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得物
社区品类内容运营负责人(穿搭)

社区品类内容运营负责人(穿搭)

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
内容运营
B站
内容运营
团队管理
小红书
抖音
数据复盘
社区运营
穿搭
粉丝文化

AI 估算 · 25k–45k

资深内容运营负责人岗位,上海地区,大厂级别薪资,结合B轮融资和团队管理职责,薪资水平较高。

职位详情

关于这个职位

作为得物社区穿搭品类内容运营负责人,你将负责制定内容策略和增长打法,挖掘年轻女性用户需求,经营作者生态,推动穿搭、追星两大品类形成稳定心智

这个岗位适合有5年以上内容运营经验、对年轻女性文化和消费趋势有深刻理解、能独立负责内容盘子的资深运营人才

最低要求

年以上内容运营/社区运营/垂类运营经验,有独立负责过一个成熟内容盘子的经历

内容判断力强,能分清什么只是热闹,什么真正有用户价值、互动价值和回访价值
对年轻女性用户有真实感知,熟悉穿搭、明星、粉丝文化、女性生活方式等内容和消费趋势
有小红书、B站、微博、抖音、LOFTER、娱乐/粉丝社区等相关经验
做过穿搭、明星娱乐、粉丝文化、女性消费或年轻生活方式方向
做出过行业内有影响力、用户能记住的代表性内容项目
有团队管理经验

工作职责

负责社区女性服务方向的内容运营,重点覆盖穿搭、追星两个品类,制定阶段目标、内容策略和增长打法

持续挖掘年轻女性用户的真实需求、兴趣变化和内容偏好,判断什么内容值得做深,建立重点内容方向和样板
经营内容供给和作者生态,提升优质内容规模、内容消费、互动和回访,推动重点品类形成稳定心智
搭建品类经营方法,包括内容标准、作者分层、重点内容识别、数据复盘和长期运营机制

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 得物是年轻潮流社区的先驱,用户画像清晰,内容运营策略有直接商业价值(带货转化),成就感强
  • 负责穿搭和追星两大热门品类,用户活跃度高,内容创作和消费氛围好,容易做出影响力
  • 团队管理职责有助于锻炼领导力和策略思维,职业发展空间大
  • B轮融资公司处于成长期,个人成长和晋升机会多,平台曝光度高
  • 年轻女性用户需求变化快,内容策略需要持续迭代,对市场敏感度和执行速度要求高
  • 竞争激烈,小红书、抖音等平台也在争夺同类用户,需要做出差异化内容
  • 适合有5年以上内容运营经验,热爱潮流文化、熟悉年轻女性社区玩法,并且希望带领团队独立负责一个品类的资深运营人才

缺点 / 挑战

  • 团队管理压力,需要同时协调内容供给、作者运营和数据复盘,多线程工作强度较大

角色解读

  • 在得物这样的潮流电商社区,你将成为内容运营领域的专家,未来可晋升为内容运营总监或社区运营负责人
  • 积累品类运营方法论后,可横向拓展至其他垂类(如潮流、运动),或转向更广泛的用户运营/平台运营
  • 基于对年轻消费群体的深刻洞察,未来也可向产品经理、品牌运营等方向转型
  • 制定穿搭和追星品类的内容策略与增长方案,设定阶段性目标并推动执行
  • 深入分析年轻女性用户需求与内容偏好,识别高价值内容方向并打造标杆案例
  • 管理内容供给和作者生态,通过分层运营提升优质内容数量、用户互动和回访率
  • 搭建品类运营方法论,包括内容标准、数据复盘和长期机制,形成稳定心智
  • 扎实的内容运营和社区运营经验,能独立负责内容盘子的策略与执行
  • 敏锐的内容判断力,能区分流量型内容和用户价值型内容
  • 对年轻女性文化有深入理解,熟悉穿搭、明星、粉丝圈层和女性生活方式
  • 数据分析和复盘能力,能通过数据指导内容方向和作者运营

申请策略

  • 在简历或面试中准备一个具体的案例,展示你如何通过内容策略提升了品类的用户粘性
  • 表达对得物社区文化的认同,以及对年轻女性消费趋势的见解,展现你的独特价值
  • 突出独立负责内容盘子的经历,包括规模、增长数据、典型案例等,最好有可量化的结果
  • 强调对年轻女性用户的理解,如做过相关内容项目、用户调研或粉丝文化研究
  • 列出有影响力的代表性内容项目,说明你的角色和贡献
  • 展示团队管理经验,包括团队规模、培养下属等
  • 如果尚未熟悉得物平台,建议提前体验并分析其内容特色和用户生态
  • 强化数据分析能力,尤其是内容运营相关指标(如互动率、回访率、内容占比等)

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 问题拆解法:先定义问题,再分析用户需求,最后提出具体执行方案
  • 数据驱动:用数据支撑你的判断,如用户调研、内容表现数据等
  • 请分享一个你独立负责的内容盘子的案例,你是如何制定策略并实现增长的?
  • 你如何判断一个内容方向有用户价值?能否举例说明?
  • 年轻女性用户的内容偏好变化很快,你如何保持对她们需求的敏锐度?
  • 你如何平衡优质内容数量和商业变现之间的关系?
  • 如果加入得物,你会如何规划穿搭品类的第一阶段增长策略?

职位点评

72
综合评分

得物穿搭品类内容运营负责人,高成长性、薪资优厚,但工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业成长、愿意承担一定工作强度、对潮流内容有热情的运营人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

得物作为B轮公司,薪资处于行业中上水平,且设有年终奖等福利,但未明确福利细节,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位为内容运营负责人,有明确的团队管理职责和独立决策空间,成长路径清晰,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公,地点在上海,未提及弹性工作或WLB,可能面临较高的工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

得物在潮流电商领域处于高速增长赛道,影响力较大,但内容运营的社会直接价值一般,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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