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技术产品专家(智能经营Agent方向)-中国交易与广告

技术产品专家(智能经营Agent方向)-中国交易与广告

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
AI产品经理
A/B实验
Aigc
Sql
产品设计
大模型
搜广推
数据分析
数据挖掘
机器学习

AI 估算 · 35k–60k

成都字节技术产品专家,需掌握大模型与Agent应用,技能稀缺,薪资高于市场平均。

职位详情

关于这个职位

该职位负责生活服务场景下的智能经营Agent产品设计,结合大模型与业务数据,识别经营关键因素,设计策略并推动落地

你将与研发、数据、运营团队紧密合作,沉淀商家经营最佳实践为可复用Agent模块,并参与评测体系建设,最终实现自动化托管
适合对AI Agent、大模型应用有热情,具备数据分析和产品设计能力的候选人

最低要求

本科及以上学历

熟悉大模型/Agent/机器学习/数据挖掘等领域的基础理论与前沿应用,理解Agent工作机制、算法策略、A/B实验设计与模型评测方法
具备较强的数据分析能力与结构化思考能力,熟悉SQL/熟练使用AI数据分析工具,能够独立完成指标拆解、问题分析、实验效果复盘
具备清晰的逻辑表达和文档撰写能力,对经营诊断、智能决策领域有浓厚兴趣,能够将复杂业务问题抽象为指标、策略与产品方案,并推动跨团队协同落地
自驱、责任心强,具备良好的沟通协作与执行推动能力

工作职责

负责生活服务场景下的数据模型策略与Agent产品设计,深入业务场景,识别影响经营表现的关键因素

从技术视角进行问题拆解,完成策略方案与需求设计,并联合研发、数据、产品运营等团队持续迭代
作为连接业务与技术的桥梁,深度沉淀生活服务商家经营最佳实践,将业务SOP抽象成可复用的Agent Skill模块
推动经营知识变为模型可理解的上下文,为智能经营托管提供基座
参与Agent评测体系建设,定义评估指标,设计标注评测规则并与实验方案形成数据闭环,持续提升策略及Agent的准确性、可解释性和智能体验
推动AI能力与商家经营场景深度结合,探索大模型、AIGC、Agent在经营诊断、智能分析、策略推荐与效果复盘等场景中的应用,建设面向商家的智能经营Agent能力,最终实现自动化托管

优先资格

计算机、统计学、数学、数据科学、经济学等相关专业优先

有大模型应用、Agent产品、智能分析、搜广推系统相关项目经验者优先
有经营及归因分析经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动平台大,业务场景丰富,AI Agent是前沿方向,技能积累快
  • 岗位涉及技术与产品复合能力,职业发展空间广,薪资竞争力强
  • 可以接触大模型、AIGC等最新技术,参与核心业务建设
  • 业务复杂,需要深入理解生活服务商家经营,知识门槛高
  • 跨团队协作多,对沟通和推动能力要求高,工作强度可能较大
  • 需要同时关注策略效果和用户体验,平衡技术和商业目标

缺点 / 挑战

  • 适合对AI产品与技术结合有浓厚兴趣,具备较强数据分析和逻辑思考能力,乐于挑战复杂业务问题的求职者

角色解读

  • 从技术产品专家向资深产品专家或产品负责人发展,深入智能经营领域
  • 有机会向AI产品架构师或技术管理岗转型,负责更大规模的Agent系统
  • 随着本地生活和AI Agent赛道发展,可拓展至更广泛的AI产品领域
  • 设计生活服务商家经营场景下的智能Agent产品,将业务问题拆解为数据模型和策略方案
  • 联合研发、数据、运营团队,推动Agent Skill模块沉淀和迭代,实现经营知识结构化
  • 搭建Agent评测体系,定义评估指标和实验方案,形成数据闭环,优化策略准确性
  • 探索大模型、AIGC在经营诊断、智能分析等场景的应用,最终实现商家经营自动化托管
  • 熟悉大模型、Agent、机器学习基础理论,理解Agent工作机制和算法策略
  • 具备较强的数据分析与结构化思考能力,熟练使用SQL和AI数据分析工具
  • 有A/B实验设计与模型评测经验,能独立完成指标拆解和效果复盘
  • 清晰的逻辑表达和文档能力,能推动跨团队协作

申请策略

  • 了解字节跳动本地生活业务的现状和挑战,思考Agent如何解决实际问题
  • 在简历中体现对AI Agent产品的热情和独立思考
  • 突出大模型或Agent相关项目经验,包括具体场景、技术方案和效果
  • 展示数据分析和实验设计能力,例如如何拆解指标、设计A/B实验
  • 强调跨团队协作和推动落地能力,用案例说明
  • 如果有搜广推或智能推荐经验,重点提及
  • 提前学习大模型和Agent的基础理论和应用框架,如LangChain、AutoGPT等
  • 强化SQL和数据分析技能,熟悉常见的归因分析方法

面试指南

  • 回答项目问题时,采用STAR法则,突出背景、任务、行动和结果,并强调技术方案和业务价值
  • 对于策略设计问题,先分析业务目标,再拆解为可量化的指标,然后提出假设并设计实验验证
  • 对于抽象问题,展示结构化思维,用“输入-处理-输出”框架描述如何将业务规则转化为Agent流程
  • 请介绍一个你用Agent或大模型解决业务问题的项目,具体是怎么设计的?
  • 如何评估一个Agent产品的效果?你会设计哪些指标?
  • 如果商家经营数据下降,你会如何分析原因并设计策略?
  • 你如何将业务SOP抽象为Agent Skill模块?
  • 在跨部门协调中遇到困难,你通常怎么处理?

职位点评

66
综合评分

大厂高薪、前沿AI技术栈,但工作强度未知,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展,愿意接受快节奏工作方式的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值55

薪资福利

65中等

字节跳动为知名大厂,薪资福利有竞争力,但JD未具体披露,仍有较大吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展

90较高

岗位涉及大模型、Agent等前沿技术,有广阔的学习和成长空间,且参与业务核心创新,发展性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、Agent、机器学习、数据挖掘、SQL、A/B实验、AIGC
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点为成都,但未提及弹性或远程,字节跳动工作节奏普遍较快,生活平衡度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

岗位服务商家经营,提升运营效率,具有实际商业价值,但社会意义有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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