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社区品类运营(追星/二次元周边)

社区品类运营(追星/二次元周边)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
内容运营
Mcn
二次元
内容运营
创作者运营
商务合作
圈层运营
招商
社区运营
追星

AI 估算 · 15k–25k

运营岗位,上海互联网大厂,需要圈层经验,综合薪资有竞争力,月薪中高位。

职位详情

关于这个职位

该职位负责得物社区中追星和二次元周边品类的运营,包括引入和培育创作者、设计激励机制、拓展行业合作,并通过内容孵化提升商品发现效率,推动用户持续逛社区的意愿

适合深度了解饭圈和二次元生态、具备招商和创作者运营经验的人才

最低要求

深度参与或从业于追星、二次元圈层,熟悉站姐、大吧、粉头、厨子、太太、画师及周边制作者等生态

具备招商、创作者引入或商务谈判经验,能独立完成从策略设计到合作落地
有较强的行业洞察和策略规划能力,能从单点突破沉淀可复制的方法
思维活跃、主动沟通,适应探索型项目,能在不确定中独立判断并推动结果

工作职责

深入追星、二次元圈层,挖掘并引入周边作者,推动优质供给来得物

设计并落地周边作者的入驻、激励、成长及留存机制,沉淀可规模化的方法
拓展明星/IP 官方、MCN及大型展会等行业合作,打造有圈层影响力的合作项目
结合得物社区孵化周边内容,提升优质商品的发现效率和用户持续逛意愿

优先资格

加分项:有开团平台、MCN/IP 商务、创作者生态或大型展会合作经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与新兴文化圈层,工作内容有趣且贴近年轻人潮流
  • 得物为成长型平台,运营角色有较大的自主发挥空间
  • 可积累丰富的行业人脉和圈层资源,为长期职业发展铺路
  • 亚文化圈层运营需要持续追踪热点,工作节奏可能较快
  • 探索型项目不确定性高,需要较强的独立决策和抗压能力
  • 需要平衡商业目标与用户社区体验,可能面临矛盾

缺点 / 挑战

  • 适合热爱追星或二次元文化、有运营或商务经验、乐于在创新环境中挑战自我的求职者

角色解读

  • 从品类运营专员成长为团队负责人,负责更泛的社区垂类
  • 向内容生态运营或商业合作方向深化,成为垂直领域专家
  • 积累行业资源后,可向平台运营总监或业务负责人方向发展
  • 深入追星、二次元等亚文化圈层,寻找并邀请优质的周边创作者(如站姐、画师、周边制作者)入驻得物社区,丰富内容供给
  • 设计创作者入驻后的激励和成长机制,包括奖励、活动和培训,帮助企业沉淀可复制的运营策略
  • 与明星IP官方、MCN机构、大型展会等合作方洽谈,策划有圈层影响力的合作项目,提升社区在相关领域的话语权
  • 熟悉追星、二次元圈层生态,了解站姐、大吧、厨子等角色,能快速定位关键创作者
  • 具备招商、创作者引入或商务谈判能力,能够独立推进合作项目
  • 有较强的行业洞察和策略规划能力,善于从实践中提炼可复制的方法论

申请策略

  • 在简历中附上你对得物社区周边品类现状的分析和建议,展示你的洞察力
  • 关注得物的企业文化和潮流定位,面试时表达对平台价值观的认同
  • 突出你在追星或二次元圈层的实际参与和认识的关键人脉
  • 强调过往招商、创作者引入或商务合作的成功案例,用数字量化成果
  • 展示你策划或参与的圈层活动,体现对行业生态的理解
  • 补充学习创作者变现和社群运营的最新案例
  • 了解得物平台的商品和社区特性,提前思考如何将内容与电商结合

面试指南

  • 回答圈层理解时,可结合具体实例,展示你了解用户痛点和创作者诉求
  • 方案类问题建议使用STAR法则,先说目标,再讲策略和落地步骤,最后总结衡量标准
  • 面对不确定性问题,强调你的数据驱动和快速试错能力,体现探索精神
  • 你如何理解追星和二次元周边生态?请介绍你熟悉的圈层角色和内容创作模式
  • 假设要引入一位头部创作者,请描述你的合作方案
  • 你如何设计一个激励机制让新作者持续发布优质内容?
  • 请分享一次你独立推动合作项目的经历,遇到困难如何解决?
  • 你如何评估一个周边商品或内容的潜在爆款潜力?

职位点评

61
综合评分

得物社区运营,深耕二次元/追星圈层,成长性强但节奏快,薪资未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
这个职位最适合追求个人成长、喜爱亚文化并对不确定性有容忍度的求职者,不太适合追求稳定工作生活平衡的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展80
工作生活45
使命价值60

薪资福利

55较低

职位未披露具体薪资,但得物作为互联网公司,薪资水平在市场中有竞争力;福利方面JD未提及具体项。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位要求设计成长机制和沉淀方法论,本身就有成长属性,且处于新兴领域,个人能力提升快。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会成长、可规模化的方法、探索型项目
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点在上海市区,但要求现场办公,JD未提到弹性工作安排,可能需适应较快节奏。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

二次元周边运营具有文化传播意义,但核心仍是商业导向,社会价值中等。

行业发展新兴领域(暂难判断)
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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