海尔
内容生产（内容策划）
内容生产（内容策划）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
内容策划
市场营销
新媒体运营
直播推广
短视频创意
终端管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大厂稳定平台、侧重实战营销能力培养，但工作强度大、需频繁出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比内容运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 660 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海尔南昌分公司的本地化营销方案策划与落地，涵盖新媒体运营、直播推广及服务商账号管理
需确保终端门店展示标准化，并高效分发总部内容素材以提升传播力
同时参与创意大赛，对视频质量及传播效果负责
最低要求
学历:本科及以上学历，市场营销等相关专业;
工作经验:2年以上相关工作经验，有家电行业经验者优先录用;
热爱运营工作，具备良好的沟通、协调和谈判能力，强执行力;
认可海尔集团文化，具备较强的抗压能力，能接受长期出差
工作职责
承接总部营销策略，负责分公司当地化渠道产品整合性营销方案的策划及落地
负责新媒体营销，策划，宣传、直播及推广工作
负责服务商自媒体账号运营及管理
负责终端门店展览展示标准化落地，确保终端竞争力提升
终端传播力，根据总部下发内容素材库按照到日、到定向人群分发到位
内容创造力，参与总部话题或短视频创意大赛，对【传播量】、【内容创意】、【视频质量】负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔大品牌平台，资源丰富且稳定
- 能积累完整的线下终端+线上新媒体全链路营销经验
- 需接受长期出差，工作强度较大
- 需平衡总部标准化要求与本地化创新之间的冲突
缺点 / 挑战
- 适应快节奏、抗压能力强、喜欢挑战且愿意深入一线市场的营销人员
角色解读
- 可向区域营销经理、品牌总监方向发展，或深耕内容营销领域成为专家
- 制定并执行南昌本地的整合营销方案，将总部策略转化为落地动作
- 熟练掌握新媒体矩阵运营、直播策划及短视频内容创作能力
申请策略
- 强调对海尔文化的认同感，并在面试中展示对家电行业本地化营销的思考
- 突出过往在新媒体运营、直播数据增长及线下活动落地的具体案例和数据成果
- 提升短视频脚本撰写能力及数据分析能力，熟悉主流直播平台规则
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述项目经历，重点突出数据结果和个人贡献
- 请分享一个你主导的新媒体营销成功案例，关键指标如何？
- 如何平衡总部统一的内容规范与本地化创新需求？
- 面对长期出差和高强度工作，你如何保持工作状态？
- 研究海尔近期在江西地区的营销活动，准备1-2个针对本地市场的优化建议
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
作为上市巨头企业，提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障，但南昌地区薪资上限相对一线城市有限。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
75中等
在大厂体系内工作，能接触到成熟的营销方法论和总部资源，有利于职业规范化成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求“能接受长期出差”且需“较强抗压能力”，表明工作生活平衡较差，通勤及出差压力大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
属于成熟行业的常规营销岗位，社会影响力主要体现在商业层面，缺乏明显的公益或前沿创新属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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