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小米
小米汽车-物流系统规划工程师

小米汽车-物流系统规划工程师

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Aps
Les
Mrp
Tms
Wms
汽车主机厂
路径优化
运费结算
供应链Ai

AI 估算 · 20k–35k

高级物流系统规划岗,要求AI+供应链经验,小米汽车平台加持,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为小米汽车的物流系统规划工程师,你将主导运输管理系统(TMS)的架构设计与实施,推动物流数字化和AI在供应链中的落地

这是一个连接业务与技术的关键岗位,需要你协调跨部门团队,从0到1构建系统,并持续优化物流IT体系

最低要求

年以上汽车行业物流板块工作经验

年以上汽车行业物流信息系统规划及项目实施相关工作经验
熟悉物流仓储拉动系统(WMS&LES)、物流计划系统(APS和MRP)、运输管理系统(TMS)的系统业务逻辑
具有AI在供应链场景的应用经验
具备汽车主机厂物流信息系统0到1项目实施经验
具有较强的组织、沟通、规划、协调能力

工作职责

负责新项目物流IT系统整体架构构建,聚焦运输管理系统(TMS)板块,根据各业务板块需求,组织业务团队确定系统业务逻辑

联合IT部门共同制定系统蓝图,锁定系统开发方案
负责运输管理系统的规划与实施,推动运输计划、路径优化、运费结算等核心功能的系统落地
对接供应链上下游系统,打通计划-运输-交付数据链条,推动运输规划与运营领域AI建设
在系统开发、落地过程中,组织业务团队与数字化团队进行技术方案交流,识别系统逻辑问题,协助业务部门提出系统需求改进要求
牵头组织业务板块、数字化团队进行系统功能测试,识别系统功能问题
协调数字化团队制定改进措施、计划,并跟踪落实
支持系统上线后运营过程中的问题识别与功能持续改进工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠小米汽车大平台,涉及核心供应链数字化,项目含金量高
  • AI与物流结合的前沿方向,技能壁垒高,市场竞争力强
  • 从0到1构建系统的机会,个人成长和成就感显著
  • 对综合能力要求高,既要懂物流又要懂IT和AI,学习曲线陡峭
  • 适合有多年汽车物流经验、渴望主导系统落地的技术型人才,对AI和数字化有浓厚兴趣,能适应快节奏项目环境

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大,项目推进周期紧,需同时应对业务与技术双重压力
  • 与多方协作时,沟通成本较高,需很强的协调能力

角色解读

  • 可向物流数字化专家或高级架构师方向发展,主导更大规模的供应链IT体系
  • 可横向拓展至整个供应链数字化领域,成为行业稀缺的复合型人才
  • 随着小米汽车业务扩展,有机会晋升为团队负责人或项目经理
  • 负责运输管理系统(TMS)的整体架构规划与实施,从0到1搭建系统并推动核心功能上线
  • 与业务团队和IT部门紧密协作,明确系统逻辑与蓝图,确保开发方案符合业务需求
  • 对接供应链上下游系统,打通数据链条,并推动AI在运输规划与运营中的落地应用
  • 扎实的汽车行业物流经验,熟悉WMS、LES、APS、MRP、TMS等系统的业务逻辑
  • 具备AI在供应链场景的实际应用经验,能够推动智能化项目
  • 优秀的跨部门协调与沟通能力,能组织业务与技术人员高效协作

申请策略

  • 关注小米汽车的发展战略,在面试中体现对汽车物流数字化趋势的理解
  • 准备一个你主导的系统从0到1的完整故事,突出难点和你的贡献
  • 突出5年以上汽车物流经验,特别是3年以上物流信息系统规划实施项目
  • 详细描述主导或深度参与的TMS、WMS等系统0到1项目经历
  • 强调AI在供应链中的具体应用案例,如路径优化预测模型
  • 列举跨部门协作成功案例,展现沟通与组织能力
  • 补充或深化AI/机器学习在供应链场景的应用知识,如运筹优化算法
  • 了解小米汽车当前的供应链架构和物流系统,提前熟悉其业务痛点

面试指南

  • 用STAR法则组织项目案例:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 对于技术问题,先阐述业务逻辑再谈技术实现,展现系统性思维
  • 对于协调类问题,强调主动沟通、中间方案和共赢结果
  • 请举例说明你如何主导一个物流信息系统的从0到1实施
  • 你如何推动AI在运输规划中的落地?遇到过哪些挑战?
  • TMS系统的核心功能模块有哪些?请谈谈路径优化的算法思路
  • 如何协调业务团队和IT团队之间的需求分歧?
  • 请描述一个你通过数据打通供应链上下游的成功案例

职位点评

72
综合评分

小米汽车核心物流数字化岗,前沿技术栈,成长空间大,但工作节奏偏快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和平台发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资水平未明确披露,但基于小米上市大厂和岗位高级别,预估薪资处于市场中上水平,福利健全。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

涉及AI与物流前沿技术,有从0到1系统构建的成长机会,但JD未提及明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈TMS、WMS、LES、APS、MRP、供应链AI
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,汽车行业项目制可能加班较多,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源汽车是高速增长赛道,数字化物流有社会价值,但JD未提及使命或创新。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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