小米
国际达人营销总监
国际达人营销总监
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公社交媒体营销
社交媒体营销
Mcn
Roi优化
Tiktok
Youtube
团队管理
社交媒体运营
跨境电商
跨文化沟通
达人营销
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
核心出海业务总监岗，薪资优厚、成长空间大、业务前景广阔，但跨时区管理与业绩考核带来一定压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比社交媒体营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3280 个在招 · 其中社交媒体营销 2 个
市场机会
选择不多
北京 · 社交媒体营销 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定全球达人合作策略，搭建覆盖各区域的达人资源体系，并结合TikTok、Instagram等平台特点制定本地化内容策略
你需要对品牌曝光、用户增长和销售转化等商业结果负责，同时管理跨区域团队，推动全球化营销目标的落地
最低要求
本科及以上学历，市场营销、广告传播、国际商务、新闻传媒等相关专业优先
具备5年以上海外达人营销、国际品牌营销、社交媒体运营或跨境电商相关经验，其中2年以上团队管理经验
熟悉TikTok、Instagram、YouTube等主流海外内容平台的运营逻辑、达人生态、内容趋势及商业合作模式
拥有较丰富的海外达人、MCN机构或平台资源，有从0到1搭建全球达人合作体系经验者优先
具备优秀的内容判断能力，能够准确识别达人风格、受众画像与品牌定位的匹配度，并指导本地化内容创作
具备较强的商业意识和结果导向，能够通过数据衡量达人合作的品牌价值和销售价值，并持续提升ROI
具备较强的团队管理和跨文化沟通能力，能够管理跨区域、跨时区团队，并推动多个部门协同落地
英语可作为工作语言，能够独立开展海外商务谈判及书面沟通
掌握其他语种者优先
工作职责
全球达人合作战略：负责制定全球达人合作策略及年度规划，根据公司品牌定位、重点市场和业务目标，搭建覆盖全球各个区域的达人合作体系
达人资源体系建设：建立并持续完善全球达人资源库，覆盖头部达人、腰部达人、长尾达人及内容机构（MCN），形成达人筛选、分层、评级、合作及淘汰机制
内容与传播策略：结合TikTok、Instagram、YouTube等平台特点和不同国家的文化差异，制定本地化达人内容策略，推动产出符合品牌调性、具有传播力和转化力的优质内容
商业结果负责：对达人合作带来的品牌曝光、内容资产、用户增长、引流效果和销售转化负责，建立指标体系
团队建设与管理：负责全球达人合作团队的组建、培养及绩效管理，明确不同区域的工作目标和标准流程，提升团队规模化拓展及精细化运营能力
优先资格
有从0到1搭建全球达人合作体系经验者优先
掌握其他语种者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部科技企业的全球化平台，能接触到最前沿的海外社交媒体玩法与海量资源
- 总监级岗位赋予极大的战略决策权与团队管理空间，有助于快速积累跨国管理经验
- 出海业务是当前核心增长引擎，职业发展前景广阔
- 海外平台政策与算法变化快，需保持极高的敏锐度与持续学习能力
- 适合具备丰富海外社媒营销经验、拥有全球化视野且渴望在跨国团队管理中发挥领导力的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 需要应对不同国家文化差异、时区差异带来的跨时区团队管理与沟通挑战
- 对最终的商业转化结果负责，面临较大的业绩压力与ROI考核
角色解读
- 可向全球化营销副总裁或首席营销官（CMO）方向发展，或负责更大区域/更多产品线的全球品牌与增长业务
- 积累深厚的海外本土化营销资源与跨国团队管理经验，成为出海营销领域的顶尖专家
- 制定全球达人合作战略与年度规划，搭建覆盖各区域的达人资源体系
- 结合TikTok、Instagram等平台特点制定本地化内容策略，对品牌曝光、用户增长和销售转化等商业结果负责
- 管理跨区域、跨时区的全球化营销团队，推动多部门协同落地
- 精通TikTok、Instagram、YouTube等海外主流内容平台的运营逻辑与达人生态
- 具备出色的跨文化沟通能力、团队管理能力及英语商务谈判能力
- 拥有敏锐的内容判断力与数据驱动的商业思维，能持续提升ROI
申请策略
- 了解小米近期的全球化战略及重点出海产品，在面试中展现对公司品牌出海的深刻洞察与针对性策略
- 重点突出从0到1搭建全球达人合作体系的成功案例，以及具体的ROI提升、用户增长和销售转化数据
- 展示在TikTok、Instagram等平台上的爆款内容策划经验及丰富的海外MCN/达人资源
- 强调跨文化团队管理经验与英语商务谈判能力
- 深入研究目标市场（如东南亚、欧美、中东等）的最新社媒趋势与本地化文化禁忌
- 提升数据分析能力，学习如何通过数据模型更精准地衡量达人营销的品牌价值与销售价值
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出数据结果（如曝光量、转化率、ROI提升比例）
- 在策略类问题中，展现“调研分析-策略制定-执行落地-数据复盘”的结构化思维
- 请分享一个你从0到1搭建全球达人合作体系的成功案例，遇到了哪些挑战？
- 如何针对不同国家的文化差异制定本地化的达人内容策略？
- 在跨时区、跨文化团队管理中，你如何确保目标对齐和高效执行？
- 如何衡量达人合作的品牌价值与销售价值？请举例说明你如何提升ROI
- 提前体验并分析小米核心产品在TikTok、YouTube等平台的海外营销现状，找出优缺点并提出优化建议
- 准备几个具有代表性的海外达人合作数据看板或复盘报告，以证明你的数据驱动能力
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
作为总监级岗位，薪资处于市场中上水平，且依托已上市的大型企业，整体薪酬福利体系较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
90较高
岗位负责全球业务，能接触前沿的海外社媒生态与跨国管理实践，个人能力与行业视野提升空间巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈TikTok、Instagram、YouTube、MCN
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD中未提及工作模式与加班情况，且总监级岗位通常面临跨时区沟通与较高的业绩压力，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
推动中国科技品牌出海，提升品牌在全球的影响力，具有较高的行业成就感与商业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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