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腾讯
高级传输系统产品架构师
立即应聘

高级传输系统产品架构师

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
项目管理
硬件架构
系统架构
光传输
光网络
Roadm
Ols
400G/800G
开放光网络

AI 估算 · 40k–70k

腾讯高级技术岗位,深圳,高薪行业,16薪,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为腾讯的高级传输系统产品架构师,你将主导自研传输平台的技术演进与系统架构设计,涉及开放光网络、400G/800G相干通信等前沿技术

该职位要求深入理解传输系统硬件架构,具备系统级设计能力,并负责与合作伙伴的联合研发项目管理,确保产品高质量交付
适合有5年以上光传输领域经验、追求技术深度与行业影响力的资深工程师

最低要求

,学历与经验:

通信工程、电子工程、光电信息相关专业本科及以上学历,硕士优先
具备 5年以上光传输/光网络领域产品研发或系统架构经验,其中至少 3 年以上系统级架构设计或产品负责人经验
有大型互联网公司、运营商或设备厂商自研传输平台项目经验者优先
,技术能力:
系统架构:深入理解传输系统架构体系,熟悉开放线路系统(OLS)、白盒/灰盒设备等系统方案
具备传输系统设计定标能力
硬件设计:熟悉光传输设备硬件架构,包括光层器件(放大器、WSS、ROADM、光模块)、电层器件(DSP、DRIVER/TIA、FEC、成帧芯片)的选型与系统设计
技术趋势:熟悉 400G/800G/1.2T 相干光通信技术演进,了解硅光(Silicon Photonics)、C/L/S波段扩展、空心光纤等前沿方向
测试验证:具备光传输系统端到端测试经验,熟悉 OSNR、BER、FEC 余量、色散/非线性补偿等关键性能指标测试方法
质量管理:熟悉产品全生命周期质量管理流程,具备质量风险评估、根因分析与持续改进的实操经验
,项目管理与协作:
具备跨组织/跨公司联合研发项目管理经验,能有效推动外部合作伙伴按里程碑交付
具备良好的技术文档输出能力,能独立完成架构设计文档、技术规格书、测试报告等核心文档
具备较强的跨团队沟通协调能力,能在多团队协作环境中推动问题闭环
,综合素质:
具备技术前瞻性判断力,能够准确把握行业技术方向并转化为可落地的技术路线
具备强烈的责任心与质量意识,对产品上线质量有高标准要求
具备良好的抗压能力,能在快速迭代的环境中保持技术判断的稳定性

工作职责

技术演进路线制定:持续跟进业界传输技术发展方向(包括但不限于传输系统,IPOD系统,相干模块),结合业务需求制定自研传输平台技术演进路线,明确短期产品研发与中长期技术布局方向,保持产品技术竞争力

系统与硬件架构设计:主导自研传输平台开放光网络系统的整体架构设计,包括系统方案设计、硬件架构设计、光层/电层方案选型、设备形态规划等,输出完整的技术规格与架构设计文档,确保架构的先进性、可扩展性与成本竞争力
合作伙伴研发项目管理:负责与研发合作伙伴的联合研发项目管理,制定研发里程碑与交付节点,跟进产品研发进度,协调解决研发过程中的技术与资源问题,确保研发项目按计划高质量推进
产品质量管理:建立并持续完善自研平台系统质量管理体系,跟进平台系统质量指标,识别质量风险与瓶颈,推动跨团队协作进行优化改进,持续提升系统稳定性与可靠性
系统测试验证:负责对设计的自研产品进行系统级测试验证,制定测试方案与验收标准,验证产品功能与性能指标,确保上线无重大质量问题发生,为产品规模化部署提供质量保障

优先资格

硕士优先

有大型互联网公司、运营商或设备厂商自研传输平台项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯作为互联网巨头,资源雄厚,能接触到前沿传输技术和大规模应用场景
  • 该岗位技术深度高,涉及开放光网络、相干通信等前沿方向,个人技术成长空间大
  • 薪资福利优厚,腾讯16薪且股权激励,在行业内具有竞争力
  • 技术栈复杂且更新快,需要持续学习硅光、多波段扩展等新兴方向
  • 产品上线质量要求极高,抗压能力要求强
  • 适合有5年以上光传输经验、追求技术深度、具备系统架构视野和项目管理能力的资深工程师或架构师

缺点 / 挑战

  • 跨公司联合研发项目管理协调难度大,需应对合作伙伴的交付风险

角色解读

  • 技术深耕:成为光传输领域的顶级架构师,主导下一代通信基础设施
  • 管理转型:逐步向技术团队管理或产品负责人发展,统筹更大范围的研发项目
  • 行业专家:积累大厂经验后,可跳槽至头部运营商、设备商或创业公司担任首席架构师
  • 制定传输平台技术演进路线,跟踪前沿技术如400G/800G相干通信、硅光等,规划产品短期研发与长期布局
  • 主导开放光网络系统架构设计,包括硬件选型(光层/电层器件)、系统方案与设备形态规划
  • 管理外部合作伙伴的联合研发项目,制定里程碑并协调解决技术资源问题
  • 建立质量管理体系,开展系统级测试验证,确保产品稳定性与可靠性
  • 精通光传输系统架构,熟悉开放线路系统(OLS)及白盒/灰盒设备方案
  • 掌握光传输硬件设计,对光层器件(WSS、ROADM等)和电层器件(DSP、FEC等)有选型经验
  • 具备端到端测试能力,熟悉OSNR、BER、FEC余量等关键指标
  • 拥有跨组织项目管理经验,能推动外部合作伙伴按里程碑交付

申请策略

  • 在简历中明确体现技术前瞻性判断力,例如参与过技术路线图的制定
  • 面试前准备一个完整的架构设计案例,展示从需求分析到交付的全流程
  • 突出光传输领域5年以上的系统架构或产品研发经验,特别是3年以上系统级架构设计经历
  • 详细描述参与过的自研传输平台项目,强调在开放线路系统、硬件选型、测试验证中的具体贡献
  • 展示跨组织联合研发项目管理案例,量化里程碑达成和质量改进成果
  • 列出熟悉的前沿技术(400G/800G、硅光、C/L/S波段等)和相关专利或论文
  • 补充对腾讯自研平台(如TEG传输系统)的了解,准备相关技术栈的调研
  • 强化项目管理知识,特别是跨公司协作的工具和方法论(如敏捷管理)

面试指南

  • 使用STAR法则(情景、任务、行动、结果)结构化描述过往项目经验
  • 技术问题从原理-选型-测试-部署逻辑展开,强调决策依据和效果
  • 管理问题突出沟通协调、风险应对和结果导向,量化改进成果
  • 请描述你主导设计的一个开放光网络系统架构,包括关键权衡(成本、性能、可扩展性)
  • 如何评估一款新型相干光模块是否适合大规模部署?请从技术指标和测试方法角度说明
  • 在跨公司联合研发项目中,遇到合作伙伴延期交付或质量不达标,你是如何推动解决的?
  • 你认为未来3-5年光传输领域最具颠覆性的技术方向是什么?为什么?
  • 请举例说明你建立过一个质量管理体系,如何识别并解决了关键质量瓶颈?

职位点评

70
综合评分

腾讯高级技术岗,薪资优厚、技术前沿,但现场办公且可能加班。

更适合这类人
最适合追求高薪资和深度技术成长,能够承受较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展85
工作生活45
使命价值60

薪资福利

90较高

腾讯高级架构师岗位薪资位于行业高位,16薪并提供股权激励,福利体系完善,补偿性动机满足度高。

薪资信号偏高 (40K-70K/月)

成长发展

85较高

岗位要求跟踪前沿技术(400G/800G、硅光等),技术深度高,且腾讯内部有丰富的技术积累和培训资源,发展性动机较好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈400G/800G相干光通信、硅光、C/L/S波段扩展、空心光纤、开放光网络
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

仅现场办公,未提及弹性工时或WLB,互联网大厂通常工作强度较高,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

光传输作为数字基础设施的关键部分,社会价值中等,但岗位本身偏重技术实现,使命感不强烈。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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