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字节跳动
商家运营经理(餐饮)-抖音生活服务(成都)
立即应聘

商家运营经理(餐饮)-抖音生活服务(成都)

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
数据分析
问题解决
短视频
餐饮行业
商家运营
本地生活
Gmv提升
直播引流

AI 估算 · 20k–35k

字节跳动成都经理岗,管理团队且涉及GMV,薪资竞争力强,技能综合度高

职位详情

关于这个职位

作为抖音生活服务餐饮类目的商家运营经理,你将带领8-12人的团队,负责大店及连锁商户在抖音的线上运营

通过账号基建、团购优化、短视频直播引流和营销活动,提升商家GMV和广告投放效果,同时保障商家与消费者满意度,推动业务良性增长

最低要求

本科及以上学历,具备本地生活服务类、O2O平台、餐饮行业的经验优先

具备良好的沟通与表达能力,能够结构化呈现和表达,具备一定的方法论沉淀和输出的能力
具备较强的学习能力,思维敏捷,应变能力强
擅长协调工作中的资源与问题,有团队合作精神,问题解决能力强

工作职责

带领8-12人业务团队,负责本地生活餐饮类目的大单店/连锁商户在抖音的线上运营服务

负责团队业务管理,结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作,通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化,确保团队成员完成商家GMV提升、广告投放、商家满意度等业绩目标
为商家的体验和消费者满意度负责,能及时处理商户及用户的问题与投诉,跟进问题的解决,确保业务正常开展
根据商家经营情况,定期复盘分析,能结合营销活动/节点,匹配合适的经营策略与方法,促进商家经营的良性增长,同时保证团队结果达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 抖音生活服务业务增长迅速,行业前景广阔
  • 字节跳动平台资源丰富,个人成长空间大
  • 管理团队经验积累,综合能力提升快
  • 成都互联网就业机会优质,薪酬福利有竞争力
  • 团队管理需要平衡多方资源,协调难度大
  • 餐饮行业竞争激烈,需快速应变和创新
  • 适合有本地生活或O2O运营经验,擅长团队管理和目标达成,想在互联网大平台快速发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业务目标压力大,GMV和广告投放指标要求高

角色解读

  • 在本地生活领域深耕,可晋升为高级运营经理或区域负责人
  • 横向转岗至抖音其他业务线(如综合、酒旅)
  • 向产品、策略方向拓展,成为运营专家或产品运营
  • 带领8-12人团队,负责餐饮商户在抖音的线上运营全链路,包括账号搭建、团购优化、短视频与直播引流
  • 通过目标拆解和过程跟踪,确保团队达成GMV、广告投放和满意度等业绩指标
  • 处理商户和用户投诉,保障业务顺畅运行
  • 定期复盘商家经营数据,制定并调整运营策略,促进良性增长
  • 本地生活或O2O平台运营经验,熟悉餐饮行业特点
  • 团队管理和目标拆解能力,能带领8人以上团队
  • 数据分析与策略制定能力,能基于数据复盘优化运营
  • 沟通协调与问题解决能力,能处理多方关系和投诉

申请策略

  • 深入了解抖音生活服务业务模式和竞争格局(对比美团、大众点评)
  • 准备关于如何提升餐饮商户GMV的具体策略案例
  • 突出本地生活或餐饮行业运营成功案例,尤其是GMV提升和广告投放成果
  • 强调团队管理经验,说明带领团队的规模和业绩达成
  • 展示数据分析与策略复盘能力,如通过数据优化运营的实例
  • 如有短视频/直播运营经验,重点呈现
  • 学习抖音平台运营规则和最新玩法(如本地推、团购功能)
  • 提升数据分析工具使用能力(如SQL、Excel)

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 结合数据和案例,体现系统思考和闭环管理能力
  • 展现结构化表达,先讲结论再分点阐述
  • 如何带领团队提升餐饮商户的GMV?请举例说明
  • 如何处理商户投诉和满意度问题?描述一个具体场景
  • 你对抖音本地生活的发展趋势怎么看?
  • 如何拆解季度目标并跟踪执行过程?
  • 面对美团等竞争对手,你会制定哪些差异化策略?

职位点评

74
综合评分

字节跳动成都经理岗,薪资高、发展好,但工作压力大,WLB一般。

更适合这类人
适合追求高薪资和职业发展,能接受高强度工作,希望在大平台积累管理经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值80

薪资福利

85较高

字节跳动薪资在行业内具有竞争力,成都经理岗薪酬水平较高,福利完善,但未在JD中明确提及具体数字。

薪资信号偏高 (20K-35K/月)

成长发展

80较高

岗位提供管理团队和本地生活运营的实战机会,技能成长快,但JD未明确提及晋升通道或培训计划。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及远程或弹性工作,字节跳动普遍工作强度较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

本地生活赛道高速增长,岗位帮助餐饮商家数字化,具有一定社会价值,但创新程度有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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