徐工集团
劳动关系管理
劳动关系管理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
供应商管理
劳动仲裁
劳动关系管理
用工合规
风险管控
值不值得投
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择不多
徐州 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责徐工集团外包用工的全流程管理与合规管控，包括外包供应商准入、考核、退出管理，以及外包人员入职、异动、离职等劳动关系监督
需要跟进劳动政策法规，排查合同、社保、薪酬合规隐患，并协调处理工伤、投诉、劳动仲裁等用工风险事件，属于人力资源合规方向的专业职能岗
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、供应链管理等相关专业
具备风险意识，能快速识别问题根源，具备理性、务实、主动闭环的特质
细心严谨，责任心强，具备较强服务意识
工作职责
协助负责劳动力外包用工管理规划的制定及外包供应商管理体系的建立和运行，负责外包供应商准入退出、评价考核和监督检查等管理工作
协助负责外包用工合规管控，完善外包用工管理制度流程，跟进劳动政策法规更新，定期开展用工风险自查，整改合同、社保薪酬等合规隐患，规避用工风险
协助负责外包供应商日常对接、资质审核及合作评估，监督供应商薪酬发放、社保缴纳、人员管理、工伤处理等履约工作，定期开展供应商考核与复盘，规范合作管控
协助负责外包人员入职、协议签订、在岗异动、项目退场、离职退工等全流程劳动关系监督管理，搭建并维护外包用工台账，精准统计用工数据，保障人员异动流程闭环、合规可控
协助负责核对、监督外包人员薪酬、补贴等的发放合规性，跟进外包人员工伤上报、认定、理赔及善后工作，降低企业损失
协助负责受理并协调外包人员咨询、投诉与用工矛盾，协调供应商处理劳动仲裁、诉讼案件，复盘风险案例并优化管理制度
协助负责人力成本统计、用工核查等专项工作，输出合规用工数据优化业务管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 依托大型装备制造集团，用工体量大，能接触复杂多元的劳动关系与合规场景
- 外包用工合规、供应商管理、劳动仲裁处理等实务经验可迁移性强
- 劳动关系管理属企业刚需职能，岗位核心度较高
- 合规用工是近年企业管理重点，专业价值受重视
- 合规复杂度高，涉及劳动法、社保、工伤、仲裁等多领域，政策更新快需持续学习
- 需同时对接供应商、外包人员与内部业务部门，矛盾协调压力较大
- 台账、数据统计、流程跟进等事务性工作较多，对细致度要求高
- 适合细心严谨、责任心强、对劳动法与用工合规有兴趣，且擅长沟通协调、能主动闭环的求职者，尤其适合希望在企业人力资源合规方向长期深耕的人
- 可从劳动关系/外包用工管理专员向资深劳动关系管理、供应商管理方向发展
- 积累合规风控经验后，可向HRBP、综合人力资源管理等岗位转型
- 在大型制造集团体系内，有机会成长为用工合规或人力成本管理专家
- 负责外包供应商的全周期管理，包括准入退出、资质审核、评价考核与日常对接，保障合作规范运行
申请策略
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面试指南
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