小米
小米汽车-城市经理-浙江A
小米汽车-城市经理-浙江A
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
区域管理
团队领导
市场营销
汽车销售
沟通协调
用户满意度
目标管理
经销商管理
门店运营
AI 估算 · 25k–40k
汽车行业城市经理岗位，需5年以上经验，小米品牌加持，薪资处于行业中上水平，年终奖通常为2个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位是小米汽车在浙江区域的城市经理，负责制定辖区销售计划、管理直营与授权门店、组建并激励团队，同时协调市场营销活动并提升用户满意度
你需要具备丰富的汽车行业销售管理经验，能够推动销量增长并维护品牌口碑
适合有区域管理经验、结果导向且适应快节奏的资深销售管理者
最低要求
年以上汽车行业工作经验，3年以上区域&城市管理经验
熟悉掌握汽车直营销售及经销商销售运营全流程，具有综合管理经验者优先
高度认可小米价值观，具有出色的领导力与团队管理能力，能够带领、激励团队达成目标
结果导向，具有优秀的目标完成能力及自驱力，高效完成目标
优秀的组织和协调能力，能独立思考复杂问题并协调总部及当地资源解决问题
出色的沟通表达能力
习惯快节奏的创业公司，能够接受长期出差
工作职责
负责制定辖区内年度销售业务计划，协助分公司分解年度、季度、月度销售目标，并分发至门店确保完成
负责辖区内直营门店与授权门店销售运营管理工作，通过统一管理标准导入、销售赋能、市场规划、门店运营等，推动销量快速有序增长，提升辖区市占率
负责组建高效团队，给予团队成员及时有效的反馈，针对各项工作提供辅导，促进个人成长和发展
负责授权商销售能力提升，监控授权商的销售成本投入和运营标准执行，销售管理、财务状况、人员管理等，确保授权商运营健康度
承接总部端市场营销活动落地，联动总部、城市端资源，负责辖区内市场营销活动规划及开展
参与门店拓展、选址等决策，负责区域内门店日常高效运营
关注用户满意度，提升辖区内门店服务体验和服务质量，打造品牌口碑和影响力
负责辖区内发生的各类事件现场协调及处理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌影响力强，汽车业务处于快速扩张期，职业发展空间大
- 涵盖直营与授权多模式管理，能积累全面的销售运营经验
- 岗位管理幅度大（整个浙江区域），能锻炼领导力和战略思维
- 需要同时管理直营和授权体系，协调各方利益存在复杂性
- 适合有丰富汽车行业销售管理经验、结果导向、能适应高压和出差节奏的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 需接受长期出差，工作强度较大，快节奏环境可能带来压力
- 新能源汽车市场竞争激烈，销售目标压力较大
角色解读
- 可晋升为区域总监或大区经理，负责更大区域或全国业务
- 横向可转向总部销售运营、渠道管理或市场营销等相关岗位
- 在新能源汽车领域积累管理经验，未来可向高层管理岗位发展
- 制定浙江区域的年度销售计划，分解到季度、月度并跟踪门店执行
- 管理直营店和授权店的运营，包括标准导入、销售赋能、市场活动等
- 组建并培养销售团队，提供辅导和反馈，推动个人与团队成长
- 监督授权商运营健康度，确保成本、服务、财务等符合要求
- 年以上汽车行业经验，3年以上区域管理经验，熟悉直营与经销商模式
- 出色的领导力和团队管理能力，能激励团队达成目标
- 结果导向，具备优秀的目标拆解与执行能力
- 优秀的沟通协调能力，能联动总部与地方资源解决问题
申请策略
- 了解小米的价值观和生态链模式，面试时体现文化认同
- 准备一个具体的区域销售提升方案，展示战略思维
- 突出区域内销售管理经验，用数据体现销量增长、市场份额提升等成果
- 强调团队组建、培训及激励的成功案例，展示领导力
- 列举与经销商合作或直营门店管理的具体项目，体现全流程把握
- 熟悉新能源汽车行业趋势和竞对动态，可在面试中展现洞察力
- 强化数据分析能力，用于销售预测和运营优化
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出数据成果
- 对于冲突处理，展示平衡各方利益、以目标为导向的解决思路
- 对行业问题，体现逻辑分析和前瞻性思考，结合小米实际
- 请分享你如何制定一个区域的年度销售计划并确保完成
- 你如何管理和激励一支销售团队？请举例
- 如何处理直营店和授权店之间的资源冲突？
- 在提升用户满意度方面，你有哪些具体举措？
- 如何看待新能源汽车市场的竞争，小米的优劣势是什么？
职位点评
68
综合评分
新能源汽车区域管理岗，发展空间大，但出差频繁、工作节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以职业发展为核心驱动力、愿意接受高强度工作和高回报的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资处于行业中上水平，且小米作为上市公司提供相对稳定的福利，但JD未明确薪资及具体福利，故得分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
岗位管理幅度大，有团队组建和辅导职责，能促进个人领导力成长；小米汽车业务处于增长期，发展空间较好。JD提及'促进个人成长和发展'，但未说明明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈汽车销售、门店运营、经销商管理
成长机会促进个人成长和发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该职位需要长期出差，且工作节奏快，对工作生活平衡影响较大。JD明确要求'习惯快节奏的创业公司，能够接受长期出差'。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
新能源汽车行业增长迅速，小米汽车作为新势力，具有一定社会影响力和使命感。但JD未明确提及社会价值或使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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