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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业绩分析
保险销售
合规风控
团队管理
客户关系管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
上市险企中层管理岗，薪资尚可，侧重团队业绩与合规，工作压力中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售管理 6 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险榆林地区分支机构的团队建设与销售管理
核心职责包括制定组织发展计划、实施基本法考核与薪酬核算、进行业绩分析与客户资源分配，以及合规风控管理
旨在通过标准化运营和绩优体系建设，提升团队产能与合规水平
最低要求
对党忠诚，政治素质好，中共党员优先
具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，热爱寿险事业，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉
大学本科及以上学历，具备招聘岗位相关的工作经历，过往工作绩效表现良好，熟悉营销与组织发展业务，市场开拓能力强，优先考虑具有大中型企业或同业工作经验的人员
符合公司各项制度规定的条件及内外部回避要求
工作职责
财富队伍组织建设及销售训练：制定与分解发展计划，追踪督导组织发展配套政策
推进区部标准化
提供销售技术培训支持
推动与业绩分析：组织销售活动
定期分析客户、销售人员、机构业绩
财富客户管理：落实客户资源内部分配
落实客户经营管理
基本法实施管理：落实基本法
审核签约、解约
管理合同档案
核算发放薪资福利
绩优与荣誉体系建设：建设荣誉体系并追踪数据
组织表彰
推进绩优建设
合规与风控管理：宣导执行合规内控制度
落实风险排查与督导整改
受理投诉
配合风险评估及外部检查
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险上市平台，品牌知名度高，资源稳定
- 作为管理岗拥有较大的团队管理权限和职业成就感
- 在地级市开展业务可能面临人才招募难度
- 有保险行业管理经验、抗压能力强、追求稳定平台且对团队管理感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 保险行业业绩压力较大，需频繁应对合规检查与指标考核
角色解读
- 可向更高阶的区域总监、分公司总经理等管理职位晋升，或在专业序列向资深讲师/专家方向发展
- 负责榆林地区保险团队的组建、培训与管理，确保团队达成业绩目标
- 精通保险行业‘基本法’（考核与薪酬制度），具备较强的团队领导力、数据分析能力及合规风控意识
申请策略
- 强调政治素养（党员身份）和职业道德，展示对寿险事业的长期承诺
- 突出过往带领团队的经验、达成的业绩指标、对基本法的理解及应用案例，以及合规零事故记录
- 强化数据分析能力，学习最新的保险合规政策，提升团队激励与辅导技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往管理案例
- 强调合规底线不可触碰，同时通过正向激励达成业绩
- 你如何理解并运用‘基本法’来激励团队成员？
- 请分享一个你成功组建或优化销售团队的案例
- 在面对业绩压力和合规要求冲突时，你会如何处理？
- 你对榆林地区的保险市场现状有什么看法？
- 深入研究新华保险的企业文化与最新战略，准备关于团队管理与合规风控的具体实操案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市险企的中层管理岗，薪资结构通常为底薪+绩效，整体收入在地级市属于中上水平，但波动性较大，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
福利待遇五险一金、薪资福利
成长发展
65中等
岗位涉及团队管理与业务分析，能提供管理经验积累，但保险行业传统管理模式较重，技术前沿性较低。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
保险销售管理岗通常伴随较高的业绩考核压力，工作时间可能不规律，WLB一般，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有一定的社会保障意义，但主要驱动力为商业利润，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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