海尔
包头区域销售经理
包头区域销售经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队赋能
大客户销售
暖通行业
渠道管理
销售策略
零售运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大厂背景、薪资稳定、侧重渠道执行与管理，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 660 个在招 · 其中销售管理 24 个
市场机会
选择不多
呼和浩特 · 销售管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责包头及呼和浩特区域暖通市场的策略执行与落地，制定并实施零售活动方案以打造样板模式
同时负责专业网络建设与暖通店布局，实现区域全覆盖，并通过赋能客户提升其零售能力，兼顾空调业务对接
最低要求
承接当地暖通方案市场策略的执行落地
承接所辖区域零售活动方案的制定及落地，打造样板活动模式
承接专业网络建设，提升行业客户质量
承接暖通店建设目标，实现区域网络全覆盖，满足用户需求
赋能客户，全面落地零售TC策略，提升客户零售能力
兼职区域空调相关业务对接（除临河区域）
工作职责
承接当地暖通方案市场策略的执行落地
承接所辖区域零售活动方案的制定及落地，打造样板活动模式
承接专业网络建设，提升行业客户质量
承接暖通店建设目标，实现区域网络全覆盖，满足用户需求
赋能客户，全面落地零售TC策略，提升客户零售能力
兼职区域空调相关业务对接（除临河区域）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔品牌影响力，拥有成熟的培训体系和供应链支持
- 区域覆盖广，业绩增长空间大
- 需兼顾暖通与空调双线业务，工作负荷较重
- 下沉市场网络建设难度大，对执行力要求极高
- 适合有家电或建材行业销售管理经验，具备较强资源整合能力和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向省级销售总监、大区总经理等更高阶的管理职位发展，或横向拓展至其他产品线管理
- 负责制定并执行所在区域的暖通及空调市场销售策略，确保公司目标落地
- 具备较强的渠道管理能力，能够搭建和维护暖通专卖店网络及行业客户资源
申请策略
- 了解海尔最新的“场景化”战略，在面试中展示如何将品牌策略转化为区域落地动作
- 突出过往在渠道拓展、终端门店管理及大客户维护方面的具体业绩数据
- 加强对暖通行业最新技术趋势的了解，提升数字化营销工具的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点阐述策略制定的逻辑、执行过程中的难点突破以及最终量化的业绩成果
- 请分享一个你成功打造样板市场或活动的案例
- 如何评估和提升现有经销商的零售能力？
- 面对激烈的市场竞争，你如何规划区域内的渠道布局？
- 深入研究海尔在内蒙古地区的竞品情况，准备关于暖通市场痛点及解决方案的思考
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
海尔作为上市巨头，薪酬福利体系完善且稳定，薪资水平在市场具有竞争力，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
岗位职责涉及策略制定与团队赋能，有助于提升管理与战略规划能力，但偏重执行落地，创新探索空间相对有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能客户、打造样板活动模式
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售管理岗位通常伴随较大的业绩压力和出差需求，WLB一般，但具体办公灵活性未在JD中体现。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为家电行业头部企业，致力于改善用户居住体验，具有一定的社会价值，但商业属性强于公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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