伊利
婴幼儿苏皖营销总部南京区域人力行政专员（南京）
婴幼儿苏皖营销总部南京区域人力行政专员（南京）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动法
员工关系
招聘
数据分析
绩效管理
行政管理
预算管理
考勤与薪酬核算
值不值得投
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中人力资源与培训 7 个
市场机会
选择适中
南京 · 人力资源与培训 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
这是伊利婴幼儿营养品事业部苏皖大区南京区域的人力行政岗位，既要承担区域社招与校招、入离调转手续、绩效与考勤数据、员工关系等全模块人事工作，也要负责会议组织、车辆与差旅核销、预算编制、固定资产和办公用品管理等行政后勤事务
岗位偏重流程执行、数据准确性与跨部门协调，适合希望在快消企业区域平台系统积累人事与行政管理经验的人
最低要求
学历要求：本科及以上学历
专业要求：人力资源、行政管理相关专业
从业经验要求：2年以上
对人事各模块工具熟悉并能应用
专业知识要求：了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
能力要求：推动执行、持续学习、创新、结果导向、主动学习
工作职责
落实区域社招及校招工作，完成招聘计划、补编流程、信息发布、简历筛选、测评、面试、背调、录用等流程报审
负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作
负责区域全员月度绩效审核、月度绩效辅导
半年度、年度绩效面谈初审呈报
半年度、年度绩效定级、晋级结果数据呈报
年度绩效责任状收集
负责区域人员薪资销量数据统计、考勤请休假数据统计、奖惩明细统计、月度高端激励核算、年度特别激励核算
按事业部、销售部激励规范要求，推动区域内部激励合规、规范
负责区域现场管理，安全检查开展，配合分公司开展日常基础管理
部门管理人员重点工作执行情况检查（微博、晨会等）
负责各类休假、请假、贺金、奠金手续、意外险替换办理工作，员工关系相关工作处理
各项福利的统计与发放
负责区域固定资产、低值易耗品管理，盘点，购买报废等
文化方案的落地，文化活动策划组织，日常文化氛围营造
负责区域月度会议申请、会议室预定、设备调试准备、纪要、签到、用餐、餐费核销等事宜
负责区域月度车辆系统录入、路桥费用统计、共享系统核销、司机差旅统计核销、季度租赁费用核销等
区域日常预算年度编写，滚动预测报送，日常费用管控举措落地核查
负责区域办公系统申请、报删、故障的提报
每日公文通知通报草拟、文件报审、督办、分发、查看结果核查等
区域月度办公用品、耗材采买，胸卡、桌牌制作，费用共享平台核销
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 岗位覆盖招聘、绩效、员工关系、行政、预算等多个模块，短时间内能积累较完整的人力行政实战经验
- 依托快消行业成熟的销售体系，可以近距离理解业务与人员管理的联动逻辑
- 区域平台对接面广，与销售团队、分公司、事业部都有协作，有利于建立内部人脉
- 工作地点在南京主城核心区，通勤与生活配套相对便利
- 事务性工作密集，招聘、考勤、核销、公文多头并行，对时间管理和细致度要求高
- 区域销售团队人员流动相对活跃，补编与入离职手续的时效压力较大
- 绩效与激励数据的核算容错率低，出现差错会直接影响员工利益和团队情绪
- 适合有 2 年以上人事或行政经验、做事细致有条理、愿意在快消企业区域平台全面积累人力行政能力的人
- 先在区域人事行政岗打牢全模块基础，未来可向大区人力资源主管、HRBP 方向发展，深入业务侧人才管理
- 也可沿着绩效、招聘等单一模块深耕，成为模块专家或区域招聘负责人
- 对快消销售业务熟悉后，有机会转向销售运营、区域业务管理等复合岗位
- 承接区域社招与校招工作，从补编申请、简历筛选、测评面试到背调录用报审，完成招聘全流程
申请策略
暂无内容
面试指南
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