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站点架构专家/架构师-火山引擎
站点架构专家/架构师-火山引擎
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
架构师
Az
Iaas
Idc
Maas
Paas
Rdma
Sre
公有云架构
稳定性治理
AI 估算 · 50k–80k
资深架构师岗位稀缺，字节跳动高base+年终奖，杭州互联网薪资水平高，整体回报优厚。
职位详情
关于这个职位
作为火山引擎站点架构专家，负责公有云多Region、AZ、IDC的全局架构设计与治理体系构建，推动站点架构可视化与标准化，协同各团队落地大型横向治理项目，保障云基础设施的稳定性与可管理性
该岗位技术深度高、影响力大，适合具备深厚云架构经验并渴望引领技术方向的专家
最低要求
本科及以上学历，计算机、通信、软件工程等相关专业优先
年以上互联网云计算或基础设施架构相关经验，具备专家级公有云站点架构、横向架构或基础设施架构经验
深刻理解公有云Region、AZ、IDC、公共服务区、售卖区等站点概念，熟悉从物理设施、机房网络、IaaS基础能力、公共服务、PaaS到MaaS/AI层应用的整体架构
熟悉公有云复杂网络架构，理解公网到内网、专线、VPC、网关、NAT、LB、DNS、控制面与数据面等关键链路的设计、高可用与稳定性风险
具备优秀的系统化思维和架构抽象能力，能够抓住复杂问题本质，理解服务在设计态、部署态、运行态之间的差异，并通过平台化、数据化手段完成问题闭环
主导或深度参与过横向稳定性、架构一致性、多站点治理或云基础设施治理项目，目标明确、过程清晰，并取得过可衡量的业务结果
专业高效、重结果、强闭环，具备良好的技术写作和架构表达能力，能够清晰输出架构设计、治理方案、复盘报告和方法论沉淀，并保持持续学习
工作职责
负责火山引擎公有云多Region、AZ、IDC的全局站点架构设计，构建面向全站点的架构治理体系，确保从物理机房、网络、运维、公共服务等各对象的架构一致性
主导站点服务分层体系建设，拉通并规范站点在设计态、部署态、运行态下的架构标准，通过架构表达、差异识别和闭环治理，提升云基础设施的稳定性和可管理性
推动站点架构可视化能力建设，沉淀站点视图、服务依赖、网络拓扑、容量水位、稳定性风险、版本状态等核心架构资产，提升对云基础设施的全局掌控力
以站点思维统筹稳定性、一致性、容量、成本、交付效率、安全合规等横向治理工作，通过数据驱动和平台化手段，系统性发现问题、定位根因、推动治理并验证结果
协同研发、网络、机房、SRE、运维、安全等团队，推动大型横向架构治理项目落地，沉淀火山引擎站点架构方法论、治理规范和最佳实践
优先资格
有多Region、多AZ、多IDC场景下稳定性治理、架构一致性治理、容量治理、变更治理或容灾体系建设经验者优先
有架构可视化平台、云基础设施管控平台、CMDB、SRE平台、自动化运维平台或容量平台建设经验者优先
熟悉AI云、MaaS、高性能网络、RDMA、大规模GPU集群等基础设施架构者优先
有公有云厂商核心基础设施、站点架构、区域架构、横向架构或云平台治理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涉及全局站点架构，技术广度与深度兼备，能快速积累云基础设施核心经验
- 与业内顶尖团队协作，推动大型项目落地，个人成就感强，市场认可度高
- 跨团队协调复杂度高，需要极强的推动力和沟通能力，项目周期长、环节多
- 大厂节奏快，可能存在加班和强结果导向的工作氛围
- 适合有5年以上云架构经验、热爱技术攻坚、擅长复杂系统性思考，并愿意在高压下推动大规模治理项目的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 字节跳动平台大，火山引擎处于高速增长期，技术挑战和影响力巨大
- 云基础设施领域知识面要求极广，需持续学习新技术（如AI云、RDMA等），压力较大
角色解读
- 在云架构领域深耕，成为站点架构治理的顶级专家，引领火山引擎基础设施架构演进
- 向技术管理方向发展，负责更大规模的架构团队，统筹多Region、多AZ的治理体系
- 积累AI云、MaaS等前沿领域经验，成为新一代云基础设施架构领军人物
- 负责火山引擎公有云全球站点架构的设计与演进，涵盖Region、AZ、IDC的规划与治理，确保架构一致性
- 主导站点架构治理体系，制定设计态、部署态、运行态的架构标准，并通过可视化平台沉淀架构资产
- 跨团队协同研发、网络、SRE、运维等，推动大型横向治理项目落地，系统性解决稳定性、容量、成本等问题
- 深刻理解公有云站点概念（Region、AZ、IDC）及从物理设施到应用层的分层架构
- 精通公有云网络架构，包括VPC、NAT、LB、DNS、控制面/数据面等关键链路的设计与风险把控
- 具备优秀的系统化思维和架构抽象能力，能通过平台化、数据化手段进行问题闭环治理
- 有大型横向治理项目的实战经验，能清晰输出架构设计、方案和复盘报告
申请策略
- 深入了解火山引擎的业务布局和技术演进方向，在面试中展现对云基础设施领域的洞见
- 强调跨团队协作和闭环推动能力，项目中主动承担横向治理角色
- 突出在公有云站点架构、多Region/多AZ治理或基础设施横向项目中的主导经历及量化成果
- 强调网络架构设计能力，展示对VPC、NAT、LB、DNS等关键组件的深入理解和实战案例
- 体现平台化思维，如参与过架构可视化、SRE平台、CMDB或容量平台建设
- 用具体数据说明治理效果，如稳定性提升X%、成本降低Y%等
- 补充对AI云、MaaS、GPU集群等前沿基础设施架构的理解，关注行业最新动态
- 熟悉主流云厂商（AWS、Azure、阿里云）的站点架构设计，总结异同
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化指标和闭环治理过程
- 强调系统化思维：从全局视角拆解问题，先定义架构原则，再逐步细化落地
- 展示数据驱动的决策方式：用数据发现问题、验证效果，形成方法论沉淀
- 请描述你参与过的最复杂的一次多Region/多AZ架构治理项目，遇到了哪些挑战，如何解决的？
- 如何理解站点架构在设计态、部署态、运行态的一致性？请举例说明差异识别方法
- 设计一个架构可视化平台，需要涵盖哪些核心模块？如何衡量其价值？
- 在云基础设施中，如何平衡稳定性、容量、成本与交付效率？
- 谈谈你对AI云（MaaS）基础设施架构的理解，与传统IaaS相比有哪些特殊设计？
职位点评
73
综合评分
前沿技术、高薪优厚、成长空间大，但工作节奏可能较快，适合追逐技术巅峰的专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技术成长、职业发展和行业影响力的资深架构师，对工作生活平衡要求不高且能适应高强度节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展92
工作生活45
使命价值68
薪资福利
75中等
该岗位未在JD中明确薪资福利，但字节跳动的品牌与规模通常提供有竞争力的薪酬，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
92较高
岗位涉及前沿云架构（多Region、AI云、MaaS、RDMA），深度参与技术演进，成长空间巨大，发展性动机得到充分满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈公有云、多Region、AZ、IDC、IaaS、PaaS、MaaS、RDMA、GPU集群、网络架构、SRE
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及远程或弹性办公，也未说明加班情况，但字节大厂节奏可能较快，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
云计算行业发展前景好，岗位对基础设施稳定有重要社会价值，但JD未强调直接的社会使命感，意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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