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外运空运-北京分公司-人事专员(J34012)
外运空运-北京分公司-人事专员(J34012)
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
企业宣传
党建
公文写作
员工关系
招聘配置
绩效管理
行政管理
视频剪辑
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
稳定平台、综合职能多线并行、薪资待定、工作强度偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
在中国外运北京分公司担任人事专员，负责人力资源模块日常业务（招聘、入转调离、员工关系、培训、绩效）与行政保障工作，同时承担企业宣传、企业文化及党建相关的文稿撰写与活动组织
岗位综合性强，需兼顾人事、行政、宣传、党建多线事务
最低要求
全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
中共党员优先
具有人事行政相关岗位工作经历优先，熟悉招聘、绩效、员工关系、党建、企业宣传全流程实务者优先
掌握人力资源、行政管理专业基础知识
熟悉国家及地方劳动法律法规、人事行政管理制度规范
文字综合能力突出，能够独立撰写新闻稿、公文、宣传材料
熟练运用视频剪辑软件，可独立完成企业宣传短视频、图文宣传素材制作
具备较强的沟通协调、活动组织与执行落实能力
工作严谨规范、细致负责，严守工作纪律，原则性强，拥有良好的职业操守
作风踏实，吃苦耐劳，具备较强抗压能力
能够接受部门内部轮岗
认同企业发展理念，有志于长期从事人事行政相关工作，执行力强，能够主动配合落实各项工作部署
工作职责
承担人力资源模块日常工作，负责人员招聘配置、员工入转调离办理、员工关系管理、培训组织实施、绩效管理落地等人事业务
协助做好人事系统维护、人才信息台账建设，按要求落实各项人力资源管理工作
承担行政保障相关工作，负责公文管理、资质管理等日常行政工作，协同参与公司各类专项任务、重点项目推进落实
负责企业宣传及企业文化建设工作，推进企业文化宣传贯彻
独立完成新闻通讯、公文及各类宣传文稿撰写，开展宣传素材采集、短视频剪辑制作，统筹企业宣传物料制作
协助公司党建日常工作，开展党建资料归集归档、党建台账动态维护，策划组织党建主题活动，按时完成党建材料撰写、信息上报等工作
完成领导交办的其他工作任务，服从部门内部轮岗安排，主动担当作为，保障部门各项工作有序落地
优先资格
人力资源管理等相关专业优先
中共党员优先
具有人事行政相关岗位工作经历优先，熟悉招聘、绩效、员工关系、党建、企业宣传全流程实务者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖人事、行政、宣传、党建多个模块，能快速积累综合职能经验，能力面广
- 企业平台稳定，适合长期发展
- 适合文字功底好、沟通协调能力强、做事细致踏实，并希望长期在人事行政综合方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 事务性工作多线并行，写稿、剪辑、活动组织等杂事密集，对多任务处理与抗压能力要求较高
角色解读
- 可在人事各模块纵向深耕，逐步成长为人力资源主管或综合管理岗，也可向企业文化、党建等专项方向发展
- 负责招聘配置、入转调离、员工关系、培训与绩效等人事日常事务，并维护人事系统与人才台账
- 需要掌握人力资源与行政管理基础知识，熟悉劳动法律法规，具备扎实的公文与新闻稿写作能力
申请策略
- 建议了解中国外运的业务与企业文化，若为党员或有人事行政相关经历应在简历中明确标注
- 突出人事全流程实操经验，如招聘、入转调离、绩效落地等具体事例
- 可提前准备公文与新闻稿写作样本，熟悉剪映等视频剪辑软件，并了解党建材料的基本格式规范
面试指南
- 采用STAR结构描述具体案例，突出你的实操细节与结果
- 回答多任务问题时强调计划拆解与沟通协调方法
- 请举例说明你独立完成的一次招聘或员工关系处理
- 你如何撰写一篇企业新闻稿或宣传材料
- 面对同时推进人事、宣传、党建多条线任务你如何安排优先级
- 你为什么选择长期从事人事行政工作
- 准备1-2篇自己写的公文或宣传稿作品
- 梳理一段完整的人事流程案例
职位点评
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
岗位所在企业平台稳定，但JD未披露薪资与具体福利，薪酬吸引力需与HR进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
55较低
岗位覆盖人事、行政、宣传、党建多模块，能拓宽综合职能能力，但非技术岗、专业纵深有限，JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会部门内部轮岗
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在顺义区，JD未说明办公模式与作息，但提到需吃苦耐劳、具备抗压能力，工作强度可能不低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
物流行业属稳定成熟领域，岗位涉及企业文化与党建宣传，具有一定组织价值，但社会影响力较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号认同企业发展理念
创新程度稳健跟随主流
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