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得物
搜索用户增长&导购产品
立即应聘

搜索用户增长&导购产品

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨团队协作
数据分析
用户研究
搜索产品
用户增长
A/B实验
大模型
推荐策略
Query推荐

AI 估算 · 25k–45k

上海大型电商产品经理岗,3-5年经验,薪资有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位负责得物内外部渠道/场域的搜索用户增长与导购产品设计,通过挖掘用户搜索场景、结合大模型能力优化query推荐策略,提升搜索UV和用户留存

需要与多团队协作,推动产品能力落地,并对核心指标进行数据驱动的分析与归因

最低要求

互联网/电商行业背景:本科以上学历,3-5年互联网或电商行业下用户增长、搜索前台产品设计、搜推策略相关经验

熟悉主流电商搜索用增&前台导购产品工作,对用户从搜索到转化的全链路有一定理解
较强的用户和产品视角:对用户及市场有较高的敏感性,能及时洞察用户需求变化
搜索/推荐系统经验:对搜索排序、推荐算法原理有基础认知,了解query理解,意图识别,结果优化等核心环节,有与算法团队协作经验,能将业务需求转化为技术方案并推动落地
数据敏感有较强的分析能力:能从数据背后发掘业务问题及机会点,通过数据定位问题并驱动策略优化
出色的沟通和跨团队协调推动能力:具备跨部门、跨团队的强推动力,能高效处理复杂需求,抗压能力强

工作职责

内外部场域合作与创新

负责与得物内外部渠道/场域长期合作推进,建立高效协作机制
持续挖掘渠道/场域侧的用户搜索场景,对渠道/场域面向的用户场景/商业化模式有一定的认知,可推动渠道与搜索产品的深度结合
主动发现潜在合作方向,拓展新渠道的接入,设计并推动新合作模式
对搜索UV增长负责,协同多方资源达成目标
场域下搜索场景的产品与策略设计
基于用户行为数据与渠道特性,设计场域下搜索场景的产品形态与优化策略,提升渠道下的搜索UV及用户留存
结合大模型的生成能力,在不同渠道下进行分人群、分意图的query推荐的策略及产品设计,拓宽用户的搜索需求,提升搜索效率
面向多渠道协同的批量需求,判断需求优先级,找到解法,协同场域产品、搜索技术、算法团队等多团队,推动产品能力的需求落地与高效迭代
数据驱动的场景挖掘与分析
基于用户画像、行为分析、渠道特点等数据分析思路,结合ab实验,可识别问题,发现需求并持续观测优化表现
可有效拆解目标,对UV增长、留存、转化等核心指标的分析归因能力,为决策提供数据支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 得物作为头部潮流电商平台,用户增长空间大,产品影响力强
  • 数据驱动的工作方式,能培养扎实的分析能力和产品思维
  • 跨团队协作多,能锻炼沟通协调能力,拓展行业人脉
  • 涉及多团队协作,沟通成本高,需较强的推动力和抗压能力
  • 搜索产品优化需要算法理解,对非算法背景的产品经理有一定学习门槛
  • 适合有3-5年电商或互联网搜索产品经验、数据敏感度高、乐于推进复杂项目、希望在用户增长领域深入发展的产品经理

缺点 / 挑战

  • 涉及大模型与搜索的结合,技术前沿且有挑战,有利于个人技术视野提升
  • 对UV增长直接负责,业绩压力较大,需要持续产出结果

角色解读

  • 可向搜索产品专家或用户增长负责人方向发展,负责更大规模的搜索策略与产品体系
  • 也可横向拓展至推荐、导购、商业化产品领域,或晋升为产品总监
  • 积累大模型在搜索场景的应用经验,未来可转向AI产品方向
  • 负责与内外部渠道建立合作,挖掘搜索场景并推动产品与渠道深度结合,对搜索UV增长负责
  • 基于用户行为数据和渠道特性,设计场域下搜索场景的产品形态与优化策略,提升搜索UV及留存
  • 结合大模型生成能力,进行分人群、分意图的query推荐策略设计,拓宽用户搜索需求
  • 跨团队协作推动产品能力落地,并通过AB实验和数据分析持续优化效果
  • 熟悉电商搜索用户增长与导购产品,理解从搜索到转化的全链路
  • 对搜索排序、推荐算法有基础认知,了解query理解、意图识别等核心环节
  • 强数据分析能力,能通过数据定位问题并驱动策略优化
  • 出色的沟通协调和跨团队推动能力,能高效处理复杂需求

申请策略

  • 关注得物平台的用户增长策略和搜索产品现状,在面试中提出有针对性的优化想法
  • 展示对潮流电商用户行为的理解,体现用户敏感性
  • 突出用户增长或搜索产品相关项目经验,重点说明对UV、留存等指标的提升成果
  • 强调与算法团队协作的经验,展示将业务需求转化为技术方案的能力
  • 列出数据分析案例,体现从数据发现问题到驱动策略优化的闭环
  • 如有大模型或AI相关项目经验,务必突出
  • 补充搜索推荐系统的基础知识,如query理解、召回排序等,可通过公开课或书籍学习
  • 加强数据分析技能,熟悉AB实验设计和归因分析方法

面试指南

  • 对于项目类问题,按STAR原则(情境-任务-行动-结果)组织,重点突出数据分析、跨团队协作和指标提升
  • 对于方法论问题,先给出核心框架,再结合具体场景细化,展示结构化思维
  • 对于设计类问题,可从用户需求、渠道特性、技术可行性、数据验证四个维度展开
  • 请分享一个你主导的用户增长产品项目,你是如何提升搜索UV的?
  • 如何理解搜索与推荐的区别?搜索场景中query理解有哪些关键环节?
  • 假如要在一个新渠道(如社交媒体)内嵌入搜索功能,你会如何设计产品方案?
  • 如何通过AB实验验证搜索策略的效果?你会关注哪些指标?
  • 请举例说明你与算法团队协作中遇到的挑战及如何解决的

职位点评

68
综合评分

大厂核心增长岗位,前沿技术栈,薪资可观,但工作强度和地点固定需权衡。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展、对WLB容忍度较高的产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

大型电商平台,薪资有竞争力,福利完善,但具体薪资未披露,整体满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

涉及大模型、搜索策略等前沿技术,数据驱动的工作方式,成长空间大,但未明确提及晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、搜索排序、推荐算法、query理解、意图识别、AB实验
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,无提及远程或弹性工作,且互联网行业工作强度可能较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

电商用户增长岗位,服务于商业目标,社会影响力有限,但行业属于稳定增长赛道。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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