中国南方航空
人力资源管理
人力资源管理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
合规管控
员工关系
招聘选拔
绩效考核
英语能力
薪酬福利
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
央企稳定平台、福利完善、工作规范，适合寻求长期发展的HR从业者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
80 个在招 · 其中人力资源与培训 5 个
市场机会
选择不多
珠海 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中国南方航空人力资源各模块的日常管理与统筹协调，包括人员配置、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核及员工关系等工作
需推动人力资源政策落地并实施合规管控，确保人力资源体系的高效运行
最低要求
学历要求：大学本科及以上
英语要求（满足其一即可）：
本科生取得大学英语四级425分及以上成绩
硕士研究生取得大学英语六级425分及以上成绩
或取得英语专业四级60分及以上、托福80分及以上、雅思6.5分及以上、GRE 300分及以上成绩
专业要求：数学类、统计学类、电子信息类、自动化类、计算机类、电子商务类、经济学类、金融学类、物理学类、管理科学与工程类、工商管理类、中国语言文学类、心理学类、法学类专业
工作职责
负责人力资源各模块日常管理与统筹协调
落实人员配置、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核及员工关系等相关工作
推动人力资源政策落地与合规管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇完善，职业发展空间广阔，能接触大型企业管理规范
- 追求稳定、注重福利保障、具备良好沟通协调能力和英语基础的求职者
缺点 / 挑战
- 工作流程较为固定，创新空间相对有限，对细节和合规性要求极高，工作压力适中但责任重大
角色解读
- 可向HRBP、HR专家或人力资源经理方向发展，积累行业经验后可进入更高层级的管理岗位
- 全面负责公司人力资源六大模块的日常运作，确保各项HR政策在业务部门的有效执行
- 扎实的HR专业知识（招聘、薪酬、绩效等），良好的沟通协调能力，以及较强的英语应用能力
申请策略
- 关注南航企业文化，了解航空业人力资源特点，准备充分的自我介绍以展示稳定性
- 突出人力资源管理相关实习或工作经验，强调英语证书和专业背景的匹配度
- 提升Excel数据处理能力，学习劳动法相关知识，加强跨部门沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，结合具体案例展示解决问题的能力
- 请介绍你对人力资源管理六大模块的理解
- 如何处理员工关系中的突发冲突？
- 你的英语水平如何应用于实际工作？
- 为什么选择加入南航？
- 复习人力资源管理基础知识，熟悉最新劳动法律法规，准备英文自我介绍
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值65
薪资福利
85较高
作为上市央企，提供稳定的薪资和完善的福利体系，符合补偿性动机的高需求。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
70中等
大平台提供规范的培训体系和晋升通道，有利于长期职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
75中等
国企通常工作节奏相对稳定，WLB较好，但具体办公模式未明确提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服务于国家航空事业，具有一定的社会价值，但JD中未明确体现使命感描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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