验（熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少2–3个模块），又具备HR数字化建设经验，能够实现“HR业务+数字化”双向贯通
熟悉主流HR系统及数字化工具（如SuccessFactors、Workday、SAP HR、北森、i人事等至少1–2种），了解其架构逻辑与实施要点
具备较强的数据敏感度与数据分析能力，能基于数据形成洞察与决策建议
具备战略思维、结构化规划能力与优秀的项目管理能力
出色的跨部门沟通、推动与影响力，能够协调多方资源推进项目落地
诚信正直，学习能力强，对新技术保持敏感与热情
工作职责
DHR战略规划：结合公司业务战略与人力资源战略，制定DHR中长期发展规划与年度实施计划，明确建设蓝图、优先级与资源投入，并推动规划落地与迭代
数字化项目落地：主导HR数字化项目（HRIS/HRMS、招聘、绩效、薪酬、培训学习、员工服务等系统）的选型、实施、上线与持续优化，管理项目范围、进度、质量与风险
业务流程优化：梳理并优化人力资源各模块业务流程，推动流程标准化与线上化，提升组织运营效率
数据治理与分析：建立HR数据标准与治理机制，保障数据质量、安全与合规
构建HR数据分析指标体系，输出人力数据洞察报告，支撑管理决策
系统运营与推广：推动DHR工具在员工与管理侧的普及应用与体验优化，提升使用率与满意度
团队管理：负责DHR支持组的日常管理与团队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力与交付质量
协同与资源整合：与IT、业务部门、外部供应商及咨询机构高效协同，确保方案与需求对齐、资源高效利用
前沿探索：跟踪HR数字化领域新技术（AI、RPA、流程自动化、数据分析等），评估并引入适合公司的应用场景
优先资格
● 有制造业、快消、化工等大型企业HR数字化转型从0到1或体系化升级经验
● 有AI技术在HR场景的应用经验
● 具备PMP、数据分析类相关认证
● 良好的英语读写能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖DHR战略规划、系统实施、数据治理和团队管理，能积累HR数字化全链路经验
- 可接触主流HR系统以及AI、RPA等新技术在HR场景的应用
- 需要与IT、业务、供应商和咨询机构协同，能锻炼跨部门推动与资源整合能力
- 带团队职责明确，适合积累HR数字化团队管理经验
- HR系统落地涉及多部门利益和流程变革，推动阻力与协调成本可能较大
- 数据治理和系统运营是长期工作，短期见效慢，需要较强耐心和结构化推进能力
- 适合有HR多模块实务经验、主导过HR系统项目、具备团队管理和跨部门推动力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 要求8年以上经验且兼具HR业务与数字化能力，复合门槛较高
角色解读
- 可沿HR数字化/HRIS方向成长为HR数字化总监、HR COE负责人
- 积累大型企业HR数字化转型从0到1或体系化升级经验后，可向CHRO/HRVP等综合HR管理岗位发展
- 制定公司DHR中长期规划与年度实施计划，明确建设蓝图、优先级与资源投入
- 主导HRIS/HRMS、招聘、绩效、薪酬、培训等HR数字化项目的选型、实施、上线和持续优化
- 梳理HR业务流程并推动标准化、线上化，建立数据治理与指标体系，输出人力数据洞察
- 带领DHR支持团队，协同IT、业务和供应商，并探索AI、RPA等新技术在HR场景的应用
- 同时具备HR多模块实务经验与HR数字化建设经验，能实现业务与数字化双向贯通
- 熟悉SuccessFactors、Workday、SAP HR、北森、i人事等至少1–2种主流HR系统及实施要点
- 具备数据敏感度、数据分析与数据治理能力，能基于数据形成决策建议
- 具备战略规划、项目管理、跨部门沟通推动和团队管理能力
申请策略
- 提前了解立邦的业务特点、HR组织架构和数字化现状，面试中体现行业理解
- 准备0到1或体系化升级的HR数字化案例，重点说明你如何把业务需求转化为方案并落地
- 突出主导HRIS/HRMS选型、实施、上线和持续优化的完整项目经历
- 用量化结果说明系统使用率、流程效率、数据质量或员工满意度提升
- 展示招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少2–3个HR模块的实务经验
- 补充团队管理、跨部门协同、供应商管理及AI/RPA应用案例
- 提前熟悉Workday、SuccessFactors、SAP HR、北森、i人事等系统的架构与实施要点
- 补强数据分析与数据治理能力，如指标体系设计、SQL/BI工具和PMP项目管理方法
面试指南
- 用STAR结构讲清项目背景、目标、你的行动和量化结果，突出业务需求转化与跨部门协同
- 流程优化问题可按“现状诊断—标准设计—系统固化—推广运营”框架回答
- 数据治理问题可从数据标准、数据质量、安全合规、指标应用四个层面展开
- 请分享你主导过的一个HR系统选型或实施项目，如何管理范围、进度、质量和风险？
- 你如何梳理HR业务流程并推动线上化？遇到部门阻力时怎么处理？
- 你如何建立HR数据标准、治理机制和数据分析指标体系？
- 你如何管理DHR团队，并协同IT、业务和外部供应商？
- 你如何评估AI、RPA在HR场景的应用价值与落地路径？
职位点评
薪资福利68
成长发展86
工作生活50
使命价值60
薪资福利
68中等
JD披露了明确月薪区间，在上海同类岗位中处于市场水准，但福利、奖金和补贴信息未提及。
薪资信号市场水准 (2.0千–2.5万/月)
成长发展
86较高
岗位覆盖DHR战略规划、系统实施、数据治理、团队管理和AI/RPA探索，能积累HR数字化全链路经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、HRMS、SuccessFactors、Workday、SAP HR、北森、i人事、数据分析、数据治理、RPA、AI、项目管理
成长机会人才培养计划、前沿探索
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，工作生活平衡信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位通过HR数字化提升组织运营与人才决策效率，但社会价值更多体现在企业内部，行业本身偏成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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