徐工集团
人力资源管理
人力资源管理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr数字化
人力资源管理
劳动法律法规
员工关系
培训与发展
招聘配置
数据分析
绩效管理
薪酬管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
总部HR全模块岗，职责综合、成长面广，但薪资、办公模式与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择不多
徐州 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位在徐工集团总部负责人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、岗位体系、薪酬绩效、员工关系、培训发展、基础人事及HR数字化等
适合希望系统积累总部HR综合经验的求职者
最低要求
专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历
专业知识：熟悉人力资源管理各模块基础理论及劳动法律法规
了解招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系或人才发展相关流程者优先
技能要求：熟练使用Office办公软件
具备较强的数据处理、报表制作及沟通协调能力
掌握HR信息系统或数据分析工具者优先
能力素质：具备良好的服务意识、沟通协调、组织执行和问题解决能力
细致认真，责任心强，学习能力和抗压能力较好
其他：认同公司企业文化
工作职责
招聘配置管理：制定年度招聘计划并提交审批
审批新增招聘需求，复筛简历并参与面试评估
提报面试官候选人名单
管理录用沟通及预入职
推广内推机制，发布内推岗位并筛选内推简历
岗位体系管理：提报职位族类、职级及标准岗位更新需求
组织实施岗位价值评估
员工薪酬管理：提出薪酬体系优化建议
制定月度、年度人工成本预算和定调薪方案
核算工资薪酬包、津补贴标准，确认薪酬分配明细
维护人工成本及薪酬数据
监管下属单位人工成本及薪酬预算执行
员工绩效管理：制定本单位绩效管理办法并推动落实
组织签订绩效合约
协助业务负责人开展绩效辅导和评估，受理绩效申诉
员工关系管理：落实员工关系政策和用工策略
制定轮岗方案并推动实施
审批班次新增及员工请假申请
管理人才流动
处理劳动争议及劳动纪律
提报外包、劳务人员招聘需求，协助供应商季度/年度评价
员工培训管理：开展培训需求调研，制定年度培训计划和费用预算
组织内训师选拔及认证
制定培训方案并组织实施培训活动及评估
参与培训资源、师资和供应商管理
员工发展管理：组织实施任职资格、技能等级认证
提报徽章创建需求，审批徽章发放
制定人才盘点方案并组织实施
管理员工个人发展计划
协助员工选拔晋升、任免、继任及下属单位关键岗位任免
基础人事管理：协助执行员工入职、转正、调动、借调、派遣、委派、兼岗兼职、挂职、离职、退休、返聘等手续
执行劳动合同变更、续签、中止、终止及解除
审批出国（境）申请
确认工伤信息并发起认定、鉴定及待遇申领
管理员工档案转入、变更、查阅、借阅、转出
汇总员工奖惩认定情况
HR数字化管理：开展人力数据洞察分析，提报HR数字化需求
员工咨询服务支持：协助SDC提供员工咨询（多语言）服务，解答政策类问题
提供员工申诉服务，接收、调查处理并反馈结果
协助知识库内容新增、维护、删除和问答发布
其他：完成领导交办的其他任务
优先资格
了解招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系或人才发展相关流程者优先
掌握HR信息系统或数据分析工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 总部平台覆盖人力资源全模块，能系统积累招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展等综合经验
- 可参与制度制定、人工成本预算、人才盘点和HR数字化等项目，职责深度较一般模块岗更丰富
- 岗位贴近业务与组织管理，有利于后续向HRBP、组织发展或人力资源经理方向发展
- 职责范围广，事务性工作与项目性工作并存，需要在多模块间切换并管理优先级
- 适合希望成为HR通才、细致耐心、善于沟通协调，并愿意在总部职能平台长期积累的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及审批、政策解释、劳动争议和员工申诉，沟通协调与合规处理压力较大
- 总部岗位需对接下属单位与多类员工，对细致度和响应速度要求较高
角色解读
- 可从HR通才岗位起步，逐步向HRBP、薪酬绩效、组织发展或员工关系等模块专家发展
- 积累总部多模块项目经验后，可向人力资源经理、HR负责人等管理岗位进阶
- 在大型装备制造企业总部平台，有机会深入理解组织与人才管理，形成综合HR能力
- 负责总部招聘配置、岗位体系与编制管理，推动招聘计划、面试评估和录用沟通
- 统筹薪酬预算、绩效管理、员工关系、培训发展和人才盘点等人力资源模块工作
- 推进基础人事手续、劳动合同、档案、工伤及员工咨询等事务，保障用工合规
- 开展人力数据洞察，提报HR数字化需求，支持总部人力资源管理效率提升
- 熟悉人力资源各模块基础理论和劳动法律法规，了解招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系或人才发展流程
- 具备较强的数据处理、报表制作和Office办公软件应用能力
- 具备良好的沟通协调、组织执行、问题解决和抗压能力，工作细致认真
- 掌握HR信息系统或数据分析工具者更具优势
申请策略
- 关注徐工集团总部HR职能分工，投递前梳理自己最匹配的1-2个模块，同时表达全模块协作意愿
- 面试中可准备如何平衡招聘、薪酬、员工关系等多任务优先级的具体做法
- 突出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块的实操经验，并说明所覆盖的员工规模或业务范围
- 用数据量化招聘完成率、人工成本预算、培训覆盖、绩效合约签订、员工关系处理等成果
- 体现劳动法律法规、Office、HR信息系统和数据分析工具的使用能力
- 展示跨部门沟通、制度落地、供应商管理和项目组织经验
- 系统复习劳动合同法、工时休假、工伤与劳动争议处理等高频法规场景
- 提升Excel数据处理、报表搭建和HR数据分析能力，熟悉常用HRIS/SaaS系统
面试指南
- 用STAR结构描述背景、目标、行动和结果，重点说明你在其中的角色和决策依据
- 先讲制度与流程，再讲数据结果和风险控制，体现合规意识与业务视角
- 涉及员工关系问题时，先讲事实调查和法规依据，再讲沟通策略与解决方案
- 请介绍你主导过的招聘全流程项目，如何控制招聘周期和用人质量？
- 你如何制定年度人工成本预算和调薪方案？
- 遇到绩效申诉或劳动争议时，你会如何处理？
- 你如何组织开展人才盘点、任职资格认证或员工个人发展计划？
- 你如何理解HR数字化，过去用过哪些HR系统或数据工具？
职位点评
薪资福利58
成长发展82
工作生活55
使命价值60
薪资福利
58较低
JD未披露薪资、福利和稳定性信息，岗位虽承担薪酬预算与人工成本管理职责，但补偿性吸引力难以直接判断。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
82较高
岗位覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展及HR数字化等全模块，有利于积累总部HR综合经验；JD未明确该岗位自身的晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Office、HR信息系统、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性安排、通勤地点或加班情况，生活化动机满足度难以判断；岗位职责覆盖多模块，工作内容较综合。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位属于装备制造企业总部人力资源职能，行业成熟稳定；JD未披露使命、社会价值或创新战略信息。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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