小红书
二次元品类运营（2.5次元方向）
二次元品类运营（2.5次元方向）
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
Cosplay
Ip合作
二次元文化
内容运营
创作者运营
数据分析
活动策划
社区生态
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
大厂垂直领域运营岗，文化契合度高，薪资福利优厚，需具备强内容敏感度和项目执行力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比内容运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2270 个在招 · 其中内容运营 56 个
市场机会
选择面较广
上海 · 内容运营 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责小红书二次元（2.5次元/COS）品类的策略制定与社区生态建设
通过挖掘孵化创作者、策划精品内容及设计共创机制，提升用户活跃度与内容质量，推动圈层文化在平台内的传播与商业化落地
最低要求
熟悉二次元文化，深入了解COS圈层的创作方式、社群关系与文化习惯，能理解用户对角色表达、同好交流和共同创作的需求
具备内容平台品类运营、创作者运营或社区运营相关经验，有创作者孵化、内容赛道建设或用户发布增长的实际案例
具备良好的内容判断力与策划能力，能识别有潜力的人和内容，理解优质作品的吸引力，并提炼可推广、可参与的创作形式
具备良好的沟通与项目推进能力，能够与创作者建立信任，协调多方资源，推动创意从策划走向落地
具备数据分析与复盘能力，能够结合内容表现、用户行为和圈层反馈发现问题，并将判断转化为具体运营动作
工作职责
品类策略与趋势挖掘：深入理解二次元及COS圈层的文化、内容与社交需求，洞察人群变化和新兴趋势，制定并推进运营策略，建立具有小红书特色的2.5次元内容与社区心智
创作者挖掘与成长：发掘并运营有潜力的创作人才，建立分层运营与成长机制，孵化标杆创作者和新面孔，提升创作意愿、内容质量与持续发布能力
内容策划与赛道孵化：与创作者共同探索新的内容形式，推动精品作品出圈，并将成功经验转化为更多用户能够参与的创作玩法
同好共创与发布活跃：围绕寻找同好、企划招募、组团共创、记录发布等环节，设计运营机制，协同产品优化参与体验，降低组织与创作门槛，推动用户从围观走向参与，从一次共创走向持续发布
项目推进与效果评估：策划并落地圈层活动、创作赛事及IP合作，协同产品、市场、商业化等团队整合资源
结合数据分析与用户反馈，持续评估心智、创作者及发布活跃表现，迭代运营策略
优先资格
有COS企划、团片拍摄、社团组织、舞台剧或同人共创项目经验
有COS创作者、企划人、摄影及制作团队等相关资源
有IP联动、创作者商业合作或线上线下圈层活动经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处小红书头部平台，拥有巨大的流量池和完善的创作者生态支持
- 聚焦高粘性、高潜力的二次元细分赛道，职业差异化竞争优势明显
- 需要平衡小众圈层文化与大众平台调性，避免破圈过程中的用户流失
- 创作者运营工作琐碎且需长期投入，对耐心和高情商沟通要求极高
- 适合热爱二次元文化、具备较强内容敏感度、擅长与人打交道且追求社区氛围的运营人员
缺点 / 挑战
- 工作内容兼具趣味性与挑战性，能深度接触前沿亚文化，满足个人兴趣
- 行业变化快，需持续保持对新兴趋势的敏锐度，工作压力不小
角色解读
- 向更广泛的泛娱乐/兴趣社区运营专家方向发展，成为垂直领域的操盘手
- 晋升为品类负责人或社区业务线管理者，负责更大规模的生态建设
- 拓展至商业化方向，探索内容变现与品牌合作的深层价值
- 制定二次元品类的运营策略，把握COS圈层趋势，塑造社区特色心智
- 挖掘并孵化优质COS创作者，建立分层成长体系，提升内容供给质量
- 策划线下活动、赛事及IP合作，通过机制设计激发用户共创与持续发布
- 深厚的二次元/COS文化积淀，懂梗、懂圈层规则与用户心理
- 成熟的创作者运营与社区运营方法论，具备从0到1搭建赛道的经验
- 优秀的项目统筹与跨部门协作能力，能整合产品、市场等资源落地活动
申请策略
- 面试前深入研究小红书现有的二次元内容板块，找出痛点并提出改进思路
- 准备1-2个完整的成功案例，重点讲述你是如何发现机会、调动资源并达成目标的
- 突出过往在垂直兴趣社区（如B站、Lofter、贴吧等）的运营成果，特别是创作者孵化数据
- 展示具体的COS企划、同人活动或IP联动案例，证明对圈层文化的深刻理解
- 强调数据分析能力，用数据证明如何通过运营手段提升用户活跃度和内容产出量
- 系统学习社区运营模型（如AARRR在兴趣社区的变体），提升方法论高度
- 加强对小红书平台算法推荐机制和用户画像的研究，确保策略贴合平台特性
- 提升项目管理能力，学习如何高效协调多方资源推进复杂活动
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，用数据支撑成果
- 用户视角：始终从用户需求和文化认同出发，解释运营动作背后的逻辑
- 平台适配：将过往经验与小红书的产品特性（如笔记种草、社区互动）紧密结合
- 你如何看待当前COS圈层在主流社交平台的发展趋势？
- 请分享一个你成功孵化或运营过的创作者/社群案例，关键动作是什么？
- 如果要在小红书发起一场大型COS线下活动，你会如何策划以确保线上引流和线下体验？
- 如何平衡小众圈层的独特性与平台大众化推广之间的矛盾？
- 梳理自己熟悉的二次元作品、知名Coser及热门话题，展现专业度
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为超大型企业小红书的中级岗位，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利保障，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及垂直领域深耕、创作者生态搭建及跨部门项目推进，技能成长空间大，但JD未明确提及内部培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网公司通常节奏较快，虽未明确加班情况，但项目制工作和热点跟进可能带来一定压力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于构建独特的社区文化和促进用户共创，具有一定的社会连接价值和文化传播意义，符合兴趣驱动型求职者的价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs