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马来西亚快消品类策略中台Leader-TikTok Shop
马来西亚快消品类策略中台Leader-TikTok Shop
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
Ai工具
Fmcg
大促策划
数据分析
电商运营
策略规划
类目运营
达人营销
项目管理
AI 估算 · 40k–70k
字节跳动上海Leader岗，电商策略中台，5年以上经验，薪资竞争力强，月薪4-7万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责TikTok Shop马来西亚快消品类的策略中台工作，统筹品牌供给赋能、大促爆发、品类增长与机制建设
作为Leader，需要带领团队制定类目发展策略，推动品牌与商家在平台实现GMV增长，需要具备丰富的电商运营和团队管理经验
最低要求
工作经验：本科及以上学历，5年以上电商平台、快消品品牌或咨询公司相关工作经验，其中包含至少3年以上策略规划、中台运营、类目管理团队管理经验
具备电商快消行业运营经验，或东南亚（尤其马来西亚）电商市场完整操盘经验者优先
核心能力：具备行业策略与商业敏感度，深度理解快消行业消费趋势、用户消费心理及供给侧运营模式，拥有优秀的商业分析与破局增长能力
精通数据分析工作，熟练运用AI及各类数据分析工具完成数据建模，可从海量数据中提炼核心运营策略与增长突破口
具备优秀的项目管理能力，能够适配工作环境，在矩阵式跨部门组织中高效推进项目落地、达成业务目标
语言与文化适配：具备优秀的语言能力，可熟练使用英语作为工作语言（听说读写流利）者优先
深度熟悉马来西亚本地风土人情、穆斯林用户消费习惯及节点性消费节奏，熟知斋月、开斋节等本地核心营销节点的消费特征
工作职责
供给与品牌赋能：针对国际大牌、本土国货及DTC创新品牌，构建在TikTok Shop发展的全周期成长模型与方法论（含内容爆品打造、自播建联、达人矩阵营销等）
联合行业前端团队，为重点品牌提供策略级支持，制定定制化的联合经营方案、营销资源组合及专属货盘规划
推动品牌商家利用平台会员机制、店铺页优化及复购营销工具，提升品牌客户终身价值与复购率
类目内容与大促爆发：规划并设计FMCG专属的大促、营销IP、行业活动策略（如11.11/12.12等），制定差异化的货品、价格与补贴机制，全面驱动大促销量爆发
联合达人运营、MCN机构团队，搭建FMCG专属达人撮合机制与带货货盘体系，提升品牌商品与带货达人的精准匹配效率
推动核心FMCG品牌与东南亚、马来西亚当地达人达成长期独家合作，落地专属定制货盘，沉淀优质品类标杆案例
策略规划与类目增长：深度洞察马来西亚FMCG全品类（美妆个护、食品饮料、母婴宠物、家居清洁等）市场发展趋势、本地用户消费习惯及行业竞争格局，制定品类中长期发展策略与GMV稳步增长路径
搭建品牌及中小商家分层运营标准与配套中台服务体系
建立FMCG核心爆款、潜力品类、新品的识别、孵化与培育机制，搭建标准化品类货盘矩阵，涵盖选品逻辑、定价策略、货盘配比等核心模块，持续推动品牌及商家优质货盘供给落地
机制建设：负责FMCG品类平台各类资源（商家政策、年度合作框架、行业政策、品牌日/超级品牌日曝光、流量扶持、营销补贴等）的策略化分配与ROI精细化管控，实现平台资源高效撬动与价值最大化
搭建品类及品牌专属数据看板，实时监控用户购买路径、商品转化率、店铺复购率等核心指标，精准定位业务增长瓶颈，输出可落地的优化方案
制定品类标准化运营流程，搭建完善的品类、品牌健康度评估
优先资格
具备电商快消行业运营经验，或东南亚（尤其马来西亚）电商市场完整操盘经验者优先
可熟练使用英语作为工作语言（听说读写流利）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠字节跳动和TikTok Shop，平台资源丰富，业务增长快
- 职责范围广，涉及策略、运营、达人、大促等多方面，能力提升空间大
- 能够深入理解东南亚电商市场，成为该领域稀缺人才
- 团队Leader角色，锻炼管理和领导力
- 跨部门协调复杂，需要较强的沟通和推动能力
- 适合具备电商运营和策略规划经验，对东南亚市场有热情，善于团队管理和跨部门协作的资深运营人才
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多线程工作，节奏快，压力较大
- 对马来西亚本地市场和文化有较高要求，可能需频繁出差或跨时区协作
角色解读
- 可在字节跳动内部横向调动至其他国际市场或品类，拓展全球电商视野
- 可向更高阶的运营管理岗位发展，如负责更大区域的电商策略管理
- 可积累东南亚电商生态资源，未来有机会成为行业专家或创业
- 负责TikTok Shop马来西亚快消品类的整体策略规划，制定品类中长期增长路径和GMV目标
- 联合品牌和商家设计定制化联合经营方案，推动品牌利用平台工具提升复购率和用户价值
- 策划大促和营销IP活动（如11.11、12.12），制定货品、价格和补贴策略，驱动销量爆发
- 搭建达人撮合机制，推动品牌与当地达人合作，建立品类货盘矩阵和运营标准
- 具备电商平台或快消品行业策略规划经验，熟悉东南亚市场尤其马来西亚者优先
- 精通数据分析，能熟练运用AI工具进行数据建模和商业洞察
- 优秀的项目管理能力，能在跨部门矩阵组织中推进项目落地
- 英语流利，熟悉马来西亚本地文化和消费习惯
申请策略
- 面试时展示对马来西亚消费品市场的理解，包括斋月等节日的营销案例
- 准备一个自己主导的电商策略或大促项目的详细复盘
- 突出电商平台或快消品行业的策略规划成功案例，特别是GMV增长数据
- 强调团队管理经验，包括带过多少人的团队，完成过什么项目
- 展示数据分析能力，如使用SQL/Python/AI工具进行数据挖掘的经验
- 如果熟悉马来西亚市场，务必重点提及
- 强化数据分析技能，学习使用AI分析工具如Tableau、PowerBI或Python
- 了解TikTok电商生态和东南亚电商市场动态
面试指南
- 对于案例题，采用STAR法则：背景-任务-行动-结果，突出量化成果
- 对于市场理解题，展示你对当地文化的尊重和理解，结合数据与洞察
- 对于团队协作题，强调沟通机制、目标对齐和结果导向
- 请分享一个你主导的电商类目增长策略案例，具体如何实现GMV提升？
- 你如何理解马来西亚FMCG市场的消费习惯？如果制定斋月大促策略你会怎么做？
- 作为团队Leader，你如何协调跨部门资源推进项目？
- 你如何利用数据分析发现业务瓶颈并提出解决方案？
- 如何看待TikTok Shop在东南亚市场的挑战与机会？
职位点评
71
综合评分
字节跳动国际化电商Leader岗，发展空间大，薪资竞争力强，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、渴望在电商平台大展拳脚、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资具有竞争力，平台稳定，但JD未提及具体福利，且高强度工作可能影响薪酬性价比感受。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
85较高
字节跳动平台大，业务增长快，能够积累国际市场经验，技能提升空间大，但JD未明确提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及远程或弹性办公，字节跳动通常工作节奏快，加班可能较常见，整体WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电商行业属于高速增长赛道，社会影响中性，工作更多以商业目标为导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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