北森
AI人才管理方案经理（华中战区/长沙）(J14904)
AI人才管理方案经理（华中战区/长沙）(J14904)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai应用
人力资源咨询
人才管理
培训赋能
客户沟通
解决方案设计
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪稳定大厂、AI+HR前沿赛道、侧重咨询交付与产品联动、需接受出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中人力资源与培训 13 个
市场机会
选择适中
长沙 · 人力资源与培训 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责华中战区的人才管理咨询与解决方案设计，深入诊断客户需求并提供落地实施方案
同时结合北森AI产品体系（如AI面试官），推动AI技术在HR场景的落地迭代，并协同研发团队反馈需求，赋能内部团队
最低要求
本科及以上学历，心理学、人力资源管理或相关专业背景，熟悉人才测评、人才管理的理论与实践，具备5年以上人力资源咨询或企业人才管理相关工作经验
具备扎实的专业能力与结构化问题解决能力，能针对不同行业及企业需求提供适配性解决方案
具备与企业中高层管理者有效沟通的能力，有较强的人际影响力、责任意识及客户服务导向
学习能力强，思维开放灵活，能快速掌握新工具、新方法并应用于实践
对AI技术在HR领域的应用有基本认知或实践经验，愿意深入理解并推动AI产品在人才管理场景的落地
热爱专业咨询服务工作，能适应短期出差安排
工作职责
深入理解客户需求，独立开展人才管理相关问题诊断与解决方案设计，并清晰向客户传达工作成果
基于人才标准构建、人才评估、人才发展及组织管理等业务场景，为客户提供专业咨询建议与落地实施方案
参与项目关键环节，包括与企业中高层管理者沟通协调、阶段性汇报及赋能培训等
持续沉淀项目经验，提炼交付策略、行业解决方案及成功案例，面向内部顾问团队开展技术赋能与知识传递
结合北森AI产品体系（AI面试官、AI陪练、米森），推动AI能力在客户场景中的解决方案落地和迭代
协同产品研发与解决方案团队，反馈客户真实需求与使用洞察，支持AI产品功能演进与价值验证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：北森是国内HR SaaS头部企业，品牌认可度高
- 前沿结合：接触AI+HR的前沿应用场景，避免传统HR工作的枯燥
- 复合成长：兼具咨询顾问与产品思维，职业护城河深
- 上市稳定：公司已IPO，财务稳定性相对较好
- 出差频繁：需要适应短期高频出差，平衡工作与家庭
- 适合拥有5年以上HR咨询经验、喜欢与人打交道、对新技术充满好奇且抗压能力强的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力：作为战区核心岗位，需承担一定的回款或交付指标
- 跨界挑战：需快速适应从纯人力到“人力+科技”的思维转变
角色解读
- 纵向深耕：成为资深专家或合伙人，主导大型复杂项目
- 横向拓展：转向产品经理方向，专注于HR SaaS/AI产品规划
- 管理晋升：带领区域交付团队，负责战区业绩与团队建设
- 担任客户的人才管理顾问，进行需求诊断并设计定制化解决方案
- 负责方案落地实施，协调客户中高层资源，并进行赋能培训
- 连接业务与产品，将客户痛点转化为AI产品（如AI面试官）的功能迭代需求
- 沉淀方法论，对内输出专业知识，提升团队整体交付能力
- 深厚的人力资源专业功底，精通人才测评、盘点与发展体系
- 优秀的咨询顾问能力，包括结构化思维、方案撰写及演讲呈现
- 强大的客户沟通能力，能与高管层建立信任并推动项目进展
- 对AI技术在HR领域应用的敏锐度，能快速理解并演示AI工具价值
申请策略
- 关注北森在HR领域的最新动态，面试时可引用其最新案例
- 准备1-2个完整的咨询项目复盘故事，体现你的方法论
- 突出过往主导的大型人才管理咨询项目案例及客户满意度
- 强调与高管沟通的成功经验及解决复杂组织问题的能力
- 若有AI产品落地或数字化转型相关经验，务必重点展示
- 量化成果，如提升客户效率百分比、方案采纳率等
- 深入了解北森的核心产品线（尤其是AI模块）
- 强化结构化表达与PPT制作能力，提升方案呈现的专业度
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出个人贡献
- 客户视角：始终站在解决客户业务问题的角度回答
- 产品思维：在涉及AI问题时，区分“伪需求”与“真痛点”，强调可行性与价值
- 请分享一个你成功交付的复杂人才管理咨询案例，你是如何切入和落地的？
- 面对客户中高层的不同意见，你如何协调并达成共识？
- 你认为AI技术目前最能解决HR领域的哪些痛点？
- 如果客户要求定制开发一个现有AI产品不具备的功能，你会如何处理？
- 复习人才测评经典模型（如胜任力模型、九宫格等）
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市公司的资深岗位，薪资处于市场中上水平，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
职位结合了传统HR咨询与前沿AI技术，提供了极佳的技能复合成长路径，且涉及内部赋能，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI面试官、AI陪练、米森、AI技术
成长机会技术赋能、知识传递、支持AI产品功能演进
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要适应短期出差，且作为咨询/销售性质岗位，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过帮助客户优化人才管理，间接提升组织效能，具有一定的社会价值和专业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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